Attentia als partner
Attentia overstijgt het traditioneel concept van een sociaal secretariaat en een externe dienst voor preventie en bescherming. We bieden een geïntegreerde aanpak op maat van jouw organisatie.
Dit betekent dat je kan vertrouwen op ondersteuning, volledig afgestemd op de unieke behoeften van je bedrijf. Elk facet van je onderneming wordt hierdoor versterkt.
Samen groeien naar #happymetattentia
De voordelen van een geïntegreerd HR- en Well-being beleid
Events
17 september | Flexibel verlonen en mobiliteitsoplossingen
Flexibel verlonen of duurzame, innovatieve mobiliteitsoplossingen… Het lijkt vooral iets voor grote ondernemingen. Toch ontwikkelde Attentia als pionier ook cafetariaplannen voor kleinere werkgevers. Dankzij de automatische gegevensoverdracht van onze loonmotor Qiosq naar onze flex-tool DOTS, verloopt alles geautomatiseerd en soepel en bied je ook jouw medewerkers de meerwaarde van een cafetariaplan.
Kennis van jouw sector
Onze consultants kennen jouw bedrijf door en door en zijn vertrouwd met je sector. Zij staan klaar met hun expertise en inzichten, om je organisatie te ondersteunen bij haar groei.
We bundelen onze krachten met verschillende partners zodat we voor elke sector een unieke aanpak met de juiste nuances kunnen garanderen.
Tijd voor een welzijnsbevraging
Wil je waken over het welzijn van je medewerkers dan heb je inzicht nodig in de psychosociale risico's waar je organisatie gevoelig voor is.
Met de Sensor-bevraging krijg je zicht op de stress-en motivatiebronnen binnen je bedrijf. We bieden je een middel om veerkracht, motivatie en vitaliteit te verhogen en te beschermen.
Attentia Academy
Opleidingen helpen niet alleen om aan wettelijke vereisten te voldoen, ze stimuleren ook de persoonlijke en professionele groei van je medewerkers. Als je team sterker wordt, groeit je bedrijf mee. En dat is goed voor iedereen!
Vertrouwenspersoon: basisopleiding (5 dagen)
Wetten en procedures rond psychosociaal welzijn op het werk
Bijscholing preventieadviseur
Praktische webinar: Hoe vul ik een jaarverslag in
Brandveiligheid
Praktisch gebruik van verschillende blustoestellen
Laatste nieuws
Federal Learning Account : Bereid je voor
Uiterlijk 30 november moet je als werkgever individuele opleidingsrechten en opleidingen die je medewerkers tussen 1 januari en 30 september 2024 hebben gevolgd, registreren in de Federal Learning Account (FLA).
Flitscontroles in de groene sectoren in september 2024
In het kader van de uitvoering van het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023 -2024, wordt een nationale flitscontrole in de groene sectoren (paritair comité 144, 145 en 132) gepland voor de maand september 2024.
Aanvragen voor loopbaanonderbreking binnenkort enkel nog elektronisch
Vanaf 1 juli 2024 zullen de aanvragen om uitkeringen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof verplicht elektronisch moeten worden ingediend bij de RVA.
Een blik achter de schermen
Onze klanten aan het woord
Gelukkige klanten maken ons bij Attentia a-pe-trots. Waarom Sabine Desmette, preventieadviseur bij Orange, tevreden terugblikt op de samenwerking met Attentia preventie en bescherming? Ze vertelt het je graag zelf.
Ontdek hoe we deze klanten happy maakten
Blogs: laat je inspireren
Menopauze op het werk
Vrouwen in de overgang ondervinden ook op het werk hinderlijke menopauzeklachten. Als werkgever kan je de werkplek wel meer menopauze-inclusief maken.
Let op voor legionella bij de terugkeer naar de werkplek
In veel bedrijven zit het (bouw)verlof er (bijna) op. Sanitaire installaties hebben lange tijd stilgelegen. Neem best enkele maatregelen om legionellabesmettingen te voorkomen of uit te sluiten.
Flexibel verlonen in jouw KMO
Steeds meer werkgevers in kmo’s zien muziek in een cafetariaplan. Vandaag bestaan er mooie, betaalbare oplossingen voor kmo’s. Welke voordelen biedt het voor jou en je medewerkers? Een overzicht!
