Les avantages d’une politique intégrée RH et Well-being

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Valoriser et récompenser

Avec une politique de rémunération et de récompense bien réfléchie, vous faites coup double.

 

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Absentéisme

Gérez l'absentéisme. Découvrez le pouvoir d'une approche positive.

 

 

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Conseil juridique

Comptez sur nous pour vos questions juridiques sociales et fiscales.

 

 

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Mesurer le bien-être

Evaluez la santé mentale de vos collaborateurs.

 

 

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HR-consulting

Vous avez besoin de renfort pour vos RH ? Nos consultants vous aideront en un rien de temps.

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Prévention et protection

Besoin de soutien temporaire par un conseiller en prévention externe ?

 

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Événements

27 juin | Work Beats festival - Bien-être

Attentia est fière d’être partenaire de ce festival de contenu qui rassemblera le 27 juin les professionnels du bien-être à Perk. Des conférences inspirantes, des débats stimulants, des ateliers et de la musique en direct sont au programme.

Lors de votre commande, utilisez le code ATTENTIA50 et bénéficiez d'une réduction de 50 euros ! Faites vite, la promotion est valable jusqu'au 30 avril.

Temps de mener une enquête sur le bien-être

Si vous souhaitez garder l’œil sur le bien-être de vos collaborateurs, vous devez connaître les risques psychosociaux auxquels votre organisation est exposée.

L'enquête Sensor vous permet d’avoir une vue sur les sources de stress et de motivation au sein de votre entreprise. Nous vous offrons ce qu’il vous faut pour augmenter et protéger la résilience, la motivation et la vitalité.

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Attentia Academy

Non seulement, les formations vous aident à répondre aux exigences légales, elles encouragent également le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs. En même temps que votre équipe se renforce, votre entreprise se développe avec elle. Et c'est bon pour tout le monde !

Personne de confiance : formation de base (5 jours)

Législation et procédures sur le bien-être psychosocial au travail

Recyclage conseiller en prévention

Webinaire pratique : Comment remplir un rapport annuel

Sécurité incendie

Utilisation pratique des extincteurs

Actualités

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Analyse des risques ergonomiques désormais obligatoire dès la phase de conception

Un nouvel arrêté royal portant sur l’ergonomie et la prévention des troubles musculosquelettiques au travail est entré en vigueur le 25 mai 2024.

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Demandes d’interruption de carrière uniquement par voie électronique

À partir du 1er juillet 2024, toutes les demandes d’allocation d’interruption de carrière, de crédit-temps ou de congé thématique devront être introduites électroniquement auprès de l’ONEM. 

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Congés légaux : changements depuis le 1er janvier 2024

Depuis le 1er janvier 2024, trois changements majeurs s’appliquent aux congés légaux. Les jours de maladie  prévalent désormais sur les congés légaux, le report des jours de congés légaux qui n'ont pas pu être pris devient possible et les modalités de décompte des attestations de vacances évoluent.

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Un coup d’œil en coulisses

Nos clients témoignent

Chez Attentia, nous attachons beaucoup d’importance à la satisfaction de nos clients. Sabine Desmette, conseillère en prévention chez Orange, nous explique les points forts de sa collaboration avec Attentia prévention et protection.

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Blogs : laissez -vous inspirer

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À travail égal, salaire égal : où en sommes-nous ?

L’UE l’a décidé : l’écart de rémunération doit être comblé. Que savons-nous à l’heure actuelle concernant l’obligation de transparence des rémunérations ? En voici un aperçu.

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Un vélo pour vos collaborateurs ? Les options.

Le lundi 3 juin, nous célébrons la journée mondiale du vélo. Une initiative des Nations Unies visant à promouvoir le vélo en tant que moyen de transport facile, abordable et respectueux de l’environnement à l’échelle mondiale. Encourager la pratique du vélo auprès des collaborateurs est également intéressant pour les employeurs.

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Job étudiant ou flexi-job : quelles sont les différences ?

Dans certains moments, il peut être pratique de faire appel à des travailleurs supplémentaires. Mais vaut-il mieux choisir des étudiants jobistes ou des travailleurs flexi-job ?

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