"Tapas staat voor Talenten en Passies, het zijn deze 2 zaken die vandaag steeds belangrijker worden bij het behalen van successen als individu, team of organisatie.

Het beschrijven van functieprofielen en het klassieke competentie denken maakt, gelukkig, steeds meer plaats om met een andere bril te gaan kijken naar Talenten of naar wat een team nodig heeft.
Gelukkige medewerkers of medewerkers die flow en energie ervaren zullen veel beter presteren en zo bijdragen aan succes. Succes op organisatie en team niveau, maar ook op individueel niveau. ...

De organisatie van de toekomst ziet er anders uit dan een hiërarchische onderneming. De snelle veranderingen in de markt én op technologisch vlak maken het noodzakelijk dat we op een andere manier met elkaar gaan samenwerken.

Als projectleider of leidinggevende kun je je niet gewoon op je titel of positie beroepen om het werk gedaan te krijgen en mensen te mobiliseren. Je moet meer dan ooit het zelfsturend vermogen van je medewerkers aanspreken. Collega’s beïnvloeden en hen helpen met oplossingen aan te reiken om het werk gedaan te krijgen, dat is het nieuwe sturen.

Deze opleiding wordt gegeven via het Celemi Apples & Oranges® programma/model (board-based business simulatie). Met behulp van dit eenvoudige maar diepgaande model worden financiële situaties tot leven gebracht binnen een bedrijfscontext. De deelnemers krijgen de kans om het nieuwe managementteam van A&O Inc. te vormen - een gevestigd bedrijf dat momenteel geconfronteerd wordt met diverse uitdagende situaties.

De dynamiek in de werkomgeving is volop in beweging. We zien nu voor het eerst drie, soms zelfs vier generaties samenwerken op de werkvloer. Elke generatie met zijn eigen cultuur, waarden én verwachtingen. Deze situatie brengt specifieke uitdagingen met zich mee, met name op het gebied van begripvol samenwerken. Het is essentieel voor leiders om aandacht te besteden aan het bevorderen van samenwerking tussen de verschillende generaties. Babyboomers, Generatie X, Generatie Y, en Generatie Z. Ben je nog mee?

Of hoe maak je een juiste beoordeling als je het selectiegesprek alleen voert? De laatste jaren zijn selectiegesprekken drastisch veranderd. We voeren ze veel vaker online. Dat maakt het nog moeilijker om een correcte inschatting te maken van wie je werkelijk voor je hebt. Vanachter een computerscherm zijn we immers meer vooringenomen (unconscious bias) dan wanneer we iemand ‘live ervaren’.

De Multidisciplinaire basisvorming, die in januari start, is de verplichte eerste stap in deze opleiding. De specialisatie Niveau 2 start dan aansluitend in het najaar.

Deze specialisatiemodule is bedoeld voor wie als Preventieadviseur Niveau 2 aan de slag wil en daartoe het wettelijke opleidingsniveau moet behalen. Maar ook voor wie zich wil verdiepen in de problematiek ‘Welzijn op het Werk’. Voor wie zelf een degelijk en effectief preventiebeleid wil uit bouwen of ondersteuning wil bieden aan een reeds aanwezige preventieadviseur.