Attentia
info@attentia.be
De komende jaren wordt de autofiscaliteit veel strenger. Bovendien hoeven medewerkers door de opmars van telewerk vaak niet meer iedere dag naar kantoor te komen. Heeft u daarom al eens aan alternatieven voor de klassieke bedrijfswagen gedacht? Mobiliteit staat nooit stil en wellicht kan ook uw onderneming vervoersopties aanbieden die fiscaal en sociaal veel interessanter zijn, voor uw medewerkers én voor uzelf als werkgever.
Lees meer
Deze opleiding is een must voor elke hr-medewerker die zijn of haar kennis over de Belgische sociale wetgeving wil aanscherpen of opfrissen. Voor deelname aan deze opleiding is geen voorkennis in de sociale wetgeving vereist.
Lees meerMedewerkers in de privésector die een erkende opleiding willen volgen, hebben recht op verlof met behoud van hun loon. Als werkgever krijgt u hiervoor een forfaitaire terugbetaling onder bepaalde voorwaarden. Deze voorwaarden zijn verschillend per gewest. In Vlaanderen gelden er bepaalde regels voor het Vlaams opleidingsverlof. In Brussel en Wallonië gelden er andere regels voor het Betaald educatief verlof. In deze online opleiding helpen we u het bos door de bomen te zien en geven we een overzicht van de verschillende reglementeringen per regio en de formaliteiten die u als werkgever moet vervullen.
Lees meer
Een langdurig zieke medewerker, beschermde medewerkers, medewerkers die een klacht indienen,... Als werkgever wordt u soms geconfronteerd met werknemers waarvan de tewerkstelling minder vlot verloopt. Hoe gaat u hiermee om, wat kan u doen om deze moeilijke situatie op te lossen? Hoe vindt u het juiste evenwicht tussen de wensen van uw medewerkers en de noden van uw bedrijf?
Lees meerWe hopen dat U uw medewerkers niet louter gewoontjes een klassieke bonus in cash toekent, want een dergelijke bonus kost U per schijf van 100 euro bruto maar liefst (met vakantiegeld en patronale bijdragen bij) 144 euro en uw medewerker houdt er ocharme amper 47 euro netto aan over.
Geef toe …. dit is geen taxatie meer maar een hold up … maar spijtig genoeg wel een legale hold up.
wil er meer over weten ? Dat kan. Dit kom je allemaal uitgebreid te weten in onze opleiding bonusoptimalisatie
De sociale wetgeving evolueert voortdurend en als personeelsverantwoordelijke moet u van alle wijzigingen op de hoogte blijven. Dankzij de online opleidingen van Attentia bent u steeds up-to-date en bespaart u veel opzoekingswerk.
Lees meer
Deze basisopleiding heeft meerdere invalshoeken. De berekening en de toekenningsvoorwaarden van het wettelijk pensioen worden uitgebreid toegelicht, maar er wordt ook stilgestaan bij vragen over de leefbaarheid van het stelsel, en bij de invloed van hervormingsmaatregelen in het wettelijk pensioen op hr-beleid en op het aanvullend pensioen.
Lees meerHoe is het gesteld met de bedrijfswagens in uw onderneming? Is uw wagenpark voorzien op de toekomst? De nieuwe fiscale regels die het voorbije jaar werden ingevoerd hebben een grote impact op het autobudget van ondernemingen. Bovendien moeten we vanaf 2021 rekening houden met een nieuwe WLTP-norm (world harmonized light-duty vehicles test procedure). En intussen heeft de federale regering ook al duidelijk gemaakt dat er komende jaren nog heel wat te veranderen staat. U kan zich dus maar beter goed voorbereiden en alvast een versnelling hoger schakelen.
Bent u als onderneming actief in meer landen dan enkel België? Dan krijgt u net zoals vele andere werkgevers te maken met internationale tewerkstellingssituaties. Worden er bijvoorbeeld werknemers van uw onderneming naar een andere entiteit in het buitenland gestuurd? Heeft u werknemers die in meerdere Europese landen actief zijn voor u? Of heeft u een werknemer in het buitenland gevonde en wilt u hem of haar naar België laten komen om hier te werken? Al deze zaken kunnen een aanzienlijke impact hebben op de tewerkstellingssituatie en hebben gevolgen voor uw payroll. Daarom wordt internationale tewerkstelling vaak als complex ervaren maar dat hoeft niet zo te zijn.
Lees meer
De regelgeving inzake arbeidsduur is zeer rigide en laat weinig flexibiliteit toe. Nochtans zijn steeds meer mensen gevonden voor flexibel werken. Gelukkig bestaan er verschillende mogelijkheden om ervoor te zorgen dat werkgevers en medewerkers samen tot de ideale situatie komen.
Lees meerOntdek de wetgeving en de praktijk over de re-integratie van langdurig zieken.
Lees meer
Een bezoek van de sociale inspectie is voor alle werkgevers telkens een stressvol moment. Vooral omdat de inspectie voor veel ondernemers ongekend terrein is. Wat zijn de bevoegdheden van een inspecteur? Welke documenten kan hij opvragen? Welke sancties volgen er wanneer u niet in orde bent? En wat zijn uw rechten?
Lees meerDe sociale wetgeving evolueert voortdurend en als personeelsverantwoordelijke moet u van alle wijzigingen op de hoogte blijven. Dankzij de online opleidingen van Attentia bent u steeds up-to-date en bespaart u veel opzoekingswerk.
Lees meer
Deze opleiding is een must voor elke hr-medewerker die zijn of haar kennis over de Belgische sociale wetgeving wil aanscherpen of opfrissen. Voor deelname aan deze opleiding is geen voorkennis in de sociale wetgeving vereist.
Lees meerOntdek de wetgeving en de praktijk over de re-integratie van langdurig zieken.
Lees meer
Bent u als onderneming actief in meer landen dan enkel België? Dan krijgt u net zoals vele andere werkgevers te maken met internationale tewerkstellingssituaties. Worden er bijvoorbeeld werknemers van uw onderneming naar een andere entiteit in het buitenland gestuurd? Heeft u werknemers die in meerdere Europese landen actief zijn voor u? Of heeft u een werknemer in het buitenland gevonde en wilt u hem of haar naar België laten komen om hier te werken? Al deze zaken kunnen een aanzienlijke impact hebben op de tewerkstellingssituatie en hebben gevolgen voor uw payroll. Daarom wordt internationale tewerkstelling vaak als complex ervaren maar dat hoeft niet zo te zijn.
Lees meer