Attentia
info@attentia.be
Tijdens deze supervisie zoemen we in op de deontologie en het beroepsgeheim. U krijgt diepere inzichten in de deontologische regels. Na de opleiding (h)erkent u deontologische issues sneller en weet u hoe u ze efficiënt aanpakt. U leert ook hoe u effectiever omgaat met de verschillende petten die u binnen uw onderneming draagt.
Lees meerIn deze supervisie over de jaarlijkse evaluatie leert u de basis van het evalueren. Een vertrouwenspersoon ontvangt heel wat meldingen over psychosociale problemen op het werk. De onderneming moet hieruit leren om het beleid te optimaliseren.
Lees meerHeeft u concreet advies nodig? Deze supervisie is een echt klankbord voor vertrouwenspersonen die met een actueel dossier worstelen. We bespreken immers uw eigen cases. Deze supervisie duurt een halve dag en kan zowel klassikaal als online gevolgd worden.
Lees meerTijdens deze opleiding zet u uw tanden in de wetten en procedures rond psychosociaal welzijn op het werk. Met die theoretische achtergrond staat u stukken steviger in uw schoenen. Want u leert de regels concreet toepassen in de praktijk.
Lees meerU krijgt een opfrissing van de vier opdrachten van een vertrouwenspersoon. We vullen deze taken aan met de meest recente richtlijnen van de overheid en aanverwante wetgeving. We voorzien ook de nodige praktijk, zodat u preventief leert optreden in uw rol als vertrouwenspersoon.
Lees meerIn welke gevallen kunt u een verzoening tussen twee partijen overwegen? In deze opleiding ontdekt u de dynamieken van relationeel leed en leggen we uit hoe u aan oplossingsgerichte bemiddeling doet. Deze supervisie duurt een volledige dag.
Lees meerTijdens deze supervisie zoemen we in op de deontologie en het beroepsgeheim. U krijgt diepere inzichten in de deontologische regels. Na de opleiding (h)erkent u deontologische issues sneller en weet u hoe u ze efficiënt aanpakt. U leert ook hoe u effectiever omgaat met de verschillende petten die u binnen uw onderneming draagt.
Lees meerIn deze supervisie draait alles rond informatie: hoe kunt u informatie beter inschatten en verwerken, en hoe gaat u om met informatie die u niet krijgt? Een beter begrip van de informatiestroom zorgt uiteraard voor een vlottere interventie. U leert hoe u als vertrouwenspersoon een goed onderbouwd advies geeft en de interventie foutloos uitvoert. Deze supervisie duurt een volledige dag.
Lees meerIn deze workshop leert u hoe u een uitgebreid beleid voor de preventie van psychosociale risico's in uw bedrijf kunt implementeren. Er wordt samen nagedacht over praktische manieren om stress te voorkomen en om de inzet en tevredenheid van uw werknemers te vergroten. U krijg inzicht in goede praktijken en hulpmiddelen die u gemakkelijk kunt aanpassen aan en toepassen in uw eigen organisatie. U bespreekt uw eigen ervaringen met de groep, waarna u in staat zult zijn om terug te keren naar uw werkplek met concrete oplossingen.
Lees meerIn deze supervisie over de jaarlijkse evaluatie leert u de basis van het evalueren. Een vertrouwenspersoon ontvangt heel wat meldingen over psychosociale problemen op het werk. De onderneming moet hieruit leren om het beleid te optimaliseren.
Lees meerTijdens deze opleiding zet u uw tanden in de wetten en procedures rond psychosociaal welzijn op het werk. Met die theoretische achtergrond staat u stukken steviger in uw schoenen. Want u leert de regels concreet toepassen in de praktijk.
Lees meerIn deze supervisie draait alles rond informatie: hoe kunt u informatie beter inschatten en verwerken, en hoe gaat u om met informatie die u niet krijgt? Een beter begrip van de informatiestroom zorgt uiteraard voor een vlottere interventie. U leert hoe u als vertrouwenspersoon een goed onderbouwd advies geeft en de interventie foutloos uitvoert. Deze supervisie duurt een volledige dag.
Lees meerU krijgt een opfrissing van de vier opdrachten van een vertrouwenspersoon. We vullen deze taken aan met de meest recente richtlijnen van de overheid en aanverwante wetgeving. We voorzien ook de nodige praktijk, zodat u preventief leert optreden in uw rol als vertrouwenspersoon.
Lees meerOntdek de wetgeving en de praktijk over de re-integratie van langdurig zieken.
Lees meer
Tijdens deze opleiding zet u uw tanden in de wetten en procedures rond psychosociaal welzijn op het werk. Met die theoretische achtergrond staat u stukken steviger in uw schoenen. Want u leert de regels concreet toepassen in de praktijk.
Lees meerTijdens deze opleiding zet u uw tanden in de wetten en procedures rond psychosociaal welzijn op het werk. Met die theoretische achtergrond staat u stukken steviger in uw schoenen. Want u leert de regels concreet toepassen in de praktijk.
Lees meerIn deze workshop leert u hoe u een uitgebreid beleid voor de preventie van psychosociale risico's in uw bedrijf kunt implementeren. Er wordt samen nagedacht over praktische manieren om stress te voorkomen en om de inzet en tevredenheid van uw werknemers te vergroten. U krijg inzicht in goede praktijken en hulpmiddelen die u gemakkelijk kunt aanpassen aan en toepassen in uw eigen organisatie. U bespreekt uw eigen ervaringen met de groep, waarna u in staat zult zijn om terug te keren naar uw werkplek met concrete oplossingen.
Lees meerTijdens deze supervisie zoemen we in op de deontologie en het beroepsgeheim. U krijgt diepere inzichten in de deontologische regels. Na de opleiding (h)erkent u deontologische issues sneller en weet u hoe u ze efficiënt aanpakt. U leert ook hoe u effectiever omgaat met de verschillende petten die u binnen uw onderneming draagt.
Lees meerIn welke gevallen kunt u een verzoening tussen twee partijen overwegen? In deze opleiding ontdekt u de dynamieken van relationeel leed en leggen we uit hoe u aan oplossingsgerichte bemiddeling doet. Deze supervisie duurt een volledige dag.
Lees meerIn deze supervisie over de jaarlijkse evaluatie leert u de basis van het evalueren. Een vertrouwenspersoon ontvangt heel wat meldingen over psychosociale problemen op het werk. De onderneming moet hieruit leren om het beleid te optimaliseren.
Lees meerDe meeste Belgen hebben wel eens last van stress. Om fysieke en psychische klachten te vermijden, is het belangrijk om te leren hoe hiermee om te gaan. Als we onze stress onder controle hebben, worden de meest energievretende taken draaglijk. In deze interactieve opleiding reflecteert u over mogelijke stressbronnen en wordt u zich bewust van uw eigen denken.
Lees meerStress kan nefast zijn voor de gezondheid en productiviteit van uw medewerkers. Leidinggevenden hebben een belangrijke rol om signalen tijdig te herkennen en zo erger te voorkomen. In deze opleiding leert u stress-signalen te observeren en oefent u gesprekken aan de hand van scènes gespeeld door professionele bedrijfsacteurs.
Ziekteverzuim heeft een negatieve impact op de hele organisatie. Niet alleen kost het werkgevers jaarlijks veel geld, het verhoogt ook de werklast voor de collega’s en het kan nefast zijn voor de bediening van klanten. Verschillende factoren beïnvloeden verzuim, maar het is in de eerste plaats belangrijk om het onderwerp bespreekbaar te maken. Hoe pakt u zo’n verzuimgesprek aan?
Deze opleiding geeft inzicht in de factoren die leiden tot burn-out. Hoe kan men het voorkomen, verhelpen en opnieuw duurzaam veerkrachtig worden? Om op die manier als organisatie in te zetten op bewustwording en de ondersteunende rol van collega’s, leidinggevenden en HR-partners. De inhoud van deze opleiding gaat verder op de opleiding “Stressmanagement: een gebalanceerde kijk”. Het doel van de opleiding is een inkijk geven in het proces van burn-out. Het startpunt vertrekt vanaf het moment “het licht gaat (bijna) uit”. Vervolgens nemen we jullie mee doorheen de verschillende fasen om te eindigen bij “duurzaam veerkrachtig worden en blijven”.
Lees meer
Wanneer medewerkers geconfronteerd worden met traumatische gebeurtenissen (zwaar arbeidsongeval, dood van een collega,…) is het belangrijk dat er opvang voorzien wordt voor de slachtoffers. De eerste acute opvang (eerste uren na het gebeuren) wordt het best verzorgd door een collega. De collega is een ‘bekend gezicht’, kent de werking van de organisatie en de aard van het werk goed.