Bijna dagelijkse gebeuren er grote of kleine arbeidsongevallen met elektriciteit. De wetgeving verplicht dan ook een specifieke opleiding voor wie in de buurt van elektrische installaties werkt.

Tijdens deze supervisie zoemen we in op de deontologie en het beroepsgeheim. U krijgt diepere inzichten in de deontologische regels. Na de opleiding (h)erkent u deontologische issues sneller en weet u hoe u ze efficiënt aanpakt. U leert ook hoe u effectiever omgaat met de verschillende petten die u binnen uw onderneming draagt.

Een ongeluk of accident binnen uw organisatie kunt u nooit volledig uitsluiten. Als het dan toch gebeurt, is het van cruciaal belang dat uw medewerkers goed opgeleid zijn en op de juiste manier eerste hulp verlenen.

Met de payroll-opleiding 'Loonfiscaliteit van A tot Z' bent u weer helemaal mee met de recentste wetgeving en fiscale regels. Uw docenten houden voortdurend de vinger aan de pols. En delen die kennis met u. Nieuwigheden op fiche 281.10? De laatste maatregelen rond bedrijfsvoorheffing? U bent perfect op de hoogte.

Tijdens deze online workshop ontdekt u hoe u een beleid dat focust op stresspreventie en verhoging van het engagement van uw werknemers, opzet in uw organisatie. U ontdekt best practices en tools die u gemakkelijk naar uw eigen organisatie vertaalt. U brengt uw eigen cases mee en bespreekt die in groep. Op die manier keert u terug naar uw werkplek met concrete oplossingen voor uw uitdagingen.

De voorbije jaren kende de regelgeving van tijdskrediet en thematische verloven een groot aantal wijzigingen. Tijdens deze opleiding gaan we dieper in op deze recente wijzigingen, alsook op de bestaande regelgeving van tijdskrediet en de thematische verloven zoals ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof medische bijstand.

Behaalde u het getuigschrift van EHBO hulpverlener? Dan moet u volgens de wetgeving jaarlijks een bijscholing volgen van minstens 4 lesuren volgen (KB van 15/12/2010 betreffende de eerste hulp). Met deze bijscholing EHBO zorgt u ervoor dat uw EHBO-brevet geldig blijft.

Corona heeft de opdrachten van een vertrouwenspersoon niet veranderd, maar u moet wel rekening houden met de huidige voorzorgsmaatregelen. Hoe hunt u desondanks correct blijven werken en psychosociale interventies blijven verrichten. 

Als werkgever moet u zeer waakzaam zijn om te beletten dat het inhuren van personeel na verloop van tijd niet geruisloos verglijdt in een verboden terbeschikkingstelling. De sociale inspectie volgt mogelijke wanpraktijken met argusogen op. Sancties en bijhorende boetes zijn niet mals. Tijdens de opleiding ‘terbeschikkingstelling van werknemers' ontdekt u wat wel en niet mag met betrekking tot het inzetten van extern personeel.