Behaalde u het getuigschrift van EHBO hulpverlener? Dan moet u volgens de wetgeving jaarlijks een bijscholing volgen van minstens 4 lesuren volgen (KB van 15/12/2010 betreffende de eerste hulp). Met deze bijscholing EHBO zorgt u ervoor dat uw EHBO-brevet geldig blijft.

Een ongeluk of accident binnen uw organisatie kunt u nooit volledig uitsluiten. Als het dan toch gebeurt, is het van cruciaal belang dat uw medewerkers goed opgeleid zijn en op de juiste manier eerste hulp verlenen.

Behaalde u het getuigschrift van EHBO hulpverlener? Dan moet u volgens de wetgeving jaarlijks een bijscholing volgen van minstens 4 lesuren volgen (KB van 15/12/2010 betreffende de eerste hulp). Met deze bijscholing EHBO zorgt u ervoor dat uw EHBO-brevet geldig blijft.

De laatste jaren zijn selectiegesprekken drastisch veranderd. We voeren ze veel vaker online. We hebben een tekort aan kandidaten en hierdoor ontstaat het gevaar dat we minder kritisch beoordelen. Recruiters en hiring managers dienen het verloop van hun selectiegesprek aan te passen aan de veranderde arbeidsmarkt. Dit is enorm belangrijk omdat de beste kandidaten hun werkgever kiezen op basis van het selectiegesprek.

Met deze opleiding zorgt u ervoor dat uw medewerkers goed voorbereid zijn en weten hoe te reageren bij een mogelijke brandhaard. De deelnemers leren de verschillende blustoestellen in de praktijk te gebruiken.

Deze opleiding is een must voor elke hr-medewerker die zijn of haar kennis over de Belgische sociale wetgeving wil aanscherpen of opfrissen. Voor deelname aan deze opleiding is geen voorkennis in de sociale wetgeving vereist.

De laatste jaren zijn selectiegesprekken drastisch veranderd. We voeren ze veel vaker online. We hebben een tekort aan kandidaten en hierdoor ontstaat het gevaar dat we minder kritisch beoordelen. Recruiters en hiring managers dienen het verloop van hun selectiegesprek aan te passen aan de veranderde arbeidsmarkt. Dit is enorm belangrijk omdat de beste kandidaten hun werkgever kiezen op basis van het selectiegesprek.

De laatste jaren zijn selectiegesprekken drastisch veranderd. We voeren ze veel vaker online. We hebben een tekort aan kandidaten en hierdoor ontstaat het gevaar dat we minder kritisch beoordelen. Recruiters en hiring managers dienen het verloop van hun selectiegesprek aan te passen aan de veranderde arbeidsmarkt. Dit is enorm belangrijk omdat de beste kandidaten hun werkgever kiezen op basis van het selectiegesprek.

Elke organisatie is verplicht om een interne preventieadviseur aan te stellen. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers kan dit de werkgever zelf zijn. In deze herwerkte 6-daagse opleiding geven we u een basiskennis van de wetgeving en een overzicht van een aantal technische aspecten over veiligheid en welzijn op het werk.

De verplichte eerste stap op weg naar Niveau 1 of 2. Aansluitend start in het najaar de specialisatieopleiding tot preventieadviseur Niveau1 of 2.