Onze klanten aan het woord

“Met flexibel verlonen creëren we een win-win situatie: we bieden iets extra aan onze werknemers, en tegelijk zien we dat de werknemers zich binden aan het bedrijf waardoor ze minder snel het bedrijf verlaten.”

“Je kan een fantastisch plan flexibel verlonen bedenken, maar je wil dat niet doen op papieren documenten of in Excel-files.”

“Sport en beweging geeft meer energie en een verhoogde positiviteit. Medewerkers zijn geconcentreerder en actiever. We zijn heel tevreden met het resultaat”

“Ik ben alvast heel tevreden van het resultaat tot nu, omdat ik binnen mijn eigen team al zie wat de tijdswinst is. De HR-medewerkers zijn zeer tevreden en dat maakt dat wij tevreden zijn.”
Kim Faes, Manager Personeelsadministratie bij i-mens

“Het gaat niet alleen over meer bewegen. Medewerkers leren elkaar ook beter en anders kennen, over de divisies heen.”
Virginie Kaye, HR-verantwoordelijke bij Hewlett Packard Enterprise

“EHBO via blended learning is een aanpak die onze medewerkers bevalt: zij kunnen op hun eigen ritme en op zelfgekozen tijdstippen de cursus instuderen.”
Kris Lefebure, Facilities Manager & preventieadviseur bij Marsh

“Dankzij de opleiding Vitaal leiderschap zijn onze leidinggevenden beter in staat om die veerkracht op een positieve manier te bewerkstelligen.”
Helga Kunert, Manager Safety Health & Environment bij Telenet

“Vroeger stond ik nogal sceptisch tegenover het inschakelen van consultants.”
Kristien Van Damme, HR Director Benelux bij Tech Data

“Medewerkers zijn het kapitaal van de organisatie. Hun welzijn is onze prioriteit.”
Didier Hocquet, directeur HR bij Yuzzu

“Met flexibel verlonen willen we onze medewerkers zelf de keuze geven over de samenstelling van hun loonpakket. Zo kunnen zij persoonlijk volgens leeftijd, gezins- en professionele situatie, kiezen voor de verloningselementen die zij belangrijk vinden,”

“Er wordt eigenlijk nog veel te weinig aandacht besteed aan hoe je jouw energie kunt managen op een duurzame manier”
Nathalie Surmon, Learning & Development Manager Kuehne + Nagel.

“De HR-afdeling kan zich meer focussen op het strategische beleid en de taken met een grotere meerwaarde en organisatorische impact.”
Raymond Bellemans, HR Director bij De Watergroep

“Finaal krijgen wij als werkgever inzicht in de mentale en fysieke gezondheid van onze medewerkers. Belangrijke inzichten waarmee we verder aan de slag gaan.”
Gery Quatanne, Preventieadviseur, WAAK

“Attentia heeft als grote troef dat het alle welzijnsdomeinen tot in de puntjes beheerst: van ergonomie over arbeidshygiëne tot medisch toezicht.”
Reginald Verweire, preventieadviseur Brico

“Eandis kan de batterijen tot op een bepaald niveau vullen, maar de werknemer moet zelf ook initiatief nemen. Activeren is daarbij belangrijk.”
Werner Verlinden, Directeur Personeels- en Organisatiebeheer, Eandis

“Attentia speelt kort op de bal. Dat is van levensbelang in de horeca.”
Matthieu Spruytte, personeelsmanager Eccellenza

“Attentia denkt proactief mee over een passend aanbod.”
Lieven De Meester, Country Manager Health Safety Environment bij Jacobs Belgium

“De groeiende fietsgemeenschap creëert een nieuwe positieve dynamiek.”
Stijn Broucke, vertegenwoordiger van de fietsers in de werkgroep van Atlas Copco

“Attentia hielp bij ons positief aanwezigheidsbeleid met opleidingen voor onze leidinggevenden.”
Aeke Van Den Broeke, HR-Manager van de plant Eeklo bij Ontex

“De combinatie van een sociaal secretariaat met een dienst preventie en bescherming is van onschatbare waarde om de hedendaagse uitdagingen succesvol aan te pakken.”
Geert Polfliet, Algemeen directeur, Placidus vzw

“Dankzij Attentia kunnen we gestructureerd verder groeien in een transparante werkomgeving waarbij onze medewerkers centraal staan én gemotiveerd blijven. Dat is onbetaalbaar.”
Peter Van Rooy, Managing partner, Handson & Partners

“Op 1 jaar tijd werd er al vooruitgang geboekt: meer dan 100 werkhervattingen en een hoge medewerkerstevredenheid over de contacten met de verpleegkundige.”
Jan Heyvaert, Director Human Resources, AG Insurance

“Dit pilootproject met Attentia is geslaagd: het absenteïsmecijfer is bijna gehalveerd van 6,66% in 2013 naar 3,67% in 2015.”
Erik Debackere, Social Manager, D’leteren

“Attentia onderscheidt zich door haar perfecte kennis van de Belgische wetgeving, gecombineerd met een goed begrip van de vereisten van internationale groepen.”
Fabrice Langrand, QESH & WCOM Manager, Bemis Monceau

“We betalen minder, winnen tijd en kunnen onze klanten zelfs een betere kwaliteit bieden.”
Jean-Benoît Scheen, directeur Human Resources, UDIL.GE

“We realiseren zeker een besparing van 6 dagen per maand. Daarbovenop vertalen deze aangepaste rapporten zich in tijdswinst voor verschillende financiële departementen.”
Jean-Philippe Ferette, HR Operations Manager, Baxter

“Attentia begeleidt ons op een zeer professionele, neutrale en objectieve wijze.”
Werner Van Der Vurst, Manager HR & Facilities, Stater

“Attentia heeft steeds flexibel meegedacht met ons, om de kosten en processen te beheersen.”
Eiman El Hmoud, Manager HR, Audi Brussels

“Door de EHBO opleidingen te organiseren bij Attentia, verhogen we de preventie.”
Georg Kelleter, Diensthoofd Preventie en Milieu ORES

“De combinatie van persoonlijk contact en professionele bijstand met gespecialiseerd advies is een serieuze troef voor ons kantoor.”
Kathleen De Batselier, Bestuurder, CVBA Belfius Zottegem-Gent Zuid

“Onze medewerkers zijn het sociale kapitaal van het bedrijf. Daarom voorzien we extra begeleiding.”
Pascal Escoyez, Security manager bij N-Allo

“We hebben zeker bespaard, o.a. op portkosten, papier en manuele handelingen.”
Guillaume Brunin, HR Manager, Rémy Cointreau Belgium

“De sociale verkiezingen komen er weer aan en deze moeten vlot verlopen. Daarom schakelen we opnieuw de specialisten in van Attentia.”
Gary Vercammen, HR Services Manager, Alken Maes

“Om de dromen van onze klanten waar te maken, moeten ook onze medewerkers zich goed voelen.”
Ivo Pareyns, HRM Director, ING België

“We kunnen onze medewerkers beter en op maat verlonen, zonder de kosten te verhogen.”
Erik Martens, Senior Program Manager, ING België

"Ons vitaliteitsbeleid ‘Feel Good’ zorgt voor positieve dynamiek; een win-win voor medewerker en bedrijf.”
Veronique Vogeleer, Director Human Resources & Corporate Communication, Brussels Airport Company

“Investeringen in gezondheid renderen omdat onze mensen onze drijvende kracht zijn.”
Marc Van Breda, Vice President Health, Safety, Environment & Energy Policy, BASF Antwerpen

“Dankzij Attentia besparen we minstens 16.000€ per jaar aan vaste kosten.”
Wouter Benoit, HR Manager, Group Ghistelinck & Vincent Yserbyt, Gedelegeerd Bestuurder, Group Ghistelinck

“Dankzij Attentia kunnen we ons op de kerntaken van HR focussen.”
Nathalie Bleyenberg, HR Manager, Centric België

“Onze mensen kunnen verlof nemen per minuut; het payrollsysteem moet ook zo flexibel zijn, op maat aanpasbaar aan de noden van het bedrijf.”
Jeroen Vermeire, Vice President Human Resources IPG Group