Kim Van Leuven
Customer Case Study: Veiligheid en welzijn bij OriginAir
"Sinds we op veiligheid zijn beginnen werken, merken we dat zowel het aantal arbeidsongevallen als het aantal incidenten naar omlaag gaat, anderzijds gaat de interesse en de waakzaamheid van de mensen sterk omhoog."
Kim Van Leuven, OriginAir
Lieven De Coen
Customer Case Study: ASSA ABLOY Entrance Systems kiest Attentia als EHBO-partner
“We hebben gekozen voor de EHBO-opleidingen op maat van Attentia. Naast de basisbegrippen is er dan ook ruimte voor risico’s en situaties die specifiek zijn voor ons bedrijf."
- Lieven De Coen, Preventieadviseur, Assa Abloy
Customer Case Study: Tobania zoekt naar stress- en motivatiebronnen via de welzijnsbevraging SENSOR
“Dankzij de SENSOR-bevraging kunnen we een omgeving scheppen waarin onze medewerkers gezond en geëngageerd kunnen groeien”
- Naomi Hoornaert, People & Culture Manager bij Tobania
David Bert, facility manager bij MCC Verstraete
Customer Case Study: Drukkerij MCC Verstraete brengt risico’s in kaart met 3D-ErgoMotion
“Deze fantastische technologie geeft een snelle en accurate analyse van de ergonomische houdingen waardoor we de gepaste stappen kunnen zetten.”
Customer Case Study: ULB kiest voor duurzame aanpak mobiliteit en telewerk
"Dankzij de expertise en de aandacht voor onze uitdagingen, heeft Attentia professioneel en nauwgezet werk geleverd binnen een bijna onmogelijk tijdsbestek. Onze missie en de doelstellingen werden perfect gerespecteerd."
Sarah Vermeersch, hr-manager bij Sobinco
Customer Case Study: Sobinco ervaart hun overstap naar Attentia sociaal secretariaat als een WOW
“Alles verliep zo vlot dat je eigenlijk niet hoeft te twijfelen wanneer je overstappen overweegt.”
Bram Staelens
SUEZ kiest voor de continue open shop bij hun plan flexibel verlonen
“Met flexibel verlonen creëren we een win-win situatie: we bieden iets extra aan onze werknemers, en tegelijk zien we dat de werknemers zich binden aan het bedrijf waardoor ze minder snel het bedrijf verlaten.”
Bart Ver Elst
Customer Case Study: Mediahuis kiest voor een digitale weg naar flexibel verlonen
“Je kan een fantastisch plan flexibel verlonen bedenken, maar je wil dat niet doen op papieren documenten of in Excel-files.”
Salima Kankindi
Customer Case Study: Betere gezondheid dankzij meer beweging bij Umicore
“Sport en beweging geeft meer energie en een verhoogde positiviteit. Medewerkers zijn geconcentreerder en actiever. We zijn heel tevreden met het resultaat”
Customer Case Study: Verhoogde HR-efficiëntie en eigenaarschap bij de medewerkers van i-mens
“Ik ben alvast heel tevreden van het resultaat tot nu, omdat ik binnen mijn eigen team al zie wat de tijdswinst is. De HR-medewerkers zijn zeer tevreden en dat maakt dat wij tevreden zijn.”
Kim Faes, Manager Personeelsadministratie bij i-mens
Virginie Kaye
Customer Case Study: Hewlett Packard Enterprise krijgt medewerkers in beweging met Vital Company programma
“Het gaat niet alleen over meer bewegen. Medewerkers leren elkaar ook beter en anders kennen, over de divisies heen.”
Virginie Kaye, HR-verantwoordelijke bij Hewlett Packard Enterprise
Kris Lefebure
Customer Case Study: Verzekeringsmakelaar Marsh kiest voor EHBO blended learning
“EHBO via blended learning is een aanpak die onze medewerkers bevalt: zij kunnen op hun eigen ritme en op zelfgekozen tijdstippen de cursus instuderen.”
Kris Lefebure, Facilities Manager & preventieadviseur bij Marsh
Helga Kunert
Customer Case Study: Telenet gaat voor bewuster omgaan met stress dankzij vitaal leiderschap
“Dankzij de opleiding Vitaal leiderschap zijn onze leidinggevenden beter in staat om die veerkracht op een positieve manier te bewerkstelligen.”
Helga Kunert, Manager Safety Health & Environment bij Telenet
Kristien Van Damme
Customer Case Study: Tech Data is overtuigd van de vele voordelen van outsourcing
“Vroeger stond ik nogal sceptisch tegenover het inschakelen van consultants.”
Kristien Van Damme, HR Director Benelux bij Tech Data
Customer Case Study: Yuzzu gaat met welzijn verder dan het wettelijke
“Medewerkers zijn het kapitaal van de organisatie. Hun welzijn is onze prioriteit.”
Didier Hocquet, directeur HR bij Yuzzu
Katleen Daems
Customer Case Study: Luminus gaat voluit voor flexibel verlonen
“Met flexibel verlonen willen we onze medewerkers zelf de keuze geven over de samenstelling van hun loonpakket. Zo kunnen zij persoonlijk volgens leeftijd, gezins- en professionele situatie, kiezen voor de verloningselementen die zij belangrijk vinden,”
Nathalie Surmon
Customer Case Study: Kuehne + Nagel gaat voor duurzame inzetbaarheid dankzij vitaal leiderschap
“Er wordt eigenlijk nog veel te weinig aandacht besteed aan hoe je jouw energie kunt managen op een duurzame manier”
Nathalie Surmon, Learning & Development Manager Kuehne + Nagel.
Raymond Bellemans
Customer Case Study: De Watergroep gaat voor een efficiëntere HR-dienstverlening waar de werknemer centraal staat
“De HR-afdeling kan zich meer focussen op het strategische beleid en de taken met een grotere meerwaarde en organisatorische impact.”
Raymond Bellemans, HR Director bij De Watergroep
Reginald Verweire
Customer Case Study: Brico streeft samen met Attentia naar het Well-being van de toekomst
“Attentia heeft als grote troef dat het alle welzijnsdomeinen tot in de puntjes beheerst: van ergonomie over arbeidshygiëne tot medisch toezicht.”
Reginald Verweire, preventieadviseur Brico
Werner Verlinden
Customer Case Study: Attentia zorgt voor een klare kijk op HR & Well-being bij Eandis
“Eandis kan de batterijen tot op een bepaald niveau vullen, maar de werknemer moet zelf ook initiatief nemen. Activeren is daarbij belangrijk.”
Werner Verlinden, Directeur Personeels- en Organisatiebeheer, Eandis
Guillaume Brunin
Customer Case Study: Rémy Cointreau moderniseert loonadministratie voor meer gebruiksgemak
“We hebben zeker bespaard, o.a. op portkosten, papier en manuele handelingen.”
Guillaume Brunin, HR Manager, Rémy Cointreau Belgium
Gary Vercammen
Customer Case Study: Alken Maes opnieuw met gerust gemoed naar de sociale verkiezingen 2016
“De sociale verkiezingen komen er weer aan en deze moeten vlot verlopen. Daarom schakelen we opnieuw de specialisten in van Attentia.”
Gary Vercammen, HR Services Manager, Alken Maes
Erik Martens
Customer Case Study: ING creëert een hogere personeelstevredenheid met gepersonaliseerde verloning
“We kunnen onze medewerkers beter en op maat verlonen, zonder de kosten te verhogen.”
Erik Martens, Senior Program Manager, ING België
2023 ©
Attentia
Privacyverklaring | Disclaimer