Attentia
info@attentia.be
Overslaan en naar de inhoud gaan
+
Search
Opleidingen
Blog
Nieuws
Toepassingen
Jobs
Contact
NL
FR
Open
HR & Payroll
Aansluiting Sociaal Secretariaat
Juridische ondersteuning
Payroll Outsourcing
Business Intelligence
HR Software
Preventie & Bescherming
Aansluiting Preventie & Bescherming
Gezondheidstoezicht
Risicobeheersing
Outsourcing
Duurzaam Verlonen
Flexibel Verlonen
Sociaal-fiscale optimalisatie
Bonusoptimalisatie
Mobiliteit
Well-being beleid
Vitale medewerkers
Verzuim & re-integratie
Retentie
Vitaliteitsbeleid
Generaties op de werkvloer
Check-ups
U bent hier
Home
»
Kennisdatabank
» gezondheidstoezicht
Kennisdatabank Tags
Wie bepaalt de frequentie van het gezondheidsbeoordeling?
Welke werknemers moeten een voorafgaande gezondheidsbeoordeling ondergaan?
Welke soorten gezondheidsbeoordelingen zijn er?
Welke bepalingen gelden er bij een werkhervattingsonderzoek?
Wat moet ik verstaan onder een veiligheidfunctie?
Wat moet ik doen als een werknemer de gezondheidsbeoordeling weigert?
Wat is een functie met verhoogde waakzaamheid?
Wanneer kan een langdurig zieke of invalide verklaarde werknemer uit het personeelsregister worden geschrapt?
Wanneer is een rijgeschiktheidsattest verplicht en wat houdt het in?
Une surveillance de la santé est-elle nécessaire pour les travailleurs qui entrent en contact avec des denrées alimentaires ?
Tous mes travailleurs doivent-ils être examinés chaque année par un médecin du travail ?
Qu’est-ce qu’un ‘poste de vigilance’
Qu’entend-on par un ‘poste de sécurité’ ?
Qui détermine la fréquence de l’évaluation de santé ?
Quels travailleurs doivent se soumettre à une évaluation de santé préalable ?
Quels sont les différents types d’évaluation de santé ?
Quelles sont les dispositions applicables lors d’un examen de reprise du travail ?
Que dois-je faire si un travailleur refuse de se soumettre à l’évaluation de santé ?
Quand un travailleur déclaré en maladie ou invalidité prolongée peut-il être rayé du registre du personnel ?
Quand un certificat d’aptitude à la conduite est-il obligatoire et qu’implique-t-il ?
Moeten de gezondheidsbeoordelingen plaatsvinden tijdens de werkuren?
Moeten al mijn werknemers jaarlijks onderzocht worden door een arbeidsarts?
Moet ik als werkgever het advies van de arbeidsgeneesheer volgen?
Les évaluations de santé doivent-elles avoir lieu durant les heures de travail ?
La décision du médecin du travail est-elle contraignante pour le travailleur ?
Is gezondheidstoezicht nodig voor werknemers die in contact komen met voedingswaren?
Is de beslissing van de arbeidsgeneesheer bindend voor de werknemer?
En tant qu’employeur, dois-je suivre l’avis du médecin du travail ?
2023 ©
Cookie Settings
Privacyverklaring
|
Disclaimer
+
Search
+
Search
