Yves Labeeu, Tax & Reward consultant  Attentia

Yves Labeeu is een ervaren Tax- en Reward consultant die gespecialiseerd is in het optimaliseren van bezoldigingen van werknemers en zelfstandige bedrijfsleiders. Hij beschikt over uitgebreide ervaring in het opstellen van benefit- en cafetariaplannen en weet hoe u een consequent bonus- en compensatiebeleid voert. Yves is ook thuis in aanvullende pensioenen en grensoverschrijdende tewerkstelling.

U bent hier

Alle blogberichten van Yves Labeeu

Alle blogberichten van Yves Labeeu

  • Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers zich extra inzetten? Door zelf ook een inspanning te leveren en bij het samenstellen van hun verloningspakket in te spelen op hun individuele behoeften. Dat kan met een zogenaamd cafetariaplan. Maak u trouwens geen zorgen: zo’n plan opstellen is heus geen huzarenwerk.

  • Met een cafetariaplan of flexibele verloning komt u tegemoet aan de wensen en behoeftes van uw medewerkers. Dat is niet alleen motiverend, maar zo profileert u zich ook als een vooruitstrevende werkgever die zijn of haar medewerkers meer inspraak geeft in hun loonpakket. Een cafetariaplan biedt een heel menu aan voordelen, maar welke zijn nu eigenlijk het populairst?

  • In reactie op een artikel dat in de Tijd verscheen in verband met de stijging van het aantal bedrijfswagens, geeft Yves Labeeu, onze Tax & Legal Consultant zijn opinie. Uit de meest recente cijfers van de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer en FEBIAC, de Belgische Automobiel- en Tweewielerfederatie is die stijging immers gebleken. Hoewel de stijging minder sterk is dan vorige jaren, is dit koren op de molen van de tegenstanders van bedrijfswagens. Maar zelfs een kleine stijging van het aantal nieuwe bedrijfswagens hoeft niet per se negatief te zijn.

  • Medewerkers willen het liefst zoveel mogelijk overhouden van hun bonus. Maar de ene bonus is de andere niet. Kent u de voordelen van warrants al?

  • De bedrijfsfiets. Hij zal tijdens deze Week van de Mobiliteit ongetwijfeld opnieuw bejubeld worden en dat mag ook wel. Als bedrijven met een goed doordacht mobiliteitsplan hun medewerkers kunnen overtuigen om de wagen aan de kant te laten staan, kunnen we dat alleen maar toejuichen. Zeker omdat het niet alleen het fileprobleem vermindert, maar ook de gezondheid van hun medewerkers ten goede komt.

     

  • Voor heel wat organisaties is een mobiliteitsbeleid uitwerken synoniem voor het opstellen van een ‘car policy’. Maar écht werk maken van duurzame mobiliteit binnen uw bedrijf gaat veel verder dan dat.

  • Het is niet omdat een bedrijfswagen ook voor persoonlijk gebruik kan dienen, dat uw werknemers er zonder meer op vakantie naar het buitenland mee kunnen vertrekken … zelfs niet als het om een Chrysler ‘Grand Voyager’ of een Toyota ‘Land Cruiser’ gaat. Wilt u duidelijkheid scheppen, dan neemt u het best de gebruiksregels op in uw ‘car policy’.

  • Almaar meer werknemers willen voor hun woon-werkverkeer zélf het meest geschikte transportmiddel kiezen. Een mobiliteitsbudget biedt diverse voordelen.

  • Tussen 9 en 22 mei 2016 is het weer zover. Maar de hamvraag blijft: hoe bereidt u zich concreet voor op deze vierjaarlijkse, democratische hoogmis?

  • Het einde van het jaar nadert met rasse schreden. Uw medewerkers verwachten een aanpassing van hun loon, maar de loonbevriezing is nog lang niet achter de rug en de indexprognoses zijn beperkter dan de voorbije jaren. Hoe houdt u in dit klimaat uw medewerkers tevreden over hun loon, zodat ze aan boord blijven?
     

  • Welk soort tijdsbesparende, en vaak ook kostenbesparende, alternatieven kan u vandaag al eenvoudig implementeren in uw bedrijf?

  • Medewerkers die zelf hun verloningspakket mogen samenstellen zijn vaak geëngageerder. Ze krijgen immers inspraak en voelen zich automatisch meer betrokken. Inspelen op deze individuele wensen kan met een cafetariaplanverloning, dat uit verschillende verloningspakketten bestaat.
     

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire