Mobiliteit is een belangrijke factor in het loonpakket van veel medewerkers. Sinds 2019 is het voor werkgevers mogelijk om een mobiliteitsbudget toe te kennen en sinds januari 2022 werden er versoepelingen en uitbreidingen ingevoerd. Hierdoor kunnen werknemers het budget van hun bedrijfswagen voor andere mobiliteitsopties inzetten. In de praktijk zien we dat nog steeds een minderheid van de werkgevers hier gebruik van maakt, al tekent er zich een kentering af.
Wat zijn de belangrijkste voor- en nadelen van zo’n mobiliteitsbudget? En is het niet interessanter om mobiliteit in een plan flexibel verlonen op te nemen?