Liesbeth De Smet, Recruitment Manager Attentia

Liesbeth De Smet startte haar carrière bij Adecco en kwam in 2009 als HR Business Partner aan boord bij Attentia. Momenteel is ze verantwoordelijk voor werving en selectie, integratie en interne mobiliteit binnen Attentia.

U bent hier

Alle blogberichten van Liesbeth De Smet

Alle blogberichten van Liesbeth De Smet

  • Administratieve HR taken zoals een arbeidsreglement opmaken, het posten van vacatures of het analyseren van opleidingsevaluaties bieden weinig toegevoegde waarde aan bedrijven. Vaak zijn het saaie, repetitieve taken die je eenvoudig kan uitbesteden.

  • Elke HR professional streeft naar een perfecte match tussen kandidaat en vacature. Een passende rol doet immers de motivatie van medewerkers stijgen, wat finaal ook de bedrijfsresultaten ten goede komt. Maar moet HR dit proces altijd van A tot Z orkestreren?

  • Regelmatig doemt de kritiek op dat werkgevers de lat te hoog leggen bij de selectie van nieuwe werknemers. Ze zouden enkel op zoek gaan naar die ene witte raaf, ze willen kant-en-klare uitvoerders of al even parate genieën. 

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Nelly Sekirin
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire