Facteurs qui influencent le bonheur au travail

"Feeling good works great". Selon nous, des employés heureux constituent la force motrice d'une organisation prospère. Il va sans dire que le bonheur au travail de vos employés est une plus-value pour votre organisation. Les employés heureux se sentent bien dans leur peau, ils se sentent appréciés et s'impliquent dans l'organisation. Ils sont moins susceptibles de tomber malade, font preuve de plus d'engagement et sont plus productifs et créatifs. Tout le monde en profite.

Mais comment mettre en place une telle politique de bien-être sur le lieu de travail ?

Comment donner confiance aux collaborateurs et comment traduire votre appréciation de leurs efforts, comment écouter ce qui se passe en tant qu'organisation ?

Attentia vous aide à y parvenir.

Nos méthodes pour optimiser le bien-être dans votre organisation

Nous travaillons avec différentes méthodes de mesure qualitatives et quantitatives pour évaluer l'expérience de travail, les sources de stress et de motivation au sein de votre organisation. Les différentes approches respectent les exigences légales de l'analyse des risques pour les aspects psychosociaux. Nous adaptons aussi volontiers chaque approche en fonction de votre entreprise en cas de besoin.

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Enquêtes quantitatifs

Pulse

Enquête ciblée

En demandant une enquête Pulse, vous disposerez des informations nécessaires pour prendre les mesures requises plus rapidement. Le questionnaire est étant abrégé, et vous pouvez le faire remplir plusieurs fois par an par les collaborateurs. Nous organisons l'enquête Pulse par le biais de la plate-forme intelligente de notre partenaire Wenite.

Cette enquête offre la possibilité d'élaborer de petites actions spécifiques pour certains collaborateurs et groupes cibles et de procéder ainsi à des ajustements rapides en cas de besoin. Avec l'enquête Pulse, vous mettez l'accent sur les aspects que vous déterminez. Vous pouvez choisir parmi plusieurs modules, dont l'engagement, la satisfaction au travail, le bore-out, la charge de travail, le leadership, etc.

Vous pouvez déployer la méthode Pulse à partir de 50 collaborateurs.

Sensor

Enquête périodique

L'enquête Sensor, également connue sous le nom ' Stress and engagement sources in the organisation ', est une enquête élargie et approfondie qui montre un aperçu clair des sources de stress et de motivation au sein de votre organisation.

Il s'agit d'une méthode scientifique pour mesurer le bien-être dans votre entreprise. Une enquête Sensor a généralement lieu tous les 2 à 3 ans et permet de vous assurer que vous êtes en conformité sur le plan juridique. Au travers de l'enquête Sensor, nous étudions comment renforcer et maintenir la résilience, la motivation et la vitalité de vos collaborateurs à un niveau élevé.

L'enquête Sensor doit être déployée auprès d'un minimum de 50 collaborateurs

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Enquêtes qualitatifs

Kope

Do it yourself

Vous pouvez en tant que client vous-même effectuer une analyse des risques aspects psychosociaux grâce à l'outil Kope. Il s'agit d'ailleurs d'une obligation légale. Kope est l'acronyme de ' Kleine Ondernemingen Petites Entreprises '.

Vous créez un groupe de travail et complétez avec vos collaborateurs une liste de contrôle sur l'expérience de travail. Vous trouvez les points de blocage et les éléments positifs et formulez des suggestions d'amélioration d'un commun accord.

Nos consultants sont à votre disposition pour vous aider en cas de besoin.

L'outil Kope peut être utilisé pour un maximum de 100 collaborateurs.

Groupes cibles

Discussions de groupe

Discussions de groupe avec les parties prenantes et les ambassadeurs pour trouver ce qui épuise votre énergie et ce qui vous en donne. Nous créons un plan d'action sur la base des suggestions du groupe et des conseils de nos experts.

Entretiens

Entretiens individuels en profondeur

Entretiens individuels en profondeuravec un groupe représentatif de collaborateurs afin de discuter de l'expérience de travail, des sources de stress et de motivation. Nous formulons des solutions sur le plan individuel, de l'équipe et de l'organisation en concertation avec les collaborateurs.

Le bien-être en 3D

Chez Attentia, nous aimons considérer le bien-être sous toutes ses formes et sous tous les angles possibles. Outre toutes les mesures que vous pouvez prendre pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs, vous avez également des obligations légales en tant qu'employeur.

Explorez nos possibilités de travailler sur le bien-être psychosocial au sein de votre organisation et répondez aux exigences légales.

Découvrez les formations Attentia Experience

Une 'Experience ' ne demande pas beaucoup de temps et permet de créer un impact immédiat au sein de votre entreprise. Au cours d’une séance inspirante de 60 à 90 minutes, les participants jetteront un regard critique sur eux-mêmes et mettront le doigt sur les dures réalités et les routines bien ancrées

 

L'objectif ? Briser ces routines et rechercher des solutions efficaces.

Les participants reçoivent des trucs et astuces pratiques pour optimiser l'utilisation de leur énergie quotidienne.

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Mental

La relation que nous entretenons avec nos collègues et notre travail dépend en grande partie de notre résilience mentale. Comment transformer le manque de motivation en motivation durable ? Comment rompre avec la spirale des plaintes et de la négativité ? Comment exploiter au maximum vos moments de pause ?

Nous analysons ces difficultés à relever en détail.

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Social

De nombreux aspects sociaux ont un rôle à jouer sur le lieu de travail. Comment communiquer de manière positive, tant verbalement que non verbalement ? De quelle manière les différentes générations peuvent-elles se renforcer mutuellement ? Comment pouvez-vous fixer vos limites et procéder à leur suivi ? Et qu'en est-il de la diversité et de l'inclusion?

Ce dossier apportera réponse à cette question et à bien d'autres problématiques sociales.

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Énergie

Comme les smartphones, les personnes ont des batteries qu'il faut pouvoir recharger régulièrement pour qu'elles fonctionnent de manière optimale. Comment maintenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Comment aborder les situations stressantes et la gestion énergétique ?

La formation vous donnera de nombreux conseils pour recharger entièrement vos batteries.

Vous voulez participer à une formation « Expérience » in-company ?

Les participants reçoivent des conseils et des stratégies utiles pour tirer le meilleur parti de leur énergie au quotidien.

Cas client Brico

Brico compte sur Attentia pour proposer une politique de Bien-être orientée vers l'avenir. Vous avez envie de connaître le résultat ?

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