Plus d’engagement grâce à la rémunération flexible

Chaque collaborateur se trouve dans une phase de vie différente et a donc des besoins et des souhaits spécifiques. En donnant la possibilité à vos collaborateurs de faire leur choix parmi une série d'éléments de rémunération, vous leur donnez plus d'autonomie et de contrôle. Ceci se traduit par une plus grande satisfaction et une implication plus importante.

Plan cafétéria ou rémunération flexible ? Vous êtes apprécié en tant qu’employeur.

Un plan cafétéria présente des avantages pour vos collaborateurs et votre entreprise. Grâce à cette solution, que vous pouvez déployer de façon neutre sur le plan budgétaire si vous le souhaitez, vous montrez votre volonté de personnaliser la rémunération. Dès lors, vous vous positionnez comme un employeur attractif! Petite, moyenne ou grande entreprise ? Si vous estimez qu'il est important pour un employeur de prendre soin de ses collaborateurs, le plan cafétéria offre de nombreuses options pour concrétiser cet objectif !

Comptez sur Attentia pour déterminer des solutions conformes à votre vision et à vos objectifs organisationnels.

Pourquoi choisir une rémunération flexible ?

1

Vous répondez mieux aux besoins de vos collaborateurs

Votre enveloppe salariale devient tout simplement plus attractive, aussi bien pour les générations x, y et z. Le coût salarial n’augmente pas alors que la valeurtotale du package salarial est plus importante. Vous décidez des options que vous souhaitez proposer.

2

Amélioration de l’employer branding et atout dans la recherche de talents

Votre collaborateur peut lui-même composer librement son package salarial. Cette autonomie joue en faveur de la rétention et de l'engagement. Il s'agit également d"un atout supplémentaire dans la guerre des talents.

3

Aucun travail manuel supplémentaire

Grâce à notre outil « DOTS Flexible Reward », nous soutenons au maximum votre département RH. L'entièreté du processus de choix et de commande chez nos partenaires se déroule de manière automatisée et est également intégrée dans le payroll.  Votre équipe RH libère ainsi du temps pour s'occuper d’autres tâches. 

Découvrez DOTS Flexible Reward

La plate-forme DOTS en ligne rassemble les RH et le Bien-être. Les informations détaillées des outils constituent la pierre angulaire d'un plan cafétéria réussi. DOTS propose différentes solutions modulaires que vous pouvez utiliser en fonction des besoins de l'organisation et de ceux de vos collaborateurs.

L'outil numérique "Flexible Reward " permet aux collaborateurs et au département RH de consulter leurs packages de rémunération et de récompense individuels. Vous combinez la solution Flexible Reward avec une ou plusieurs autres solutions DOTS.

image

Nos clients à la parole ...

image

Mediahuis

Mediahuis a opté pour un plan de rémunération flexible, mais sans documents papier et fichiers Excel. Vous voulez savoir comment s'est passée la collaboration avec Attentia ?

image

Veolia

Veolia (avant Suez) cherchait un partenaire pour mettre en place une politique de rémunération durable qui repose sur une classification des fonctions par le biais d’un plan cafétéria. Vous voulez découvrir le rôle joué par Attentia ?