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Optimisation des bonus

Il existe plusieurs façons d'optimiser un bonus, certaines étant plus intéressantes fiscalement que d'autres. Le coût brut et/ou le gain net peut jouer un rôle dans votre choix pour une forme spécifique de prime, mais ce ne peut jamais être le seul motif.

Par conséquent, choisissez une forme de rémunération variable qui :

  • est conforme aux valeurs et à la culture de votre organisation ;
  • renforce la stratégie de l'organisation et
  • stimule les collaborateurs à adopter le comportement souhaité afin d'atteindre les objectifs.
     

Comment choisir un type de bonus adapté à votre entreprise ?

  1. Tout d'abord, élaborez une stratégie de rémunération;
  2. puis sélectionnez un type de bonus qui renforce cette stratégie !
    De cette façon, vous récompensez vos collaborateurs de manière cohérente et conforme à ce que l'organisation est ou veut être.

La prime bénéficiaire: Accorder une partie du bénéfice à vos travailleurs.

Il existe deux types de prime bénéficiaire :

  • la prime bénéficiaire identique (même montant ou pourcentage pour tous)
  • la prime de résultat bénéficiaire catégorisée (clé de répartition basée sur des critères objectifs).

 

Vous souhaitez connaître les conditions d'attribution d'une prime bénéficiaire ?
Demandez sans attendre plus d'informations auprès d’Attentia !

CCT90: Récompensez collectivement vos collaborateurs sur base d'objectifs prédéterminés

Choisissez les avantages non récurrents liés aux résultats (CCT90).Cela motivera tous les collaborateurs (ou un groupe clairement défini de collaborateurs) à travailler ensemble vers le même résultat final. Cette forme de bonus est intéressante en raison de l'exonération fiscale ; le travailleur dispose d'un revenu net plus important qu'avec une prime versée de manière traditionnelle.

Veuillez noter qu'un montant maximum s'applique à la CCT90.

WARRANTS: une forme très intéressante de rémunération variable

Un warrant est un instrument financier qui donne à son détenteur le droit d'acheter un titre financier sous-jacent à un prix prédéterminé pendant une période déterminée.

Les warrants sont une forme très intéressante de rémunération variable car :

  • ils peuvent être utilisés à la fois individuellement et collectivement ;
  • ils peuvent créer une situation gagnant-gagnant pour le travailleur et l'employeur en termes de coût brut et de rendement net.

Important : les bons de souscription sont limités à 20% du salaire annuel brut.

Vous aussi vous êtes curieux de découvrir les formes de rémunération variable appropriées pour votre organisation ?

Êtes-vous intéressé ou voulez-vous en savoir plus ? Contactez Attentia pour vous aider :

  • Définir une stratégie de rémunération adaptée à votre organisation
  • Conception d'une politique de rémunération variable propre à l'organisation
  • Soutien pragmatique et juridique concernant tous les types de rémunération variable
  • La préparation et l'implémentation concrète de :
    • CAO90
    • Prime bénéficiaire
    • Warrants
    • Options
    • Primes

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