Pourquoi mesurer le bien-être au travail avec Sensor ?

Les collaborateurs satisfaits se sentent bien dans leur peau, sont appréciés et s’engagent pour l’organisation. Le risque qu’ils s’absentent diminue, ils sont plus productifs et plus créatifs. En bref, tout le monde y gagne ! 

 

Utilisez l’enquête Sensor pour analyser l’expérience de travail dans votre organisation. Vous disposez d’une bonne compréhension des sources d’énergie et des consommateurs d’énergie. 

 

Le point de départ idéal pour construire une approche durable du bonheur au travail. L’enquête Sensor permet également à votre organisation de répondre aux exigences légales en matière d’analyse des risques aspects psychosociaux. 

Tirez parti des chèques employabilité pour votre analyse des risques

Saviez-vous que vous pouvez bénéficier de subventions pour votre analyse des risques psychosociaux ? Vous pouvez vous adresser au Département du travail et de l’économie sociale du gouvernement flamand, à condition que vous ayez un siège d’exploitation en Region flamande.

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Cadre légal

La loi oblige l’employeur à se doter d’une politique de bien-être. Elle crée un cadre juridique pour les employeurs. 

 

L’objectif ? Contrôler et améliorer la santé et la sécurité de vos collaborateurs. Avec cette enquête Sensor, vous répondez aux exigences légales. 

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Perspective

Grâce à l’enquête, vous pouvez vous faire une idée du bien-être, autrement dit de la santé mentale de vos collaborateurs. 

 

Elle constitue l’outil de base qui vous permet de prendre des mesures préventives et d’apporter des changements, ce qui vous évite de devoir intervenir après coup. 

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Impact sur le résultat

Il ne faut pas sous-estimer l’impact d’une enquête. La productivité, la motivation et la rétention s’améliorent et l’absentéisme diminue. 

 

Un grand coup de pouce pour votre marque employeur ! 

Sur quels aspects se focalise une enquête Sensor ?

Notre enquête Sensor (Stress and Engagement Sources in the Organisation ou Sources de stress et d’engagement dans l’organisation) explore la manière dont vous pouvez accroître et maintenir la résilience, la motivation et la vitalité de vos collaborateurs grâce à une enquête non obligatoire menée auprès de tous les collaborateurs (ou d’un groupe de collaborateurs). 

Sources de stress

  • Exigences de la tâche 
  • Rôle 
  • Conditions de travail 
  • Comportement inadapté 
  • Sources de stress organisationnelles 

Indicateurs de bien-être

  • Engagement 
  • Plaisir au travail 
  • Besoin de récupération

Sources de motivation

  • Possibilités de contrôle 
  • Travail stimulant 
  • Soutien social 
  • Conditions de travail 
  • Sources de motivation organisationnelles 

Modules supplémentaires

  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée 
  • Trajet domicile-travail 
  • Culture de leadership engageante
  • ... 

Une enquête Sensor en 6 étapes

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Intake (entretien préliminaire)

  • Établissement d’un scénario 
  • Encadrement correct des attentes et objectifs 

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Enquête

  • Sur papier ou par voie électronique 
  • Les sources de stress, les sources de motivation et l’expérience au travail sont abordées 

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Traitement et analyse

  • Analyse de régression et graphique des priorités 
  • Scores des aspects du travail et des indicateurs de bien-être 
  • Benchmark externe et comparaisons internes 

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Élaboration de rapports

  • Résultats à différents niveaux de votre organisation 
  • Mode de présentation interactif 
  • Possibilité de procéder soi-même à des analyses complémentaires 
  • Option : rapport et conseils individuels pour le collaborateur 

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Plan Bien-être de base

Comprend les éléments suivants

 

  • Définition des priorités et des domaines d’action 
  • Élaboration d’un plan d’action concret en matière de cocréation





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Politique Vital company

En option 

 

  • Extension du plan Bien-être de base pour élaborer une politique stratégique RH & Bien-être 
  • Intégration durable dans la politique générale de votre organisation 
  • Suivi de l’impact 
  • Réévaluation 

    Cas client Tobania

    L’entreprise de consultance belge Tobania travaille avec un groupe de collaborateurs très élargi et diversifié. Comment mesurer leurs sources de stress et de motivation ? Tobania a opté pour une enquête SENSOR d’Attentia. 

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