Supervision personne de confiance : l'évaluation annuelle

Durant cette supervision sur l’évaluation annuelle, vous découvrirez les bases de cet exercice. De nombreux problèmes psychosociaux sont signalés à la personne de confiance. L’entreprise doit en tirer des enseignements pour optimiser sa politique en la matière.

L’entreprise doit en tirer des enseignements pour optimiser sa politique en la matière. C’est pourquoi la personne de confiance doit évaluer les signalements au moins une fois par an et transmettre ses conclusions à l’employeur. Mais qu’évaluez-vous exactement et comment procédez-vous ? Quelles conclusions pouvez-vous en tirer ? À qui faites-vous rapport et comment ? Dans cette supervision, nous aborderons cette tâche en profondeur. Nous vous présenterons des outils pratiques que vous pourrez directement mettre à contribution !

• La politique de bien-être psychosociale en bref
  • L'évaluation de la politique de bien-être psychosocial
  • Comment, pourquoi et par qui?
  • Le rôle de la personne de confiance

• L'évaluation annuelle de la politique psychosociale
  • Méthode: déroulement, approche,...
  • Rôles et responsabilités de divers acteurs

• La mission de la personne de confiance dans le cadre l'évaluation
  • Qu'attend-on concrètement de moi?
  • Quels outils puis-je utiliser?
  • Comment faire rapport à ce sujet?

• Cette formation est reconnue comme supervision annuelle pour les personnes de confiance.
• Un aperçu clair du pourquoi et du comment de l’évaluation annuelle.
• Des outils pratiques pour la réalisation de cette tâche.
• Des exemples pratiques.

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