Dans cette formation, nous présentons l’importance de la sécurité psychologique en tant qu’élément des job resources. Outre la sécurité physique, un autre type de sécurité est nécessaire pour contrôler les facteurs de stress externes et internes. Comment minimiser le stress de fuite, le stress de lutte et le stress d’inhibition ? En créant un environnement sûr au niveau psychologique.
Pourquoi le leadership de coaching et la sécurité psychologique sont-ils importants selon une étude sur les « Job resources » en relation avec le bonheur au travail et le comportement motivationnel sur le lieu de travail ? Quelle est la relation entre la sécurité psychologique et les comportements liés au stress ? Que se passe-t-il s’il n’y a pas de sécurité psychologique ? Comment transformer la méfiance/opposition en confiance/collaboration ? »
Vous aurez un aperçu de toutes les sous-facettes de la sécurité psychologique. La théorie est combinée à des exercices pratiques qui peuvent être mis en œuvre dans votre propre équipe ou organisation. La sécurité psychologique est la condition préalable d’une équipe efficace, qui excelle en matière de hautes performances et de capacité d’apprentissage.
Responsable, chefs d’équipe et direction.
Patrick Collignon
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