À une époque où la diversité et l'inclusion sont de plus en plus importantes, une formation DEI (Diversité, équité et inclusion) sur le lieu de travail peut jouer un rôle important dans un environnement de travail inclusif et équitable.Une formation DEI sur le lieu de travail vise à sensibiliser les employés à la valeur de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail.
Nous le ferons de la manière suivante dans cette formation : un programme de formation basé sur la pratique autour des idées théoriques de base suivantes : Qu'est-ce que l'inclusion ? Quelle est l'essence de la démocratisation ? Comment gérer la diversité sur le lieu de travail ? Le dilemme de la pensée du "nous" et du "eux" et comment rechercher les points communs. Quelles sont les micro-agressions sur le lieu de travail et comment y faire face ? Comment gérer les préjugés inconscients ? Nous mettons en pratique et apprenons à comprendre les idées théoriques sous différents angles, en travaillant sur des cas du contexte quotidien sur le lieu de travail et en dehors de travail. Apprendre à comprendre le monde de vie des autres à tous les niveaux et ainsi apprendre à travailler ensemble de la meilleure façon possible.
Une formation DEI (Diversité, équité et inclusion) sur le lieu de travail vise à sensibiliser les employés à l'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Cette formation peut aider les participants à comprendre comment les différences d'origine et de perspective peuvent conduire à un environnement de travail plus créatif et plus efficace pour tous.
En outre, la formation DEI se concentre sur la lutte contre les préjugés et la discrimination sur le lieu de travail. Elle peut aider les participants à reconnaître et à surmonter les préjugés inconscients et à développer des pratiques inclusives qui soutiennent tous les employés et embrassent la diversité sur le lieu de travail.
L'objectif de la formation DEI est donc de créer un environnement de travail plus inclusif et équitable dans lequel tous les employés peuvent s'épanouir et contribuer au succès de l'entreprise. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction et à un plus grand engagement des employés, à une meilleure collaboration et communication, et finalement à de meilleurs résultats
Direction d'entreprise, chefs de service, conseillers en prévention, managers, ...
Cette liste n'est pas exhaustive. En concertation avec le département de gestion des risques, la formation peut également être ouverte à d'autres publics cibles.
Latifa Matheeusen: Mon expérience se situe principalement dans le domaine des RH, de la formation et de l'inclusion et de la diversité.
Depuis dix ans, je conseille les entreprises sur leur politique de ressources humaines et ce, en termes de stratégies et de formations sur DEI.
Si je devais me décrire en une phrase : " Généraliste RH spécialisée en inclusion et diversité avec un cœur pour l'impact social ".
Les participants reçoivent une attestation de participation après la formation. Cette formation est également destinée aux conseillers en prévention (du niveau III au niveau I). Vous recevrez également une attestation de participation.
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