Selon un rapport publié récemment par le Centre fédéral d’expertise des soins de santé, 10% des adultes en Belgique consomment excessivement de l’alcool. Comme repris dans la loi du Bien-être (CTT n° 100 de 2009), chaque employeur est tenu d’introduire une politique préventive en matière d’alcool et de drogues dans son règlement de travail. Mais comment vous assurez-vous que cette politique est connue et correctement appliquée dans toute l’organisation?

Un air sain est un élément essentiel pour notre santé. Toutefois, de nombreux facteurs influent sur la qualité de l'air.  C'est pourquoi la législation comprend des dispositions relatives à la qualité de l'air intérieur.  Au cours de la formation, nous examinerons comment ces dispositions sont traduites dans la pratique et nous aborderons notamment les questions suivantes : Comment effectuer une analyse des risques liés à la qualité de l'air intérieur ? À quoi devez-vous prêter attention ? Quelles mesurages peuvent être effectués ? Quelles sont les valeurs indicatives à utiliser ? 

Le travail intensif à un poste écran peut causer toutes sortes de plaintes (maux de dos, fatigue oculaire, syndrome du canal carpien, …) Afin d’éviter ces plaintes, une bonne posture grâce à un aménagement optimal et personnalisé de votre poste de travail est primordial.

Avec Connected Time, vous pouvez assurer le suivi des absences, des enregistrements de temps, de la planification de l’équipe,... de manière entièrement numérique, sur la Plateforme DOTS. La simplification et l’automatisation de votre gestion des RH augmentent l’efficacité.

Un travailleur du secteur privé a nombre de possibilités pour interrompre sa carrière (avec ou sans droit à une allocation) pour raisons personnelles. Chacune de ces possibilités s’accompagne de conditions et règles différentes, et de formalités à remplir par l’employeur et le travailleur. Des dispositions différentes peuvent également être prises au niveau sectoriel. 

Dans les années à venir, la fiscalité auto va devenir nettement plus stricte. En raison de la popularisation du télétravail, les personnes qui travaillent dans un environnement de bureau ne doivent plus se rendre tous les jours au travail. Avez-vous déjà songé à des alternatives à la voiture de société classique ? La mobilité évolue avec son temps, et votre entreprise peut également offrir des options de transport nettement plus intéressantes sur les plans social et fiscal, tant pour vos collaborateurs que pour l’employeur.

Dans cette formation, nous prendrons connaissances des tâches et responsabilités légales de la ligne hiérarchique dans le cadre de la politique de bien-être et de prévention d'une entreprise.

Le stress peut nuire à la santé et à la productivité de vos collaborateurs. Les dirigeants d’entreprise ont un rôle important à jouer en reconnaissant à temps les signes de stress pour éviter que la situation ne s’aggrave. Au cours de cette formation, vous apprenez à observer les signes de stress et à pratiquer des entretiens via des scènes jouées par une troupe de théâtre d’entreprise. 

La formation est pour mieux comprendre les facteurs qui conduisent au burn-out. Comment le prévenir, y remédier et retrouver une résilience durable ? Et ce, pour que l’organisation puisse se concentrer sur la sensibilisation et le rôle de soutien des collègues, des responsables et des partenaires RH. Le contenu de cette formation s’inscrit dans la continuité de la formation « Gestion du stress : une vision équilibrée ».  L’objectif de la formation est de donner un aperçu du processus du burn-out. Le point de départ est le moment où « la lumière s’éteint (presque) ». Nous vous ferons ensuite passer par différentes phases pour parvenir à « retrouver et conserver une résilience durable ». 

Dans la culture d’entreprise actuelle, les compétences de coaching sont indispensables à tout responsable. Les collaborateurs ont besoin non seulement d’un leader fort, mais aussi d’un coach qui encourage leur développement personnel et professionnel. Si vos collaborateurs sont encouragés à réfléchir et à se développer, ils excelleront dans votre organisation. Vous leur offrez la possibilité de développer leurs talents et leurs compétences personnelles. Vous contribuez à une culture du bien-être forte dont vos collaborateurs récoltent les fruits.

Lorsque les collaborateurs sont confrontés à des évènements traumatisants (tels que : accident de travail grave, décès d’un collègue,…) ; il est important de prévoir un soutien aux victimes. Dans ce cadre, il est souhaitable que le premier accueil (dans les premières heures de l’évènement) soit assuré par un collègue. Celui-ci étant un « visage connu », il connaît le fonctionnement de l’organisation et la nature du travail.

Pour réduire le risque d'accidents du travail, il est indispensable de disposer d'un lieu de travail sûr et de collaborateurs formés. En outre, la législation exige même une formation spécifique des employeurs et des travailleurs sur la sécurité, la santé et l'environnement. La formation VCA s'adresse spécifiquement aux entreprises qui souhaitent obtenir la certification VCA. Pour obtenir le certificat VCA, il est important de suivre une formation VCA axée sur la pratique pour les travailleurs et les responsables.