Mars 2023

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  Comment mener un entretien efficace sur l’absentéisme ?

  L’absentéisme a un énorme impact sur le fonctionnement de vos organisations. Il n’y a non seulement le coût de la personne absente et les heures non-prestées, mais aussi le fait que les collègues doivent prendre en charge ces tâches, un remplaçant doit être recherché, un suivi supplémentaire est requis … A cote de cela ça vous donne une indication de l’engagement et de la motivation de vos travailleurs. Nous vous donnons les connaissances et les compétences requises pour aborder et traiter le sujet de l’absentéisme au travail.

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  Bien-être psychosocial, Leadership & Communication

• [Inhouse] Gestion du stress : un point de vue équilibré

  La plupart des Belges souffrent parfois de stress. Il importe d’apprendre à le gérer pour éviter les problèmes physiques et psychologiques. Lorsque nous maîtrisons notre stress, les tâches les plus énergivores deviennent supportables. Au cours de cette formation interactive, vous réfléchissez aux sources de stress potentielles et vous prenez conscience de votre propre réflexion. 

   

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  Bien-être psychosocial, Leadership & Communication

• [Inhouse] Stress et burn-out: comment les détecter (dirigeant d’entreprise)

  Le stress peut nuire à la santé et à la productivité de vos collaborateurs. Les dirigeants d’entreprise ont un rôle important à jouer en reconnaissant à temps les signes de stress pour éviter que la situation ne s’aggrave. Au cours de cette formation, vous apprenez à observer les signes de stress et à pratiquer des entretiens via des scènes jouées par une troupe de théâtre d’entreprise. 

   

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  Bien-être psychosocial, Leadership & Communication

• [Inhouse] Comment mener un entretien efficace sur l’absentéisme ?

  L’absentéisme pour maladie a un impact négatif sur l’ensemble de l’organisation. Il coûte non seulement beaucoup d’argent aux employeurs chaque année, mais il augmente aussi la charge de travail des collègues et peut avoir des conséquences néfastes sur le service à la clientèle. Plusieurs facteurs influencent l’absentéisme, mais il importe tout d’abord de pouvoir en discuter. Comment gérer l’entretien d’absentéisme ? 

   

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  Bien-être psychosocial, Leadership & Communication

• [Inhouse] Du burn-out à la résilience durable

  La formation est pour mieux comprendre les facteurs qui conduisent au burn-out. Comment le prévenir, y remédier et retrouver une résilience durable ? Et ce, pour que l’organisation puisse se concentrer sur la sensibilisation et le rôle de soutien des collègues, des responsables et des partenaires RH. Le contenu de cette formation s’inscrit dans la continuité de la formation « Gestion du stress : une vision équilibrée ».  L’objectif de la formation est de donner un aperçu du processus du burn-out. Le point de départ est le moment où « la lumière s’éteint (presque) ». Nous vous ferons ensuite passer par différentes phases pour parvenir à « retrouver et conserver une résilience durable ». 

   

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  Bien-être psychosocial, Leadership & Communication