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Brochure de formation 2022

 

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Mars 2023

  • 02mar
    23

    Webinaire Actualité sociale

    La législation sociale évolue en permanence, et en tant que responsable du personnel, vous devez rester au courant de tous les changements. Grâce aux formations en ligne d’Attentia, vous restez au fait de l’actualité et vous vous épargnez un important travail de recherche. 

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    Droit Social & Rémunération
  • 02mar
    23

    Webinaire Actualité sociale

    La législation sociale évolue en permanence, et en tant que responsable du personnel, vous devez rester au courant de tous les changements. Grâce aux formations en ligne d’Attentia, vous restez au fait de l’actualité et vous vous épargnez un important travail de recherche. 

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    Droit Social & Rémunération | Formation de plusieurs jours
  • 13mar
    23

    Préparation d'un plan de formation obligatoire

    Selon la dernière version du deal pour l'Emploi, chaque entreprise employant plus de 20 travailleurs est tenue d'élaborer un plan annuel de formation professionnelle spécifique à l'entreprise à partir de 2023. La date limite pour soumettre ce plan est déjà le 31 mars 2023 - il n'y a donc pas de temps à perdre pour approfondir votre expertise sur les plans de formation !

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    Droit Social & Rémunération, RH

Avril 2023

  • 27avr
    23

    Webinaire Actualité sociale

    La législation sociale évolue en permanence, et en tant que responsable du personnel, vous devez rester au courant de tous les changements. Grâce aux formations en ligne d’Attentia, vous restez au fait de l’actualité et vous vous épargnez un important travail de recherche. 

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    Droit Social & Rémunération

Juin 2023

  • 22juin
    23

    Webinaire Actualité sociale

    La législation sociale évolue en permanence, et en tant que responsable du personnel, vous devez rester au courant de tous les changements. Grâce aux formations en ligne d’Attentia, vous restez au fait de l’actualité et vous vous épargnez un important travail de recherche. 

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    Droit Social & Rémunération

Septembre 2023

  • 11sep
    23

    Préparation d'un plan de formation obligatoire

    Selon la dernière version du deal pour l'Emploi, chaque entreprise employant plus de 20 travailleurs est tenue d'élaborer un plan annuel de formation professionnelle spécifique à l'entreprise à partir de 2023. La date limite pour soumettre ce plan est déjà le 31 mars 2023 - il n'y a donc pas de temps à perdre pour approfondir votre expertise sur les plans de formation !

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    Droit Social & Rémunération, RH
  • 28sep
    23

    Webinaire Actualité sociale

    La législation sociale évolue en permanence, et en tant que responsable du personnel, vous devez rester au courant de tous les changements. Grâce aux formations en ligne d’Attentia, vous restez au fait de l’actualité et vous vous épargnez un important travail de recherche. 

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    Droit Social & Rémunération

Novembre 2023

  • 23nov
    23

    Webinaire Actualité sociale

    La législation sociale évolue en permanence, et en tant que responsable du personnel, vous devez rester au courant de tous les changements. Grâce aux formations en ligne d’Attentia, vous restez au fait de l’actualité et vous vous épargnez un important travail de recherche. 

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    Droit Social & Rémunération
  • Calcul des salaires: du brut au net

    Vous souhaitez avoir une meilleure vue sur le calcul brut-net des salaires? Vous souhaitez répondre aux questions concernant les fiches de paie ? Nous vous donnons un aperçu complet et vous pouvez vous atteler à la tâche.

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    Droit Social & Rémunération
  • Lanceurs d’alerte

    Le 17 décembre 2021, le délai de transposition de la directive sur les lanceurs d’alerte a expiré. La directive vise à établir des normes minimales communes pour la protection des informateurs en cas d’infraction au droit de l’Union.

    La Belgique n’a pas respecté ce délai, tout comme de nombreux autres États membres de l’UE. Tant que la directive n’a pas été transposée en droit belge, elle n’impose aucune obligation directe aux entreprises du secteur privé.

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    Droit Social & Rémunération
  • Formation en ligne: Crédit-temps et congés thématiques (différence entre les deux, risque, formalités, ce que vous devez faire)

    Un travailleur du secteur privé a nombre de possibilités pour interrompre sa carrière (avec ou sans droit à une allocation) pour raisons personnelles. Chacune de ces possibilités s’accompagne de conditions et règles différentes, et de formalités à remplir par l’employeur et le travailleur. Des dispositions différentes peuvent également être prises au niveau sectoriel. 

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    Droit Social & Rémunération
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Attentia