Mars 2024

• 04mar
  24

  Webinaire Actualité sociale

  La législation sociale évolue en permanence, et en tant que responsable du personnel, vous devez rester au courant de tous les changements. Grâce aux formations en ligne d’Attentia, vous restez au fait de l’actualité et vous vous épargnez un important travail de recherche. 

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  Droit Social & Rémunération
• 04mar
  24

  Webinaire Actualité sociale

  La législation sociale évolue en permanence, et en tant que responsable du personnel, vous devez rester au courant de tous les changements. Grâce aux formations en ligne d’Attentia, vous restez au fait de l’actualité et vous vous épargnez un important travail de recherche. 

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  Droit Social & Rémunération

Avril 2024

• 23avr
  24

  Webinaire Actualité sociale

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  Droit Social & Rémunération

Juin 2024

• 25juin
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  Webinaire Actualité sociale

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  Droit Social & Rémunération

Septembre 2024

• 26sep
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  Droit Social & Rémunération

Novembre 2024

• 21nov
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  Droit Social & Rémunération

• Calcul des salaires: du brut au net

  Vous souhaitez avoir une meilleure vue sur le calcul brut-net des salaires? Vous souhaitez répondre aux questions concernant les fiches de paie ? Nous vous donnons un aperçu complet et vous pouvez vous atteler à la tâche.

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  Droit Social & Rémunération

• Lanceurs d’alerte

  Le 17 décembre 2021, le délai de transposition de la directive sur les lanceurs d’alerte a expiré. La directive vise à établir des normes minimales communes pour la protection des informateurs en cas d’infraction au droit de l’Union.

  La Belgique n’a pas respecté ce délai, tout comme de nombreux autres États membres de l’UE. Tant que la directive n’a pas été transposée en droit belge, elle n’impose aucune obligation directe aux entreprises du secteur privé.

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  Droit Social & Rémunération

• Formation en ligne: Crédit-temps et congés thématiques (différence entre les deux, risque, formalités, ce que vous devez faire)

  Un travailleur du secteur privé a nombre de possibilités pour interrompre sa carrière (avec ou sans droit à une allocation) pour raisons personnelles. Chacune de ces possibilités s’accompagne de conditions et règles différentes, et de formalités à remplir par l’employeur et le travailleur. Des dispositions différentes peuvent également être prises au niveau sectoriel. 

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  Droit Social & Rémunération