Ce workshop vise à expliquer ce qu'est un comportement indésirable et excessif, à le rendre discutable et à susciter une prise de conscience afin de prévenir ce type de comportement dans l’entreprise.

Introduction

La personne de confiance est principalement connu comme "un interlocuteur confidentiel pour l'employé". Mais une personne de confiance fait bien plus que cela ! Dans le cadre de cette supervision, les différentes tâches sont rafraîchies en profondeur et mises en pratique. Les directives

L’arrêté royal du 25 novembre 2005 fixe les modalités dans lesquelles les tatouages et piercing sont autorisés en Belgique. Seules les personnes ayant reçu l'agrément par le ministre peuvent exercer. Afin d'obtenir cet agrément la réussite d'une formation de 20h est obligatoire. Celle-ci porte sur toutes les bonnes pratiques en matière d'hygiène.

Vous ne pouvez jamais exclure totalement un accident ou un incident au sein de votre organisation. Si un accident se produit, il est essentiel que vos travailleurs soient bien formés et prodiguent les premiers soins de façon correcte. En outre, vous êtes tenu par la loi de déterminer le nombre de secouristes à base d’une analyse des risques. En tant qu’employeur d’au moins 50 travailleurs (ou 20 travailleurs pour les entreprises à moyen ou haut risque), vous êtes obligés de désigner et de former un ou plusieurs secouristes.

Un conseiller en prévention interne est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 travailleurs. Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs, l’employeur pourra endosser ce rôle.  Etes-vous désigné pour ce rôle ? Alors cette formation est faite pour vous.

Un conseiller en prévention interne est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 travailleurs. Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs, l’employeur pourra endosser ce rôle.  Etes-vous désigné pour ce rôle ? Alors cette formation est faite pour vous.

Le 28 mars 2014, le décret royal sur la prévention des incendies au travail a été publié. Grâce à ce décret royal, l’employeur obtient des obligations claires et détaillées pour évaluer les risques d’incendie au sein de son organisation. Il devra établir un service de prévention des incendies et veiller à ce que les voies d’évacuation soient adéquats et rapidement disponible pour tout le monde dans l’organisation.

Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), les personnes de confiance doivent, au moins une fois par an, suivre une supervision qui leur permet de renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes.

Vous ne pouvez jamais exclure totalement un accident ou un incident au sein de votre organisation. Si un accident se produit, il est essentiel que vos travailleurs soient bien formés et prodiguent les premiers soins de façon correcte. En outre, vous êtes tenu par la loi de déterminer le nombre de secouristes à base d’une analyse des risques. En tant qu’employeur d’au moins 50 travailleurs (ou 20 travailleurs pour les entreprises à moyen ou haut risque), vous êtes obligés de désigner et de former un ou plusieurs secouristes.

En tant que conseiller en prévention, vous devriez toujours être au courant des obligations juridiques et des changements dans le domaine de la prévention et la protection. Lors de cette formation, nous mettrons l’accent sur les dernières évolutions de sorte que vous pouvez mettre à jour et optimiser votre politique de prévention.

Dans cette formations nos Acquérons les connaissances et les outils nécessaires à l’accomplissement des tâches du conseiller en prévention dans le cadre de la charge mentale liée à la fonction (y compris pour les travailleurs cumulant plusieurs fonctions).