Vitalité d'entreprise

Des travailleurs pleins de vitalité, dynamiques et engagés sont plus performants et permettent d'améliorer la productivité de votre organisation. La vitalité constitue dès lors un élément crucial de votre politique P&O durable.

Avez-vous conscience du coût de l'absentéisme ?

Prenons une entreprise de services employant 1 200 travailleurs et connaissant un taux d'absentéisme de 6,02 %. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : les coûts du personnel directs s'élèvent à 69 000 euros par mois, soit 828 000 euros par an.
Pour l'employeur, l'absentéisme ne se résume pas au coût du salaire garanti. L'absentéisme a également un impact sur la productivité et sur la motivation, en plus d'être à l'origine d'une charge de travail accrue et d'un surcroît de stress pour les collègues du travailleur absent. Il est important de s'attaquer à cette problématique de manière proactive pour faire en sorte que les absences soient exceptionnelles.

Une politique de vitalité : très rentable

Comment pouvez-vous convertir votre culture d'entreprise en environnement de travail sain, peuplé de travailleurs pleins de vitalité, à court et à moyen terme ? Comment pouvez-vous réduire l'absentéisme et le taux de rotation ? Comment pouvez-vous augmenter la motivation et le plaisir au travail ? Et comment pouvez-vous faire tout cela dans le cadre d'un budget fixe, avec un niveau de participation élevé et des résultats mesurables ?

Attentia vous aide à mettre en place une politique de vitalité intégrale générant :

• Un meilleur rendement
• Des travailleurs motivés
• Une amélioration de votre potentiel concurrentiel
• Une image en tant qu'entreprise et employeur plus positive

Les différentes phases de la mise en place d'une politique de vitalité d'entreprise

Attentia accomplira main dans la main avec vous les étapes suivantes, dans la perspective d'une politique de vitalité intégralement adaptée à votre organisation et à vos objectifs :

• Analyse : Positionnement SWOT et état des lieux en matière de potentiel
  Cette étape se déroule généralement à l'aide de questionnaires et des outils COPSOQ, SF-12 et Sensor, ainsi que du Scan Vitalité.
• Business Alignment : développement d'une vision, d'objectifs et d'une stratégie sur 3 ans
• Monitoring : transposition de la stratégie en ICP concrets avec système de suivi afférent.
  Pour surveiller votre politique de vitalité, nous développons pour vous un tableau de bord mesurant tous les indicateurs.
• Transformation : transposition des objectifs en plan d'action à l'aide de Programmes Energy et/ou d'événements Energy
• Marketing interne : plan de communication reposant sur un concept clair et communicatif destiné à informer et enthousiasmer les collaborateurs.

Les éléments d'une politique de vitalité

Une politique de vitalité peut comprendre différents volets, tels que l'alimentation, le mouvement, le stress, la motivation, les générations, l'ergonomie, la question de l'alcool et des drogues/médicaments, les aspects sociaux (esprit d'équipe, harcèlement moral, etc.). Concrètement, Attentia propose des trajets globaux axés sur la gestion du stress et la gestion de l'énergie.