Commencez votre politique de bien-être par un sondage
Vous attachez de l'importance à la santé mentale de vos collaborateurs Nous aussi !
En fait, il est obligatoire de s’interroger sur le bien-être de ses collaborateurs. Mais par où commencer ? Votre politique de bien-être doit avant tout s'appuyer sur une analyse bien structurée. L'enquête Sensor est l'outil de prédilection à cet égard.
Pourquoi mesurer le bien-être au travail avec Sensor ?
Les collaborateurs satisfaits se sentent bien dans leur peau, sont appréciés et s'engagent pour l'organisation. Le risque qu'ils s'absentent diminue, ils sont plus productifs et plus créatifs. En bref, tout le monde y gagne !
Utilisez l'enquête Sensor pour analyser l'expérience de travail dans votre organisation. Vous disposez d'une bonne compréhension des sources d'énergie et des consommateurs d'énergie.
Le point de départ idéal pour construire une approche durable du bonheur au travail. L'enquête Sensor permet également à votre organisation de répondre aux exigences légales en matière d'analyse des risques aspects psychosociaux.
Tirez parti des chèques employabilité pour votre analyse des risques
Saviez-vous que vous pouvez bénéficier de subventions pour votre analyse des risques psychosociaux ? Vous pouvez vous adresser au Département du travail et de l’économie sociale du gouvernement flamand, à condition que vous ayez un siège d’exploitation en Region flamande.
Cadre légal
La loi oblige l'employeur à se doter d'une politique de bien-être. Elle crée un cadre juridique pour les employeurs.
L'objectif ? Contrôler et améliorer la santé et la sécurité de vos collaborateurs. Avec cette enquête Sensor, vous répondez aux exigences légales.
Perspective
Grâce à l’enquête, vous pouvez vous faire une idée du bien-être, autrement dit de la santé mentale de vos collaborateurs.
Elle constitue l'outil de base qui vous permet de prendre des mesures préventives et d'apporter des changements, ce qui vous évite de devoir intervenir après coup.
Impact sur le résultat
Il ne faut pas sous-estimer l'impact d'une enquête. La productivité, la motivation et la rétention s'améliorent et l'absentéisme diminue.
Un grand coup de pouce pour votre marque employeur !
Sur quels aspects se focalise une enquête Sensor ?
Notre enquête Sensor (Stress and Engagement Sources in the Organisation ou Sources de stress et d'engagement dans l'organisation) explore la manière dont vous pouvez accroître et maintenir la résilience, la motivation et la vitalité de vos collaborateurs grâce à une enquête non obligatoire menée auprès de tous les collaborateurs (ou d'un groupe de collaborateurs).
- Exigences de la tâche
- Rôle
- Conditions de travail
- Comportement inadapté
- Sources de stress organisationnelles
- Engagement
- Plaisir au travail
- Besoin de récupération
- Possibilités de contrôle
- Travail stimulant
- Soutien social
- Conditions de travail
- Sources de motivation organisationnelles
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Trajet domicile-travail
- Culture de leadership engageante
- ...
Une enquête Sensor en 6 étapes
Intake (entretien préliminaire)
- Établissement d'un scénario
- Encadrement correct des attentes et objectifs
Enquête
- Sur papier ou par voie électronique
- Les sources de stress, les sources de motivation et l'expérience au travail sont abordées
Traitement et analyse
- Analyse de régression et graphique des priorités
- Scores des aspects du travail et des indicateurs de bien-être
- Benchmark externe et comparaisons internes
Élaboration de rapports
- Résultats à différents niveaux de votre organisation
- Mode de présentation interactif
- Possibilité de procéder soi-même à des analyses complémentaires
- Option : rapport et conseils individuels pour le collaborateur
Plan Bien-être de base
Comprend les éléments suivants
- Définition des priorités et des domaines d'action
- Élaboration d'un plan d'action concret en matière de cocréation
Politique Vital company
En option
- Extension du plan Bien-être de base pour élaborer une politique stratégique RH & Bien-être
- Intégration durable dans la politique générale de votre organisation
- Suivi de l'impact
- Réévaluation
Cas client Tobania
L'entreprise de consultance belge Tobania travaille avec un groupe de collaborateurs très élargi et diversifié. Comment mesurer leurs sources de stress et de motivation ? Tobania a opté pour une enquête SENSOR d'Attentia.
