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La distance moyenne que parcourent les collaborateurs au volant d’une voiture de société pour les trajets travail-domicile a sensiblement diminué ces dernières années. C’est là l’un des enseignements d’une étude sur la mobilité qu’a menée Attentia, expert RH et Bien-être, dans le cadre de la Semaine de la Mobilité. Parallèlement, les alternatives durables, tels que le covoiturage et le vélo, gagnent du terrain sur la voiture de société.

Vos collaborateurs ont-ils l’occasion de se dégourdir de temps en temps les jambes pendant la journée? La Semaine du Rythme cardiaque se déroulera du 17 au 21 juin. Or, une journée de travail classique n’est pas bonne pour le coeur. Rester assis, sans bouger, toute la journée… Le travail en position assise peut accentuer les risques de problèmes cardiaques et de cancer. Il est dès lors important d’inciter vos collaborateurs à bouger. Leur santé s’en trouvera sensiblement améliorée à long terme. Voici quelques conseils pratiques que vous pouvez immédiatement mettre en oeuvre.

Gent, 26 april - Een veilige en gezonde werkomgeving is belangrijk voor de werkende Belg. Dat blijkt uit cijfers van een bevraging door iVox bij 1.000 medewerkers in opdracht van HR- en Well-being specialist Attentia, naar aanleiding van de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk op 28 april.

Drie kwart van de ondervraagden heeft het gevoel in een veilige en gezonde werkomgeving te werken. Toch geeft slechts een beperkt deel van de respondenten aan dat hun werkgever voldoende actie onderneemt om zowel de fysieke gezondheid (24,6%) als de mentale gezondheid (21,8%) van de medewerkers op peil te houden. “Terwijl het in het (economisch) belang van de onderneming is dat de medewerkers zich op elk vlak gezond voelen”, zegt Lieve Mets, directeur Risicobeheersing bij Attentia.

Le Belge moyen se sent heureux au travail. Les résultats d’un sondage effectué par iVox, à la demande du spécialiste RH et Bien-être Attentia, en attestent. Fait remarquable: l’argent ne fait pas forcément le bonheur. En effet, la majorité des 1.000 personnes actives interrogées estiment que les collègues et une bonne ambiance de travail sont plus importants que le salaire pour bien se sentir dans son univers professionnel.

L'Institut Royal des Elites du travail (IRET) organise une nouvelle procédure pour l'octroi des titres « Lauréat du Travail » dans le secteur du Bien-être au travail. 

Pendant les fêtes de fin d'année, nous avons davantage tendance à privilégier l'ambiance et la convivialité. Mais avant d'entamer les réjouissances, ne manquez pas de lire nos conseils avisés en matière de prévention (incendie) pour passer des fêtes en toute sécurité.

Les entreprises considèrent trop souvent la transformation numérique comme un projet fragmenté et tiennent rarement compte des RH et du Bien-être. C’est ce qui ressort du Test Digimature d’Attentia. Une approche totale dans laquelle les collaborateurs occupent une place centrale a cependant plus de chances d’aboutir.

Attentia lance Vital Company afin d’encourager les entreprises et les collaborateurs à bouger davantage et à adopter des habitudes de travail plus saines et plus actives.

Profiter d’un week-end prolongé ou d’une journée de congé supplémentaire après un jour férié. Voici les deux cas de figure dans lesquels les Belges demandent le plus souvent un jour de congé selon Attentia, le spécialiste HR et bien-être. Le beau temps semble (cette année en tout cas) ne plus vraiment être une raison de poser un jour de congé. 

L’équipe Business Intelligence d’Attentia dévoile que le nombre d’heures que les employés prestent de chez eux ou d’un autre endroit que le lieu de travail a augmenté de plus de 25 % la dernière année et demie. Le télétravail prend de l’ampleur. Selon Attentia, cela est en partie dû à la problématique de la mobilité, qui prend de plus en plus d’importance, et à la recherche d’un meilleur équilibre privé-professionnel.

Travaillez-vous dans de bonnes conditions ? Le style de leadership de votre supérieur direct est ici essentiel. En Flandre, 57 % des travailleurs dont le responsable adopte le rôle de coach considèrent travailler dans de bonnes conditions. Ils exercent un job passionnant et motivant qui leur donne l'opportunité d’élargir leurs connaissances, qui ne génère ni surmenage ni maladie et qui leur laisse suffisamment de temps pour leur famille et leur vie privée. Dès lors, s'ils sont insuffisamment soutenus, le degré de faisabilité de leur travail chute à 18 %. Le responsable peut donc vraiment faire la différence. Tel est ce que révèle une enquête sur la faisabilité réalisée à grande échelle par le Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV).