Le vélo de société et l’ICT sont les plus souvent proposés par l’employeur, tandis que les warrants et l’assurance hospitalisation sont les plus souvent choisis par le collaborateur.
Gand/Bruxelles - La prime de fin d’année approche. Pour de nombreux collaborateurs, il s’agit d’un petit extra, mais de plus en plus d’entreprises donnent à leur personnel la possibilité de dépenser la prime autrement qu’en espèces. Grâce à un plan de rémunération flexible, les employeurs offrent à leur personnel l’occasion d’échanger leur prime de fin d’année contre une sélection d’avantages attractifs en net pour le collaborateur. Les chiffres d’Attentia, spécialiste des RH et du Bien-être, montrent qu’en 2020, le vélo de société reste l’avantage le plus souvent proposé par l’employeur, mais que les collaborateurs optent surtout pour des options qui ne sont pas les plus avantageuses sur le plan fiscal.