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Dans la CIM-11 (11e volume de la Classification internationale des maladies), qui entre en vigueur en 2022, l'OMS se départit de l'idée que le burn-out, ou épuisement professionnel, est un phénomène général (CIM-10) en le classant désormais dans les « phénomènes liés au travail ». Dans les médias, ce nouveau statut prête à confusion, les uns affirmant que c'est la première fois que l'OMS inscrit le burn-out dans la CIM, tandis que les autres prétendent que c'est la première fois qu'il est considéré comme une maladie. Les deux affirmations sont en fait incorrectes. En effet, l'OMS opère une distinction entre les maladies d'une part, et ce qu'elle considère en l'espèce comme un phénomène lié au travail, d'autre part, en décrivant le burn-out dans le chapitre « Facteurs influant sur l'état de santé ou sur les motifs de recours aux services de santé ».

Télétravailler, c'est travailler à distance, c.-à-d. à un autre endroit que les bureaux de l'entreprise. Cela peut être à la maison, dans un bureau satellite, dans un espace de coworking, en déplacement ou ailleurs.

Publié le 2 mai 2019, un arrêté royal modifie le code du bien-être au travail en matière de qualité de l’air intérieur dans les locaux de travail.

Le benchmarking est un moyen qui permet aux organisations de se comparer à d'autres organisations de façon méthodique et structurée, en l'occurrence sur des aspects de la sécurité. Si c'est une pratique qui n'a rien de nouveau dans le domaine de la qualité, elle l'est moins en matière de sécurité. Le benchmarking est également moins connu des conseillers en prévention. C'est pour cette raison, mais aussi parce que la nouvelle norme ISO 45001:2018 le mentionne expressément (au chapitre 6. Planification, 6.1 Actions à mettre en œuvre face aux risques et aux opportunités, point A.6.1.1.), que nous allons en expliquer quelque peu le principe.

Les travailleurs prenant soin d’une personne nécessitant des soins lourds peuvent demander un congé pour aidants proches à partir du 1er octobre.

La loi portant mise en œuvre du projet d’accord interprofessionnel (AIP) 2019 - 2020 a été publiée au Moniteur Belge le 17 juin 2019.

L’Office national de l’emploi (ONEM) s’est prononcé sur l’octroi rétroactif des allocations d’interruption aux travailleurs ayant déposé depuis le 1er janvier 2019 une demande d’allocations d’emploi de fin de carrière à conditions d’âge dérogatoires.

Il est toujours interdit aux jeunes d'effectuer un travail dangereux. Mais la définition d'un travail dangereux a été légèrement adaptée. Et les règles concernant la commande d'engins motorisés par les étudiants jobistes ont été précisées.

Le Bureau de Normalisation a publié une nouvelle version de la norme NBN EN 343. Celle-ci définit les exigences imposées pour les vêtements de protection contre la pluie.

Un espace de travail garni de plantes vertes est considéré comme plus attrayant par les collaborateurs qu'un espace de travail qui en est dépourvu. Les plantes d'intérieur procurent plus d'humidité ambiante, contribuent à une humeur plus positive au bureau, améliorent la satisfaction des collaborateurs sur leur propre fonctionnement et réduisent l'absentéisme. Telles sont les conclusions d'une étude menée par Wageningen Environmental Research en collaboration avec plusieurs autres organismes et entreprises.

Vos collaborateurs ont-ils l’occasion de se dégourdir de temps en temps les jambes pendant la journée? La Semaine du Rythme cardiaque se déroulera du 17 au 21 juin. Or, une journée de travail classique n’est pas bonne pour le coeur. Rester assis, sans bouger, toute la journée… Le travail en position assise peut accentuer les risques de problèmes cardiaques et de cancer. Il est dès lors important d’inciter vos collaborateurs à bouger. Leur santé s’en trouvera sensiblement améliorée à long terme. Voici quelques conseils pratiques que vous pouvez immédiatement mettre en oeuvre.