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Nous sommes aujourd’hui le “Blue Monday”, le jour qualifié de “journée la plus déprimante de l’année”. C’est une bonne chose que de s’en saisir pour réfléchir à la santé mentale, déclare Els Vanbelle, conseillère Bien-Être chez Attentia, société spécialisée en RH et Bien-Être, mais le Blue Monday est l’invention d’une agence de com’. Le véritable problème est le blues hivernal. Heureusement, nous pouvons le combattre, tant individuellement que professionnellement. 

En 2017, Constructiv, l’organisme chargé de la représentation des intérêts des acteurs du secteur de la construction, avait rédigé, en partenariat avec d’autres organisations et associations sectorielles, un Code de bonnes pratiques pour le montage, le démontage et l’utilisation d’échafaudages en toute sécurité. Ce code de bonnes pratiques a à présent été révisé en collaboration avec le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS).

Les entreprises peuvent octroyer un avantage non récurrent lié aux résultats aux travailleurs, cette mesure est également désignée par la CCT n°90.

Comme chaque année, les plafonds sont indexés au 1^er janvier 2020. 

Depuis le 1er septembre 2019, le régime de congé-éducation payé en Flandre est remplacé par le congé de formation flamand.

Chaque année au 1er janvier, le Conseil National du Travail (CNT) peut revoir le montant des indemnités complémentaires du régime de chômage avec complément d'entreprise à temps plein (RCC) et de la prépension à mi-temps en fonction de l'évolution conventionnelle des salaires.

Tout (re)commence par un nouveau et dramatique fait divers. Le mercredi 2 octobre 2019 en pleine journée, un homme de 45 ans décède sur la Grand-place de Courtrai sous le regard indifférent des passants… Son agonie, filmée par les caméras de surveillance, a duré environ deux heures. Pendant ce temps, huit personnes sont passées à côté de lui sans lui venir en aide. Les secours ont fini par être appelés mais trop tard…

Les limites en dessous desquelles la rémunération des travailleurs ne peut être ni cédée ni saisie, ou ne peut l’être que partiellement, seront indexées au 1^er janvier 2020.

La nouvelle campagne européenne 2020-2022 sera lancée en octobre 2020 et sera axée sur la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) d'origine professionnelle. Les troubles musculosquelettiques (TMS) comptent parmi les principaux troubles liés au travail. Selon les statistiques officielles européennes, quelque 60 % des travailleurs européens sont concernés par ce problème.

Lorsqu'un travailleur prend un congé-éducation payé, son salaire est versé mais néanmoins plafonné. Les employeurs peuvent toutefois obtenir le remboursement des rémunérations et cotisations sociales qui se rapportent aux jours et heures de congé-éducation. Par heure approuvée de congé-éducation, l'employeur recevra une intervention forfaitaire des pouvoirs publics concernés.

En avril 2018, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a lancé une campagne de lutte contre l'exposition aux matières dangereuses sur le lieu de travail. La campagne se termine fin 2019. L'heure est venue de dresser un premier bilan sur la campagne qui touche à sa fin et de se tourner vers celle qui se profile.

Le salaire demeure l’un des grands tabous. 85% des Belges estiment avoir une vision claire de la composition de leur salaire mais seulement 35% disent connaître ce que que gagnent leurs collègues. Par ailleurs, la rémunération flexible continue d’avoir le vent en poupe. Bien qu’à peine un-cinquième des personnes interrogées aient aujourd’hui la possibilité de composer elles-mêmes leur enveloppe salariale, près de 40% indiquent qu’elles désireraient pouvoir le faire. Tels sont les enseignements tirés d’une étude réalisée par iVox auprès de 1.000 Belges actifs pour le compte d’Attentia.