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Nous sommes tous à la recherche d’alternatives durables à la voiture de société. La sensibilisation croissante aux questions environnementales et l’évolution des attitudes à l’égard des transports poussent les entreprises à rechercher des moyens innovants pour inciter leurs collaborateurs à voyager efficacement et de manière durable.
Grâce au budget mobilité, vos collaborateurs disposent d’un budget qu’ils peuvent consacrer à la solution qui leur convient le mieux pour couvrir leurs trajets domicile-travail intégralement ou partiellement. Ils échangent la voiture de société dont ils disposent ou à laquelle ils ont droit contre d’autres options de mobilité innovantes.
Le gouvernement a divisé ce budget en 3 piliers :
Voitures de société respectueuse de l'environnement
Vos travailleurs optent pour une voiture électrique ou une voiture plus petite produisant moins d’émissions. Le budget qui peut être dépensé correspond au CTP (coût total de possession) du véhicule. Dans la pratique, cependant, il n’est pas facile de trouver une voiture dans la même gamme de prix que celle à laquelle votre travailleur renonce.
Moyens de transport durables et frais de logement
Vos travailleurs utiliseront le budget mobilité pour financer des moyens de transport durables tels que :
- un vélo
- une voiture électrique
- transports en commun
- transport en commun public
- une voiture partagée
- etc. ...
Les travailleurs qui habitent dans un rayon de 10 km de leur lieu de travail ou qui travaillent à domicile au moins 50 % de leur temps peuvent financer les loyers, les intérêts ou le remboursement du capital de leur prêt hypothécaire à l’aide de leur budget mobilité. Vous pouvez trouver plus d'info ici .
Paiement annuel en espèces
La partie du budget mobilité que vos travailleurs n’utilisent pas dans le premier ou le deuxième pilier leur sera versée en espèces une fois par an. De ce montant ne sera déduite qu’une cotisation ONSS personnelle de 38,07 %.
Un plan de mobilité offre à vos collaborateurs une plus grande liberté de choix, ce qui constitue un atout supplémentaire dans votre politique de ressources humaines. Vous découvrirez d’autres avantages intéressants dans l’article de blog suivant :
5 raisons pour lesquelles chaque organisation devrait envisager un budget mobilité
Vous souhaitez en savoir plus sur le budget mobilité ? Dans ce cas, consultez les questions fréquemment posées :
Que signifient les derniers changements (à compter du 1er janvier 2022) ?
- Le budget mobilité sera simplifié, assoupli et élargi
- Le budget mobilité sera accessible à tous les travailleurs (qui disposent d’une voiture de société ou qui y ont droit en vertu de la politique relative aux voitures de société) qui ne devront plus passer par une période d’attente comme auparavant
- Le budget mobilité annuel sera soumis à un montant minimum (3 000 euros) et maximum (20 % de la rémunération totale brute avec un maximum absolu de 16 000 euros)
- À partir de 2026, seules les voitures sans émission de CO2 rentreront dans le cadre du pilier 1
Quelles sont les voitures de société qui peuvent être utilisées comme budget ?
Est-il légalement obligatoire de proposer le budget mobilité fédéral ?
Comment le budget mobilité est-il calculé ?
Comment le travailleur peut-il demander un budget mobilité ?
La mise en oeuvre de ce budget est-elle chronophage pour mon entreprise ?