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Le bien-être des collaborateurs n’a jamais été aussi important pour les entreprises. Nous devons tous travailler plus longtemps. Les exigences imposées aux travailleurs en matière de flexibilité sont de plus en plus strictes et ils doivent continuer à apprendre en permanence sur leur lieu de travail. Les efforts à entreprendre pour assurer une employabilité durable constitueront la priorité dans un avenir proche. L’attention apportée au stress, à la vitalité et à la santé est cruciale. Une approche stratégique du bien-être est essentielle pour obtenir des résultats positifs sur le long terme.
C’est ainsi que vous pourrez élaborer une politique stratégique de Bien-être
Un engagement optimal de la part des collaborateurs signifie qu’ils éprouvent du plaisir au travail. Pour y parvenir, votre politique de vitalité stratégique doit correspondre totalement aux objectifs de votre entreprise. Attentia peut vous aider de l’analyse au plan d’action.
Votre plan par étapes pour élaborer une politique bien-être stratégique
Des travailleurs en bonne santé grâce à Vital Company
Les collaborateurs qui font de l’exercice, se sentent mieux et donnent de meilleures performances. En outre, des collaborateurs en forme ont aussi une meilleure santé mentale et sont donc mieux disposés, ce qui garantit une bonne ambiance de travail et l’esprit d’équipe. Allez encore plus loin dans votre politique bien-être et passez à l’action avec Vital Company, un programme qui sensibilise vos travailleurs à un style de vie sain, au travail et en dehors.
Passez à l’action avec Vital Company !
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Comment mesurer le bien-être de vos collaborateurs ?Vous vous interrogez sur la vitalité de vos collaborateurs ? Pour mettre en place une bonne politique bien-être, il faut commencer par collecter les données actuelles, les analyser et tirer les bonnes conclusions. Il convient ensuite d’y associer des points d’action. Attentia vous accompagne de manière neutre et professionnelle. Saviez-vous que l’intelligence artificielle peut améliorer votre politique RH et bien-être ?Cliquez ici pour savoir comment |
