Élaboration d’un plan de formation obligatoire - Actualisation 2024

Intercompagnie
Interne
Formation en présentiel
Leadership & Communication
875 € par participant hors TVA (déjeuner et boisson inclus).

Introduction

Le deal pour l’emploi est entré en vigueur en octobre 2022. La réglementation spécifie un certain nombre d’obligations concernant l’apprentissage et le développement dans les organisations, à savoir :

  • L’élaboration d’un plan de formation formel
  • La garantie du droit individuel à la formation


En outre, une exigence supplémentaire a été introduite en 2024 : l’enregistrement dans le Federal Learning Account, un nouvel outil gouvernemental qui servira à la gestion et la consultation du droit à la formation.

Mais comment créer un plan réaliste et réalisable qui aidera à la fois l’organisation et ses collaborateurs à se développer ? Comment décider quelles formations et quelles formes d’apprentissage conviennent à votre entreprise ? Comment déceler et analyser les besoins de formation ?

Objectif

Une base solide

Nous vous expliquons les principes légaux et proposons une FAQ dans laquelle se trouvent les réponses aux nombreuses questions et incertitudes de la première année de travail depuis l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation.

Des informations actualisées en permanence

De plus, nous suivons de près et communiquons les informations les plusrécentessur les modifications à venir, comme l’introduction du Federal Learning Account et les modifications sectorielles.

Nouvelle version des modèles à utiliser !

Les modèles vous permettent de bénéficier d’une structure pratique pour personnaliser votre plan individuel.

La mise en pratique

Pour finir, nous vous fournissons aussi nos meilleurs conseils pour mettre en pratique la réglementation et en tirer parti afin de créer de la valeur ajoutée pour votre entreprise !

Groupe cible

Vous êtes responsable de l’offre de formation dans votre entreprise ?

Dans ce cas, vous devez désormais rédiger un plan de formation chaque année et vous assurer que votre organisation est en conformité avec la législation au plus tard le 31 mars.

Si vous avez besoin d’outils d’aide à la mise en forme et à l’implémentation de vos plans de formation, alors cette formation est parfaite pour vous.

Programme

Module 1 - Le cadre législatif (matin) :

  • Le cadre législatif et les obligations de formation du deal pour l’emploi :
  • Le plan de formation : les éléments constitutifs pour un plan viable et légal
  • Le droit individuel à la formation
  • L’enregistrement obligatoire : Federal Learning Account Ce qu’on sait déjà
  • Dates butoirs importantes
  • L’influence de la conformité et des subsides sur votre offre de formations

Module 2 - L’élaboration d’un plan et d’une politique de formation (après-midi) :

  • La collecte de données et la détection des besoins de formation
  • L’élaboration d’un plan (modèle inclus)
  • La rédaction d’une politique de formation (modèle inclus)
  • Les meilleures pratiques et le partage des connaissances

Contact

Contactez-nous par téléphone : 02 526 86 44

ou envoyez un e-mail à academy@attentia.be

Deze opleiding organiseren voor je bedrijf

Contacteer ons om deze opleiding rechtstreeks voor je bedrijf te organiseren.