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Katleen Daems, Corporate HR Director chez EDF Luminus
Luminus est un fournisseur d’électricité et de gaz qui offre des services énergétiques. Forte de 2000 collaborateurs en Belgique, répartis sur différents sites, l’entreprise a choisi Attentia comme partenaire pour le déploiement d’un plan de rémunération flexible, également désigné par l’expression « plan cafétéria ». Ce plan sera déployé en plusieurs phases et appliqué dans un premier temps aux cadres. Il sera ensuite progressivement proposé à l’ensemble des collaborateurs.
Découvrez leur histoire ici.
« Un axe de focalisation important dans le cadre du déploiement de ce plan était la nécessité d’informatiser le plus possible le processus de mise en œuvre. Et ce, pour limiter autant que possible la charge de travail supplémentaire de nos propres collaborateurs. », ajoute-t-elle. DOTS Flexible Reward, la plate-forme en ligne d’Attentia, constitue dès lors pour nous la solution appropriée. Elle offre aux collaborateurs un aperçu clair des possibilités de leur enveloppe salariale. Ils peuvent réaliser eux-mêmes une simulation avant de faire un choix définitif.
« Enfin, les conseils d’Attentia ont également constitué une plus-value essentielle pour Luminus. Nous avons pu disposer d’informations claires sur la façon dont nous pouvions aborder concrètement ce projet, sur les avantages que nous pouvions intégrer de manière optimale au plan et sur son incidence en matière de charge de travail », déclare Katleen Daems, satisfaite. Les collaborateurs d’Luminus peuvent donc dorénavant personnaliser leur enveloppe salariale, ce qui a une incidence très positive sur la satisfaction des collaborateurs.
Instaurer une rémunération flexible dans votre entreprise ?
Vous désirez renforcer l’engagement de vos collaborateurs ou offrir un salaire adapté à vos différentes générations d’employés ? Dans ce cas, proposer une rémunération flexible ou un package salarial personnalisé constitue la solution par excellence. Découvrez-en ici les multiples avantages.
