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Eiman El Hmoud, Manager RH, Audi Brussels
Audi lance avec succès un plan flex pour la prime de tous les collaborateurs. 500 employés ont maintenant le choix de décider du type de prime à recevoir. Eiman El Hmoud, Manager HR, Audi Bruxelles, explique : « Nous voyons le plan flex comme une cerise sur le gâteau : les collaborateurs peuvent choisir le type de prime à obtenir en fonction des besoins et des étapes de leur vie. En outre, c’est un système qui s’adapte et peut se développer avec l’entreprise et les besoins des collaborateurs. Cela a été très bien accueilli. »
Selon le chef de projet Dankwaart Leen, le personnel a été impliqué à un stade précoce dans le processus : « Les membres du personnel ont très vite eu la possibilité de s’exprimer pour ou contre le projet. 95 % des employés se sont enregistrés et, finalement, 85 % ont pu effectivement profiter du choix flexible en matière de prime. »
Défis
- Dynamiser la politique salariale sans augmenter les coûts
- Un stimulant supplémentaire pour atteindre les objectifs par l’intermédiaire de la prime variable
- Faire en sorte que la charge de travail pour les RH reste gérable
Solutions
- Un plan ex ou plan cafétéria adapté à Audi
- Un encadrement dans l’élaboration sur le plan juridique, l’interprétation et la communication à toutes les parties concernées
- Le module de “rémunération fexible” dans lequel le collaborateur peut faire lui- même des simulations
Résultat
- Meilleures performances: association positive d’un choix libre à l’atteinte des objectifs
- Budgétairement neutre pour Audi, mais clairement plus d’avantages pour les employés
- Un avantage supplémentaire pour la rétention et le recrutement du personnel
