Nos clients ont la parole

« La rémunération flexible débouche sur une situation gagnant-gagnant : nous offrons un plus à nos travailleurs et nous constatons qu’ils sont dès lors moins prompts à quitter l’entreprise, car ces avantages leur donnent envie de rester. »

« Pour concevoir un plan de rémunération flexible efficace, les documents papier ou les fichiers Excel ne sont pas la meilleure solution. »

« Je suis déjà très satisfaite du résultat obtenu, parce que je peux déjà observer les gains de temps au sein de ma propre équipe. Le personnel des RH est très satisfait et nous aussi satisfaits. »
Kim Faes, responsable de l’administration du personnel

« Le but n’est pas seulement d’amener les collaborateurs à bouger plus, mais aussi à mieux se connaître et à franchir les barrières des départements. »
Virginie Kaye, Responsable RH chez Hewlett Packard Enterprise

« La formation de premiers soins via blended learning est une approche qui convient bien à nos collaborateurs : ils peuvent étudier à leur propre rythme et au moment de leur choix. »
Kris Lefebure, Facilities Manager et conseiller en prévention chez Marsh

« Grâce à la formation consacrée au leadership vital, nos dirigeants sont plus à même de tirer parti de cette résilience. »
Helga Kunert, Manager Safety Health & Environment chez Telenet

« Avant, l’idée de faire appel à des consultants me laissait plutôt sceptique »
Kristien Van Damme, Directeur RH Benelux bij Tech Data

« Les collaborateurs sont le capital de notre entreprise. Leur bien-être est notre priorité. »
Didier Hocquet, directeur RH chez Yuzzu

« Grâce à la rémunération flexible, nous souhaitons laisser le choix à nos collaborateurs concernant la composition de leur enveloppe salariale.»
Katleen Daems, Corporate HR Director chez EDF Luminus

« En effet, beaucoup trop peu d’attention est attachée à la façon dont nous pouvons gérer notre énergie de façon durable »
Nathalie Surmon, Learning & Development Manager Kuehne + Nagel

« Le service RH peut davantage se concentrer sur la politique stratégique et les tâches ayant une plus grande plusvalue et un plus grand impact organisationnel. »
Raymond Bellemans, HR Director De Watergroep

« Finalement, en tant qu’employeurs, nous avons appréhendé la santé mentale et physique de nos collaborateurs. Ces connaissances importantes nous permettent aussi d’avancer. »
Gery Quatanne, Conseiller en prévention, WAAK

« Le grand atout d’Attentia réside dans sa maîtrise parfaite de tous les domaines du bien-être : de l’ergonomie en matière d’hygiène du travail à la surveillance médicale. »
Reginald Verweire, Conseiller en prévention chez Brico.

« Eandis recharge les batteries jusqu’à un certain point, mais le travailleur doit prendre lui-même une part de l’initiative. »
Werner Verlinden, directeur de la gestion du personnel & l’organisation, Eandis

« Attentia saisit la balle au bond. C’est vital dans l’horeca. »
Matthieu Spruytte, chef du personnel chez Eccellenza

« Attentia contribue de manière proactive à la réflexion sur une offre adaptée. »
Lieven De Meester, Country Manager Health Safety Environment, Jacobs Belgium

« La croissante communauté cycliste crée une nouvelle dynamique positive. »
Stijn Broucke, représentant des cyclistes, au sein du groupe de travail chez Atlas Copco

« Attentia nous a aidé à mettre en place notre politique de présence positive, en organisant des formations pour nos cadres. »
Aeke Van Den Broeke, HR-Manager de l’usine Ontex d’Eeklo

« La combinaison d’un secrétariat social et un service de prévention et protection est un atout inestimable pour réussir à répondre aux défis actuels. »
Geert Polfliet, Directeur général, L’ASBL Placidus

« Grâce à Attentia, nous pouvons poursuivre notre croissance de façon structurée dans un environnement de travail transparent, nos collaborateurs étant au premier plan et motivés à chaque moment. »
Peter Van Rooy, Managing partner, Handson & Partners

« En un an, nous constatons déjà des progrès : plus de 100 retours au travail et des contacts avec le personnel infirmier qui satisfont grandement le personnel. »
Jan Heyvaert, Directeur des Ressources Humaines d’AG Insurance

« Ce projet-pilote mis en place en collaboration avec Attentia est une réussite : le taux d’absentéisme a été réduit de près de moitié, passant de 6,66 % en 2013 à 3,67 % en 2015. »
Erik Debackere, Social Manager, D’leteren

« Attentia se distingue par sa parfaite maîtrise de la législation belge, combinée à une compréhension des exigences des groupes internationaux. »
Fabrice Langrand, QESH & WCOM Manager, Bemis Monceau

« Nous payons moins, gagnons du temps et pouvons même améliorer la qualité offerte à nos clients. »
Jean-Benoît Scheen, Directeur des ressources humaines, UDIL.GE

« Nous réalisons certainement une économie de 6 jours/mois. En outre, ces rapports adaptés se traduisent par des gains de temps pour différents départements financiers. »
Jean-Philippe Ferette, HR Operations Manager, Baxter

« Attentia nous accompagne de manière très professionnelle, neutre et objective. »
Werner Van Der Vurst, Manager HR & Facilities, Stater

« Attentia a toujours pensé de façon flexible avec nous, en vue de contrôler les coûts et les processus »
Eiman El Hmoud, Manager RH, Audi Brussels

« En organisant les formations de premiers secours chez Attentia, nous renforcerons la prévention »
chef du département Prévention et environnement chez ORES

« La combinaison de contact personnel et d’assistance professionnelle avec un conseil spécialisé constitue un sérieux atout pour notre agence. »
Kathleen De Batselier, Administrateur, CVBA Belfius Zottegem-Gent Zuid

« Nos collaborateurs, c’est le capital social de notre entreprise. C’est la raison pour laquelle nous prévoyons un accompagnement supplémentaire. »
Pascal Escoyez, Security manager bij N-Allo

« Certes, nous avons fait des économies, e.a. sur les frais de port, le papier et les transactions manuelles. »
Guillaume Brunin, HR Manager, Rémy Cointreau Belgium

« Les élections sociales toutes proches doivent très bien se passer. Voilà pourquoi nous faisons une fois de plus appel aux spécialistes d’Attentia. »
Gary Vercammen, HR Services Manager, Alken Maes

« Pour concrétiser les rêves de nos clients, nos collaborateurs doivent également se sentir bien. »
Ivo Pareyns, HRM Director, ING Belgique

« Nous pouvons mieux rémunérer nos collaborateurs et le faire sur mesure, sans augmenter nos coûts. »
Erik Martens, Senior Program Manager, ING Belgique

« Nos collaborateurs peuvent prendre congé par minute ; le système des salaires doit être au moins aussi flexible, adaptable sur mesure aux besoins de l’entreprise. »
Jeroen Vermeire, Vice-Président Ressources Humaines chez IPG Group

« Grâce à Attentia, nous pouvons nous concentrer sur les tâches clés de RH. »
Nathalie Bleyenberg, HR Manager, Centric Belgium

« Grâce à Attentia, nous économisons au moins 16.000 € par an en frais fixes. »
Wouter Benoit, Directeur RH du Group Ghistelinck & Vincent Yserbyt, Administrateur Délégué du Group Ghistelinck

« Les investissements en matière de santé sont rentables parce que notre personnel est notre force motrice. »
Marc Van Breda, Vice President Health, Safety, Environment & Energy Policy, BASF Anvers

« Notre politique de vitalité ‘Feel Good’ génère une dynamique positive. Une opération gagnant-gagnant pour le personnel et l'entreprise. »
Véronique Vogeleer, Director Human Resources & Corporate Communication, Brussels Airport Company