Nos clients ont la parole

« Le but n’est pas seulement d’amener les collaborateurs à bouger plus, mais aussi à mieux se connaître et à franchir les barrières des départements. »
Virginie Kaye, Responsable RH chez Hewlett Packard Enterprise

« La formation de premiers soins via blended learning est une approche qui convient bien à nos collaborateurs : ils peuvent étudier à leur propre rythme et au moment de leur choix. »
Kris Lefebure, Facilities Manager et conseiller en prévention chez Marsh

« Grâce à la formation consacrée au leadership vital, nos dirigeants sont plus à même de tirer parti de cette résilience. »
Helga Kunert, Manager Safety Health & Environment chez Telenet

« Avant, l’idée de faire appel à des consultants me laissait plutôt sceptique »
Kristien Van Damme, Directeur RH Benelux bij Tech Data

« Les collaborateurs sont le capital de notre entreprise. Leur bien-être est notre priorité. »
Alain Biyack, conseiller en prévention chez Touring Assurances

« Grâce à la rémunération flexible, nous souhaitons laisser le choix à nos collaborateurs concernant la composition de leur enveloppe salariale.»
Katleen Daems, Corporate HR Director chez EDF Luminus

« En effet, beaucoup trop peu d’attention est attachée à la façon dont nous pouvons gérer notre énergie de façon durable »
Nathalie Surmon, Learning & Development Manager Kuehne + Nagel

« Le service RH peut davantage se concentrer sur la politique stratégique et les tâches ayant une plus grande plusvalue et un plus grand impact organisationnel. »
Raymond Bellemans, HR Director De Watergroep

« La collaboration avec Attentia offre à Businesss & Decision un atout supplémentaire dans la course aux talents avec son programme de rémunération flexible BeeFlex. »
Nelly Sekirin, Employee Care & Legal Manager Business & Decision

« Avoir la possibilité de faire appel à un expert dans un domaine nous permet de conso-lider notre politique RH »
Jurgen Koster, Directeur général TOPdesk Belgium

« Le bien-être des employés est au cœur de nos priorités », explique Jürgen Platel, Conseiller en prévention interne, Baloise Insurance

« Finalement, en tant qu’employeurs, nous avons appréhendé la santé mentale et physique de nos collaborateurs. Ces connaissances importantes nous permettent aussi d’avancer. »
Gery Quatanne, Conseiller en prévention, WAAK

« Le grand atout d’Attentia réside dans sa maîtrise parfaite de tous les domaines du bien-être : de l’ergonomie en matière d’hygiène du travail à la surveillance médicale. »
Reginald Verweire, Conseiller en prévention chez Brico.

« Eandis recharge les batteries jusqu’à un certain point, mais le travailleur doit prendre lui-même une part de l’initiative. »
Werner Verlinden, directeur de la gestion du personnel & l’organisation, Eandis

« Attentia saisit la balle au bond. C’est vital dans l’horeca. »
Matthieu Spruytte, chef du personnel chez Eccellenza

« Attentia contribue de manière proactive à la réflexion sur une offre adaptée. »
Lieven De Meester, Country Manager Health Safety Environment, Jacobs Belgium

« La croissante communauté cycliste crée une nouvelle dynamique positive. »
Stijn Broucke, représentant des cyclistes, au sein du groupe de travail chez Atlas Copco

« Attentia nous a aidé à mettre en place notre politique de présence positive, en organisant des formations pour nos cadres. »
Aeke Van Den Broeke, HR-Manager de l’usine Ontex d’Eeklo

« La combinaison d’un secrétariat social et un service de prévention et protection est un atout inestimable pour réussir à répondre aux défis actuels. »
Geert Polfliet, Directeur général, L’ASBL Placidus

« Grâce à Attentia, nous pouvons poursuivre notre croissance de façon structurée dans un environnement de travail transparent, nos collaborateurs étant au premier plan et motivés à chaque moment. »
Peter Van Rooy, Managing partner, Handson & Partners

« En un an, nous constatons déjà des progrès : plus de 100 retours au travail et des contacts avec le personnel infirmier qui satisfont grandement le personnel. »
Jan Heyvaert, Directeur des Ressources Humaines d’AG Insurance

« Ce projet-pilote mis en place en collaboration avec Attentia est une réussite : le taux d’absentéisme a été réduit de près de moitié, passant de 6,66 % en 2013 à 3,67 % en 2015. »
Erik Debackere, Social Manager, D’leteren

« Attentia se distingue par sa parfaite maîtrise de la législation belge, combinée à une compréhension des exigences des groupes internationaux. »
Fabrice Langrand, QESH & WCOM Manager, Bemis Monceau

« Nous payons moins, gagnons du temps et pouvons même améliorer la qualité offerte à nos clients. »
Jean-Benoît Scheen, Directeur des ressources humaines, UDIL.GE

« Nous réalisons certainement une économie de 6 jours/mois. En outre, ces rapports adaptés se traduisent par des gains de temps pour différents départements financiers. »
Jean-Philippe Ferette, HR Operations Manager, Baxter

« Attentia nous accompagne de manière très professionnelle, neutre et objective. »
Werner Van Der Vurst, Manager HR & Facilities, Stater

« Attentia a toujours pensé de façon flexible avec nous, en vue de contrôler les coûts et les processus »
Eiman El Hmoud, Manager RH, Audi Brussels

« En organisant les formations de premiers secours chez Attentia, nous renforcerons la prévention »
chef du département Prévention et environnement chez ORES

« La combinaison de contact personnel et d’assistance professionnelle avec un conseil spécialisé constitue un sérieux atout pour notre agence. »
Kathleen De Batselier, Administrateur, CVBA Belfius Zottegem-Gent Zuid

« Nos collaborateurs, c’est le capital social de notre entreprise. C’est la raison pour laquelle nous prévoyons un accompagnement supplémentaire. »
Pascal Escoyez, Security manager bij N-Allo

« Certes, nous avons fait des économies, e.a. sur les frais de port, le papier et les transactions manuelles. »
Guillaume Brunin, HR Manager, Rémy Cointreau Belgium

« Les élections sociales toutes proches doivent très bien se passer. Voilà pourquoi nous faisons une fois de plus appel aux spécialistes d’Attentia. »
Gary Vercammen, HR Services Manager, Alken Maes

« Pour concrétiser les rêves de nos clients, nos collaborateurs doivent également se sentir bien. »
Ivo Pareyns, HRM Director, ING Belgique

« Nous pouvons mieux rémunérer nos collaborateurs et le faire sur mesure, sans augmenter nos coûts. »
Erik Martens, Senior Program Manager, ING Belgique

« Nos collaborateurs peuvent prendre congé par minute ; le système des salaires doit être au moins aussi flexible, adaptable sur mesure aux besoins de l’entreprise. »
Jeroen Vermeire, Vice-Président Ressources Humaines chez IPG Group

« Grâce à Attentia, nous pouvons nous concentrer sur les tâches clés de RH. »
Nathalie Bleyenberg, HR Manager, Centric Belgium

« Grâce à Attentia, nous économisons au moins 16.000 € par an en frais fixes. »
Wouter Benoit, Directeur RH du Group Ghistelinck & Vincent Yserbyt, Administrateur Délégué du Group Ghistelinck

« Les investissements en matière de santé sont rentables parce que notre personnel est notre force motrice. »
Marc Van Breda, Vice President Health, Safety, Environment & Energy Policy, BASF Anvers

« Notre politique de vitalité ‘Feel Good’ génère une dynamique positive. Une opération gagnant-gagnant pour le personnel et l'entreprise. »
Véronique Vogeleer, Director Human Resources & Corporate Communication, Brussels Airport Company