Vous êtes ici

Blog

Blog

  • Les collaborateurs confrontés à des événements traumatisants peuvent en subir les conséquences sur leur lieu de travail. Comment faire pour les guider et pour les aider ? Découvrez nos conseils dans cet article.

  • De nombreuses organisations évaluent chaque année leur politique salariale. Il s'agit d'un exercice difficile, car d'un côté les budgets dédiés aux salaires ne sont pas illimités et de l'autre, la « chasse au talent » continue de faire rage. Nous vous donnons quelques conseils pour une politique salariale stratégique réfléchie.

  • Les employeurs sont responsables de la mise en place de la politique de prévention au sein de leur propre entreprise. En tant qu’employeur, vous êtes également responsable de l’élaboration d’un plan de prévention et d’un plan d’actions annuel. Mot d’explication dans cet article.

  • Tous les employés aspirent à garder un maximum de leur bonus, mais ces derniers n’ont pas tous la même valeur. Connaissez-vous les avantages des warrants ?

  • En cernant l’engagement de votre personnel, vous pouvez en exploiter le potentiel au maximum. Un atout non négligeable, car l’engagement est communicatif !

  • Tous les employeurs sont dans l’obligation de disposer de leur propre service de lutte contre l’incendie. Ce service se compose de quelques employés capables de réagir efficacement en cas de risque d’incendie. Bien entendu, les employés souhaitant intégrer ce service doivent suivre une formation adaptée.

  • Les athlètes de haut niveau doivent fournir des performances hors du commun. Et les managers, alors ? Eux aussi, évidemment. Nous attendons de nos équipes qu’elles accomplissent davantage que la veille et qu’elles soient toujours plus polyvalentes. L’importance du leader vital s’illustre parfaitement par une comparaison avec l’équitation. Le cheval et le cavalier, qui symbolisent respectivement l’équipe et le responsable, ne peuvent fonctionner en harmonie que s’ils répondent à ces trois conditions cruciales

     

  • Le vélo de société. On ne manquera certainement pas de le porter à nouveau aux nues à l’occasion de cette Semaine de la Mobilité et c’est parfaitement justifié. Si les sociétés peuvent convaincre leurs collaborateurs de laisser de côté leur voiture grâce à un plan de mobilité bien pensé, nous ne pourrons que nous en féliciter. Non seulement parce que cela apporte une solution au problème des embouteillages, mais s’avère aussi bénéfique pour la santé de leurs collaborateurs.

     

     

  • Le gouvernement Michel souhaite en finir pour de bon avec la fraude sociale. Il est donc fort à parier que votre société recevra tôt ou tard la visite d’un inspecteur. Les conséquences peuvent être assez importantes. Comment faire face à une inspection sociale ? Découvrez-le dans cet article.

  • L’entreprise Attentia accorde une importance toute particulière au bien être de ses employés et nous offre donc l’occasion de tester nous-mêmes nos produits. J’ai dès lors pu prendre part à l’expérience qu’est le Fit check-up. Ce test fournit aux participants un aperçu clair de leur condition physique et leur propose directement un programme d’entraînement sur mesure afin de bouger régulièrement et de manière plus efficace. Je me suis directement mis au travail et les résultats sont impressionnants.

  • En tant que gérant d’entreprise, vous vous demandez probablement souvent quelle sont les économies que vous pouvez encore réaliser. Pour ce faire, optimiser vos cotisations patronales est quoi qu’il en soit indispensable. Découvrez donc dans cet article les réductions ONSS auxquelles vous avez droit.

  • Pour de nombreuses entreprises, mettre en place une politique de mobilité se résume à prévoir une car policy. Néanmoins, promouvoir la mobilité durable au sein de votre entreprise est une tâche bien plus conséquente.

  • La prolongation de la durée de carrière en Belgique ne fait plus aucun doute. En tant qu’employeur, il est donc crucial d’intégrer les travailleurs âgés à ses activités. Ils représentent non seulement un avantage de taille pour votre entreprise, mais permettent également d’éviter une pénurie de personnel face au manque de talents sur le marché du travail.

  • Selon le Dr Kempeneers d’Attentia, la politique de réintégration est un succès et les employeurs offrent d’opportunités de travail adapté. Explication.

  • La frontière entre un collaborateur impliqué et un accro au travail est parfois floue. Comment reconnaître ce type d’employé ?

  • Un problème actuel auquel sont confrontées de nombreuses entreprises : les employés qui souffrent de douleurs dorsales ou pire, de problèmes de santé dus à leur chaise (ou plutôt à leur mauvaise position sur la chaise). Il est en effet déconseillé de rester assis au bureau trop longtemps. Dans cet article, nous vous expliquons l’origine du problème et surtout les solutions pour y remédier.

  • Pour une entreprise, offrir à ses salariés une formation aux premiers secours est toujours utile. En cas de situation d’urgence, l’intervention de personnes motivées et compétentes peut en effet faire la différence entre la vie et la mort. Suivre une formation en premiers secours est désormais possible en ligne !

  • La loi Peeters a été publiée dans le Moniteur. Vous devrez donc probablement adapter votre règlement de travail en fonction des dispositions qu’elle prévoit.

  • Le nombre (trop) important de travailleurs malades de longue durée coûte très cher à notre société. En ces temps d’économies, une réintégration rapide est dès lors indiquée. Plus la période de maladie est longue, plus le travailleur a besoin de soutien et moins il y a de chance qu’il reprenne effectivement le travail. Mais l’inverse est vrai aussi : plus la réintégration est rapide, plus la probabilité de réussite est élevée.

  • Chaque entreprise doit s’appliquer à éviter les accidents du travail. La prévention est donc essentielle à tous les niveaux d’une organisation. Que cela signifie-t-il concrètement ?

Pages

Catégories

Auteur

Attentia aide ses clients à construire la réussite

  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Didier Hocquet
  • Nathalie Surmon
  • Reginald Verweire
  • Werner Verlinden
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Pascal Escoyez
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Jeroen Vermeire
  • Nathalie Bleyenberg
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Marc Van Breda
  • Véronique Vogeleer
2021 ©
Attentia