Onglets principaux

Vous êtes ici

Protection de la maternité et l’allaitement au travail : voici ce que vous devez savoir

Le 27 janvier, c’est le World Breast Pumping Day, soit la journée mondiale dédiée au tirage de lait maternel. Un moment idéal pour réfléchir aux droits et devoirs de la mère (allaitante) sur le lieu de travail, et par extension à la procédure complète de protection de la maternité.  

 

La protection de la maternité : de quoi s’agit-il et pourquoi ?    

Dès qu'une travailleuse annonce qu'elle est enceinte, elle est protégée par la loi. Elle ne peut donc plus effectuer de travaux à haut risque ni être employée à un poste de travail à haut risque. Elle est également protégée contre le licenciement jusqu'à un mois après son repos postnatal et tant qu'elle allaite. En outre, une interdiction prévaut par rapport à la discrimination, aux heures supplémentaires et au travail de nuit et elle a droit à des examens prénataux et à des pauses pour l'allaitement. 

 

Tout savoir sur la procédure de protection de la maternité   
 

Quels sont les droits et les devoirs d’une travailleuse qui allaite ? 

Toute travailleuse qui reprend le travail après un congé de maternité a droit à des pauses pour allaiter son bébé ou tirer son lait. Si vous employez une maman qui souhaite allaiter, vous devez prévoir un certain nombre d'éléments.   

  • Une collaboratrice qui reprend le travail après avoir accouché a droit à des pauses d'allaitement jusqu'à 9 mois après la naissance de son enfant. Une pause d'allaitement dure une demi-heure. Une collaboratrice travaillant plus de 7h30 par jour a droit à deux pauses. 
  • En tant qu'employeur, vous devez fournir une salle d'allaitement confortable. Cette pièce doit être bien chauffée et bien ventilée et doit pouvoir être fermée à clé afin que les collaboratrices puissent allaiter ou tirer leur lait discrètement et en silence. Un réfrigérateur doit également être disponible pour conserver le lait tiré. Il doit également y avoir de l'eau froide et chaude à disposition et une chaise confortable. Votre conseiller en prévention-médecin du travail peut vous conseiller une salle d'allaitement. 
  • Dans le cadre de son travail, votre collaboratrice est-elle exposée à des substances ou à des conditions qui présentent des risques pour la santé de son bébé ou pour l'allaitement ? Vous pouvez alors proposer un travail adapté ou votre collaboratrice peut avoir droit à un congé d'allaitement prophylactique ou préventif. C'est le médecin du travail qui en décide. Un certificat médical du médecin traitant est également accepté. 
  • Il incombe à votre collaboratrice de demander les pauses d'allaitement en temps utile. Cette démarche doit être effectuée deux mois à l'avance par lettre recommandée, ou par la remise d'une lettre dont une copie est signée pour réception par l'employeur. Toutefois, ce délai peut être raccourci d'un commun accord.  
  • Pour conserver son droit aux pauses d'allaitement, la travailleuse doit prouver qu'elle allaite effectivement au moyen d'un certificat provenant d’un bureau de consultation pour nourrissons (Kind & Gezin ou ONE) ou d'un certificat médical. Ce certificat doit être renouvelé tous les mois.  

 

Besoin de soutien ? 

Attentia reste à vos côtés lors de la rédaction de la procédure de protection de la maternité. Cliquez sur le bouton pour obtenir toutes les informations et la possibilité de vous inscrire.  

Tout savoir sur la procédure de protection de la maternité 

Categorieën

Attentia aide ses clients à construire la réussite

  • Kristien de Poorter - Environment, Health & Safety Manager Siemens
  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Didier Hocquet
  • Nathalie Surmon
  • Reginald Verweire
  • Werner Verlinden
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Pascal Escoyez
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Erik Martens
  • Jeroen Vermeire
  • Nathalie Bleyenberg
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Marc Van Breda
  • Véronique Vogeleer
2023 ©
Attentia