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Baisse de motivation du personnel ? Instaurez la rémunération flexible

Rémunération flexible

À peine 50 % des salariés belges déclarent être satisfaits de la politique salariale de leur entreprise. En effet, les packages salariaux traditionnels ne répondent plus aux besoins individuels des salariés, et ce depuis bien longtemps. C’est pourquoi un nombre toujours croissant d’entreprises met en place un système de rémunération flexible : le plan cafétéria. Celui-ci vous permet de mieux répondre aux souhaits personnels de vos collaborateurs, sans pour autant que vos coûts salariaux n’augmentent. Mais comment mettre en place ce système de la meilleure manière possible ?
 

Des avantages extralégaux pour toutes les générations d’employés

Un plan cafétéria ou tout autre système de rémunération flexible n’est pas seulement une question de hausse du salaire brut. Vos employés peuvent bénéficier de nombreux autres avantages, tels que des opportunités de formation ou d’évolution et des horaires de travail plus souples. Grâce à un plan cafétéria, vous augmentez la flexibilité de vos conditions de travail de sorte à répondre aux besoins personnels de vos employés toutes générations confondues : échange d’un bonus contre des jours de vacances supplémentaires pour les parents ou choix d’un vélo d’entreprise en lieu et place d’une voiture de société pour les jeunes travailleurs. Le champ de possibilités est considérablement élargi !
 

Rémunération flexible, un système gagnant-gagnant

Un système de rémunération flexible met en place une situation de gagnant-gagnant des plus positives : les employés se voient accorder des avantages supplémentaires, sans pour autant que les employeurs observent une hausse de leurs coûts salariaux. Un plan cafétéria sur mesure représente donc la solution par excellence pour maintenir un certain de niveau de motivation parmi votre personnel, mais aussi pour encourager vos employés à travailler plus longtemps. De plus, un tel plan s’avère être un réel atout en cette période de « guerre des talents ». Un plan cafétéria bien ficelé vous permettra en effet de convaincre les candidats les plus talentueux de la qualité de votre entreprise et de faire pencher la balance en votre faveur.
 

Des choix pertinents

Vous projetez d’instaurer un système de rémunération flexible dans votre entreprise ? Retenez bien ce qui suit : qualité ne rime pas toujours avec quantité. Concentrez dès lors vos efforts sur six avantages intéressants qui répondent aux besoins de vos employés, avant de vous attaquer à vingt avantages moins populaires ou peu adaptés aux besoins de vos effectifs. Demandez également un feedback régulier à vos employés et tentez de prédire les préférences de chacun d’entre eux.

Petit conseil : servez-vous aussi des smart data pour vous assurer que les avantages extralégaux proposés satisfont l’ensemble de votre personnel.

 

Rémnuération flexible

Instaurer une rémunération flexible dans votre entreprise ?

Vous désirez renforcer l’engagement de vos collaborateurs ou offrir un salaire adapté à vos différentes générations d’employés ? Dans ce cas, proposer une rémunération flexible ou un package salarial personnalisé constitue la solution par excellence. Découvrez-en ici les multiples avantages.

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