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Taxshift: pourquoi tout le monde ne voit pas le salaire net supplémentaire sur sa fiche de paie

Taxshift: pourquoi tout le monde ne voit pas le salaire net supplémentaire sur sa fiche de paie

Vous avez sans doute remarqué: vos collaborateurs reçoivent, grâce au taxshift, depuis janvier 2016, plus de salaire. Du moins, cela devrait être le cas… Tant les secrétariats sociaux que les services RH des entreprises reçoivent des questions des collaborateurs confus qui ne voient pas ce “supplément” directement sur leur fiche de paie. Comment peut-on l’expliquer ?

 

Différentes situations

Celui qui voit un précompte professionnel plus bas et un salaire net plus élevé en analysant sa fiche de paie, sait immédiatement ce que le taxshift lui a rapporté. Mais cet effet positif du taxshift n’est pas pour tout le monde immédiatement visible sur la fiche de paie.

D’autres paramètres tels que le taux d’emploi, les personnes à charge, la distance des déplacements…. influencent également ce que vos collaborateurs reçoivent mensuellement. Par exemple, pour un collaborateur qui prend un crédit-temps depuis 2016 ou reçoit une voiture de société pour sa nouvelle fonction, il est beaucoup plus difficile de voir sur la fiche de paie combien de salaire net supplémentaire le taxshift lui a rapporté.

 

Faites la bonne comparaison

Si vos collaborateurs veulent savoir ce que signifie ce glissement de la fiscalité pour eux, ils peuvent visiter le site web du gouvernement, spécialement conçu, www.montaxshift.be. Grâce à un simulateur simple, vos collaborateurs peuvent calculer l’effet du taxshift sur leur salaire mensuel net pour les années suivantes.

 

Communiquez de façon proactive

Tous les collaborateurs ne demandent pas d’explications concernant leur fiche de paie. Il peut être alors intéressant de communiquer de façon proactive. Lors de cette communication, veillez à donner l’image complète, puisqu’outre le taxshift, d’autres modifications ont été apportées ayant un impact positif sur le salaire de vos collaborateurs. Ainsi, dans de nombreux secteurs une augmentation de l’indexation, une augmentation de salaire ou une augmentation des chèques-repas a été introduite.

De cette façon, en 2016, le salaire sera aussi concret pour chaque collaborateur.

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