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La digitalisation, un renfort pour les RH et le bien-être au travail !

digitalisation RH

Des travailleurs heureux, tel est le moteur des entreprises à succès. Des travailleurs qui se sentent mieux dans leur peau sont en effet plus énergiques, moins souvent malades, plus productifs et davantage engagés. Comment s’assurer de leur bonheur ? Instaurer une politique RH et bien-être au sein de laquelle le travailleur occupe une place centrale. La digitalisation joue ici un rôle crucial, un nombre croissant d’applications informatiques faisant leur apparition dans le département RH des entreprises. Pour rester en phase avec cette réalité, Attentia a lancé DOTS, une plateforme digitale qui unit RH et bien-être, fournit un aperçu plus global de la situation et permet une meilleure collaboration entre les différents départements des entreprises.

 

Prendre soi-même les choses en mains

Les données restent plus que jamais reines au sein des entreprises, département RH et bien-être compris. Celles qui disposent de données de qualité au sujet de leurs employés détectent mieux leurs besoins et peuvent travailler de manière préventive et ciblée.

La vision d’Attentia ne s’arrête toutefois pas là, puisque l’entreprise accorde aussi une place centrale aux travailleurs. Attentia est d’ailleurs resté fidèle à cette vision lors du développement de DOTS. Grâce à cette plateforme, vous offrez à vos travailleurs un outil digital qui leur donne une voix et accroît leur implication dans la vie de l’entreprise.

En voici quelques exemples :

  • DOTS offre à vos travailleurs un aperçu plus clair de leur package salarial et leur donne voix au chapitre. Grâce à DOTS Flexible Reward, laissez-les prendre leurs propres décisions salariales en fonction de leurs souhaits et de leur situation familiale. Vous disposerez ainsi d’un avantage de taille pour attirer de nouveaux candidats talentueux et retenir vos meilleurs travailleurs.
  • DOTS permet aux travailleurs de consulter leur planning et celui de leurs collègues plus facilement. Laissez-les par exemple introduire eux-mêmes leurs demandes de congés grâce à DOTS Connected Time. Cela augmentera leur engagement et stimulera l’employee experience.
  • Grâce à sa fonctionnalité DOTS Health & Safety Essentials, DOTS permet à vos travailleurs de suivre l’évolution de leur état physique. Parce que des travailleurs en bonne santé fournissent tout simplement de meilleures prestations !

 

Passez les rênes à vos employés

Avez-vous déjà tenté de confier davantage de responsabilités à vos employés ? Cette tactique peut s’avérer payante ! Grâce à DOTS et à ses différentes solutions, vos employés collaborent efficacement, sont mieux informés et ont davantage leur mot à dire au sein de l’entreprise. Les travailleurs de votre département RH et de votre service interne de prévention possèdent aussi une vue plus générale des opérations et peuvent agir de manière plus ciblée. En outre, DOTS leur permet de consacrer davantage de temps à leurs tâches principales. À l’aide de workflows plus clairs, les questions d’autres employés arrivent directement chez la bonne personne et l’information ne se perd pas dans un océan d’e-mails individuels.

DOTS s’adresse aujourd’hui aux entreprises de cent travailleurs et plus. La plateforme compte actuellement 20 000 utilisateurs environ, répartis au sein de nombreuses entreprises renommées telles que Telenet, Mediahuis, ING, Tessenderlo et Eastman.

 

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Quel est le réel degré de maturité numérique du marché belge des RH et du Bien-être ?

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