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Les services RH sont-ils prêts à passer à la vitesse supérieure sur le plan de la numérisation ? De nombreux processus RH sont numérisés à un rythme effréné. Ils offrent dès lors aux utilisateurs finaux de plus en plus d’outils pour tirer parti des données. La question n’est plus de savoir si votre organisation doit se lancer dans l’aventure. En 2023, c’est devenu impératif. Il convient néanmoins d’éviter certains pièges.
Que nous réserve 2023 en matière de RH et de bien-être ? Le plus grand défi pour les entreprises aujourd'hui est de garder les collaborateurs à long terme et d'en attirer de nouveaux. En 2023, le principal défi sera donc de se concentrer sur les points d’amélioration qui y contribuent. Découvrez rapidement les tendances que nos experts voient dans les RH et le bien-être pour 2023.
La rétention du personnel est la nouvelle forme de recrutement. Trouver un bon élément est une chose, mais le conserver en est une autre. Pas question, en effet, de former patiemment un collaborateur pour le voir partir aussitôt à la concurrence. Voici 3 "game changers" pour renforcer la fidélité de votre personnel envers votre entreprise.
L'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle (IA) vont bouleverser le monde des Ressources Humaines et du Bien-Être. En demandant à des algorithmes intelligents d'analyser les données de votre entreprise, vous pouvez effectuer des prévisions dans le domaine des RH et du Bien-Être et ainsi ajuster vos plans de manière préventive. De cette façon, vous pouvez optimiser l'impact de vos efforts en matière de Ressources Humaines et de Bien-Être.
