Yves Labeeu, Tax & Reward consultant

Yves Labeeu est un consultant Tax- & Reward chevronné, spécialisé dans l’optimalisation des salaires des collaborateurs et des administrateurs indépendants. Il possède une vaste expérience en matière de rédaction des plans benefit et cafétéria. En outre, il vous révèlera les éléments-clés d'une politique de bonus et de rémunération cohérente.  Yves s'y connaît aussi en matière de pensions complémentaires ainsi que l’emploi transfrontalier.

 

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Tous les messages blog de Yves Labeeu

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  • Une voiture de société peut être utilisée à des fins personnelles, mais cela ne signifie pas pour autant que vos employés peuvent partir avec à l’étranger, même s’il s’agit d’une Chrysler « Grand Voyager » ou d’une Toyota « Land Cruiser »… Vous souhaitez mettre les choses au clair dès le départ avec vos employés ? La meilleure solution consiste à mentionner les règles en matière de voyage dans la car policy.

  • Plus que jamais, la mobilité constitue un facteur crucial de la satisfaction au travail, en raison notamment des interminables embouteillages de nos routes. Ajoutez-y la guerre des talents qui fait rage sur le marché de l’emploi et vous comprendrez qu’une politique de mobilité futée peut distinguer votre PME de la masse dans votre recherche de personnel. Voici trois conseils pour vous aider à faire la différence.

  • Alors que le gouvernement tente de rendre le “cash for car” plus attractif, le pourcentage de salariés qui roulent avec une voiture de société continue de progresser légèrement. Logique puisque la mesure imaginée ne s’attaque pas directement au coeur du problème. 

     

     

  • La meilleure manière d’obtenir un surcroît d’engagement de la part de vos collaborateurs ? Commencez par fournir vous-même un effort supplémentaire et agissez sur leurs besoins individuels. Un plan cafétéria peut vous aider à cet effet. Rassurez-vous, il n’est pas si difficile de l’établir !

  • Vous vous demandez comment satisfaire les besoins et les envies salariales de vos collaborateurs ? Optez alors pour un plan cafétéria ou rémunération flexible. Ces avantages sont non seulement motivants, mais aussi révélateurs de votre mentalité progressiste d’employeur qui permet à son personnel de collaborer à la définition du contenu de leur package salarial. Un plan cafétéria offre indubitablement une kyrielle d’avantages, mais savez-vous quels sont les plus populaires ?

  • En réponse à l’article au sujet du nombre croissant de voitures de société paru récemment dans le Tijd, notre Tax & Legal Consultant Yves Labeeu nous donne son point de vue. Cette augmentation découle des derniers chiffres en date du Service Public Fédéral Mobilité et Transports et de la FEBIAC, la fédération belge de l’automobile et du cycle.. Bien que la progression soit moins accentuée qu’au cours des années antérieures, voilà qui apporte de l’eau au moulin des adversaires de la voiture de société. Toutefois, une croissance, même minime, du nombre de nouvelles voitures de société n’est pas nécessairement une mauvaise chose en soi.

  • Tous les employés aspirent à garder un maximum de leur bonus, mais ces derniers n’ont pas tous la même valeur. Connaissez-vous les avantages des warrants ?

  • Le vélo de société. On ne manquera certainement pas de le porter à nouveau aux nues à l’occasion de cette Semaine de la Mobilité et c’est parfaitement justifié. Si les sociétés peuvent convaincre leurs collaborateurs de laisser de côté leur voiture grâce à un plan de mobilité bien pensé, nous ne pourrons que nous en féliciter. Non seulement parce que cela apporte une solution au problème des embouteillages, mais s’avère aussi bénéfique pour la santé de leurs collaborateurs.

     

     

  • Pour de nombreuses entreprises, mettre en place une politique de mobilité se résume à prévoir une car policy. Néanmoins, promouvoir la mobilité durable au sein de votre entreprise est une tâche bien plus conséquente.

  • De plus en plus d’employés veulent choisir eux-mêmes le meilleur moyen de transport. Un budget mobilité offre plusieurs avantages.

  • C’est reparti et ce sera entre le 9 et le 22 mai 2016. Mais la question clé demeure : comment prépare-t-on concrètement cette période quadriennale, cette grand-messe démocratique ?

  • Vos collaborateurs attendent une adaptation de leur salaire, mais le gel des salaires est loin d’être derrière nous et les prévisions d’index sont plus limitées que celles de ces dernières années. Comment maintenir, dans ce climat, la satisfaction de vos collaborateurs par rapport à leur salaire pour qu’ils restent à bord ?
     

  • Quelles alternatives pouvez-vous mettre en pratique dès aujourd’hui dans votre entreprise pour générer des gains de temps et, bien souvent, d’argent ?
     

  • Les collaborateurs autorisés à composer eux-mêmes leur package salarial sont souvent plus motivés. Cette approche participative leur permet en effet de se sentir automatiquement plus impliqués.
     

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