Attentia
info@attentia.be
In 2024 vinden opnieuw sociale verkiezingen plaats. Dat lijkt misschien nog ver weg, maar de procedure neemt 150 dagen in beslag en is behoorlijk complex. Een goede voorbereiding is noodzakelijk, met nauwgezette opvolging vanuit HR.
Bij een bepaalde minimumtewerkstelling ben je als werkgever verplicht om sociale verkiezingen te organiseren.
De kiesprocedure zelf duurt telkens 150 dagen en is bij wet geregeld volgens een vaste kalender. Maar het is ook belangrijk dat in de maanden voordien al wat voorbereidingen gebeuren om de verkiezingen vlot te laten verlopen.
Oktober tot december 2022: budgettering en analyse bedrijfsstructuur
Voorzie de nodige budgetten in je begroting van 2023 én 2024.
1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023: de referteperiode
Het gemiddeld aantal werknemers wordt normaliter berekend op basis van het personeelsbestand van deze vier kwartalen.
Oktober 2023 en november 2023: voorbereiding kiesprocedure
Voordat de eigenlijke kiesprocedure start in december 2023 is er nog heel wat juridisch en administratief werk. Maak kennis met de tools en leg een aangewezen datum vast van de stembusgang.
December 2023 tot mei 2024: de verkiezingsprocedure
De 150-dagen durende procedure gaat van start 60 dagen voor de start van de verkiezingsperiode.
Wil je deze 150 dagen meer in detail bekijken?
Download de tijdslijn sociale verkiezingen 2024 |
De legal consultants van HR Consulting Attentia staan klaar om samen jouw onderneming klaar te stomen voor de aankomende periode. Vanuit onze legal en HR expertise, willen wij jou in al deze verschillende fases op pragmatische wijze begeleiden.
Van de voorbereiding tot de effectieve organisatie, er zijn verschillende formules mogelijk die aansluiten bij de noden van jouw organisatie:
Stap 1: Voorbereiding sociale verkiezingen
Stap 2: Organisatie sociale verkiezingen pakketten
In dit kader werken we vier formules uit, die wij je binnenkort meer in detail zullen toelichten.