Opmaak van een verplicht opleidingsplan

Objectief & doelgroep 

Deze opleiding is gericht op HR- en L&D-professionals, managers en bedrijfsleiders. Concreet gaat het om volgende rollen:  

• HR-manager 
• HR-medewerker 
• VTO-manager 

• L&D-verantwoordelijke 
• L&D-medewerker 
• L&D-consultant 
• Iedereen die beroepsmatig bezig is met L&D 
• Vormingscoördinator 

• Training/Documentation/Quality Manager 
• KMO-bedrijfsleider 

Na deze basisopleiding heb je alle kennis die je nodig hebt om je jaarlijkse opleidingsplan vorm te geven. Ook naar implementatie toe maak je al een eerste aanzet.  

Wat zal je leren?  

In deze opleiding kom je te weten hoe een goed opleidingsplan eruit ziet en welke elementen het zeker moet bevatten. Ook de invloed van externe factoren zoals de wetgeving en budgetten komt aan bod. Verder bekijken we hoe je opleidingsbehoeften bij je medewerkers vaststelt, hoe je input verzamelt om opleidingsplannen op te stellen en hoe je een geschikt opleidingsaanbod selecteert. Tot slot komen ook jouw Learning & Development-vraagstukken aan bod en gaan we dieper in op enkele praktijkvoorbeelden. Zo krijg je meteen concreet advies gericht op jouw bedrijf. 

Programma 

• Wettelijk kader: wat zijn de opleidingsverplichtingen van de nieuwe Arbeidsdeal?
• Wat is een goed opleidingsplan? Hoe geef je het vorm?  

• Welke invloed hebben compliance en subsidies op je opleidingsaanbod? 
• Hoe verzamel en registreer je input om je opleidingsplan op te stellen? 
• Hoe detecteer je opleidingsbehoeften bij je medewerkers? 
• Hoe selecteer je een geschikt en betaalbaar (hybride) opleidingsaanbod? 
• Hoe ga je aan de slag met je eigen opleidingsplan? 

Praktische info 

• De opleiding duurt 1,5 dag : volledige dag van 09-16u, halve dag van 09-12u30 
• Trainer: Soraya Vreye 
• Locatie: Gent 
• Max. 12 deelnemers