Bonusoptimalisatie anno 2022

Inleiding

We hopen dat u uw medewerkers niet louter gewoontjes een klassieke bonus in cash toekent, want een dergelijke bonus kost U per schijf van 100 euro bruto maar liefst (met vakantiegeld en patronale bijdragen bij) 144 euro en uw medewerker houdt er ocharme amper 47 euro netto aan over.
Geef toe …. dit is geen taxatie meer maar een hold up … maar spijtig genoeg wel een legale hold up.

Tijd dus voor een andere aanpak.
Tijd dus voor wettige zelfverdediging.
Kortom, tijd voor bonusoptimalisatie.

Zo kan U via de toekenning van warrants op budgetneutrale wijze zorgen voor 36% meer koopkracht voor uw werknemers.
Zo kan U via het inzetten van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen maar liefst 102,5% meer netto besteedbaar inkomen voor uw werknemers realiseren.
Zo kan U via de winstpremies zelfs 152% meer netto voor hen genereren.

Doelstelling

• U krijgt inzicht in de verschillende bonusoptimalisatietechnieken op korte en lange termijn
• We zoomen in op welke bonusmogelijkheden het meest geschikt zijn voor individuele objectieven, teamobjectieven of collectieve doelstellingen

Doelgroep

HR professionals/managers, payroll medewerkers, compensation & benefits medewerkers en zaakvoerders

Lesgever

Yves Labeeu, Attentia Legal partners

Interesse in een opleiding bij u ter plaatse? 

Attentia Academy

• E-mail: academy@attentia.be
• Tel.: 02 526 86 44