Nieuws

Op 12 januari 2021 verscheen een wijziging van het ministerieel besluit van 28 oktober 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken, dat een aantal verduidelijkingen op het vlak van grensoverschrijdende tewerkstelling bevat.

De Brusselse regering heeft een nieuwe tewerkstellingsmaatregel, Phoenix.brussels, in het leven geroepen om werkgevers aan te moedigen nieuwe medewerkers aan te werven.  

In het kader van de strijd tegen het coronavirus zijn er twee nieuwe maatregelen van toepassing op de werknemers in gewone loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verloven, zowel op de volledige schorsingen als op de prestatieverminderingen.

Een werknemer kan zijn pensioen onder bepaalde voorwaarden combineren met een beroepsactiviteit. Gepensioneerden vanaf 65 jaar en gepensioneerden die nog geen 65 jaar zijn maar die een loopbaan van 45 jaar kunnen bewijzen, mogen onbeperkt bijverdienen. Gepensioneerden die niet onder dit gunstregime vallen, zullen bepaalde grenzen moeten respecteren om hun pensioen niet te verliezen.

Om te voorkomen dat door het internationaal reisverkeer de verspreiding van COVID-19 opnieuw wordt versneld, heeft het Overlegcomité afgelopen week beslist de reisregels te verscherpen en een verplichte quarantaine in te voeren na een verblijf van meer dan 48 uur in een rode zone.

De sociale-inspectiediensten voeren in januari 2021 een nationale flitscontrole uit rond het verplicht telethuiswerk in de tertiaire sector (dienstverlening).

De wet van 20 mei 2020 houdende diverse bepalingen inzake justitie in het kader van de strijd tegen de verspreiding van COVID-19 voerde reeds een tijdelijke inperking in van bepaalde beslagen tegen particulieren, met name van het uitvoerend beslag en van het uitvoerend en bewarend beslag onder derden (loonbeslag). Deze inperking van beslagen was van toepassing tot 17 juni 2020. 

Bedrijfsfiets en ICT meest aangeboden door werkgever, warrants en hospitalisatieverzekering meest gekozen door werknemer. 

Gent/Brussel - De eindejaarspremie komt eraan. Voor veel medewerkers een welkom extraatje, maar steeds vaker geven bedrijven hun werknemers de mogelijkheid om die premie op een andere manier dan met cash uit te betalen. Via een plan flexibel verlonen bieden werkgevers aan hun werknemers de mogelijkheid om hun eindejaarspremie uit te ruilen voor een selectie aan voordelen die netto voordelig uitkomen voor de werknemer. Uit cijfers van HR & Well-being specialist Attentia blijkt dat de bedrijfsfiets in 2020 nog steeds het meest aangeboden voordeel door de werkgever is, maar dat medewerkers vooral kiezen voor opties die niet de meest fiscaal voordelige zijn.  

Op 21 en 22 december 2020 zijn alle reizen vanuit het Verenigd Koninkrijk door middel van passagiersvervoer verboden. 

Om de economische gevolgen van de coronacrisis te verlichten, besliste de federale regering om een compensatie toe te kennen aan toeleveranciers van ondernemingen die verplicht moeten sluiten. Zij kunnen de compensatie vanaf heden aanvragen via een onlinetoepassing van de RSZ. 

De FOD financiën heeft op z’n website de referentie-CO2-uitstoot voor 2021 bekend gemaakt.

De grenzen waaronder het loon van werknemers niet of slechts gedeeltelijk kan worden overgedragen of in beslag genomen, worden op 1 januari 2021 aangepast aan de index.