Nieuws

In maart 2021 heeft een recordaantal medewerkers telewerk verricht, zo blijkt uit nieuwe cijfers van HR- en Well-being specialist Attentia. De telewerkers waren zelfs met meer dan in de beginperiode van de pandemie in 2020. Het lijkt een bevestiging dat telewerk ook straks een hoofdrol zal blijven spelen, ook al zou het vanaf 1 juli niet meer verplicht zijn. Hoe dan ook bereiden bedrijven zich nu volop voor op een vlotte terugkeer naar de werkplek en dan zijn er toch een aantal cruciale aandachtspunten.

Op vier jaar tijd is het aantal langdurige arbeidsongeschikten ten gevolge van burn-out en depressie met 39% gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het RIZIV. 

Om de twee jaar sluiten de sociale partners uit de zogenaamde Groep van 10 een interprofessioneel akkoord. De afspraken die de partners maken in een IPA houden steeds een programmatie in voor de volgende twee jaren inzake loonevolutie, lastenverminderingen, vervangingsinkomens, enz. Dit akkoord wordt nadien omgezet in cao’s van de NAR en van de paritaire comités of in wetten en besluiten. 

Op 7 mei 2021 is een koninklijk besluit verschenen in het Belgische staatsblad die de vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid overmacht corona verlengd tot 30 juni 2021.

De federale regering en de regeringen van de deelstaten hebben op 11 mei in het Overlegcomité beslist over een breed Zomerplan. Dit plan maakt in vier stappen de terugkeer naar een normaler leven mogelijk, op voorwaarde dat het aantal ingenomen COVID-bedden op intensieve zorgen blijft evolueren in de richting van maximaal 500, én indien de vaccinatiecampagne volgens plan verloopt. 

Op 7 mei 2021 hebben de sociale partners van de Nationale Arbeidsraad en van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk een verklaring opgesteld inzake terugkeermomenten van telewerkers. 

De Sociale Inlichtingen en Opsporingsdienst (SIOD) heeft op zijn website flitscontroles aangekondigd in de Elektrotechnische- en bouwsector voor mei 2021.

Op 14 april 2021 heeft het Overlegcomité de krijtlijnen uitgezet voor de komende weken. Als een van de maatregelen wordt in juni een terugkeer naar de werkvloer voor telewerkers voorzien. Waar moet je als werkgever rekening mee houden?

De wet van 20 december 2020 (BS van 30 december 2020) verhoogde voor de periode van 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 en 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 het jaarlijks maximum van 100 vrijwillige overuren naar 220 vrijwillige overuren voor de ‘cruciale sectoren’. De verhoging van het jaarlijks maximum met 120 extra overuren geldt eveneens voor het 2de kwartaal 2021.

De tijdelijke verhoging van de inbeslagnemingsdrempels met 20% , die oorspronkelijk van kracht was van 24 december 2020 tot en met 31 maart 2021,  wordt verlengd tot 30 juni 2021 waardoor de werknemers een hoger nettoloon overhouden na toepassing van het loonbeslag of de loonoverdracht.

De ondernemingen en instellingen die er niet in slaagden hun telewerk-aangifte tijdig uit te voeren, zijn verplicht  dit toch nog te doen ook na 6 april 2021.