Attentia
info@attentia.be
+
Search
De grenzen waaronder het loon van werknemers niet of slechts gedeeltelijk kan worden overgedragen of in beslag genomen, worden op 1 januari 2023 aangepast aan de index.
Het KB van 11 december 2022 past de inkomensgrenzen op basis waarvan het voor overdracht of beslag vatbare deel wordt bepaald aan de index van de consumptieprijzen aan.
De fiscale administratieve circulaire 2021/C/20 van 26 februari 2021 over tussenkomsten van de werkgever in het kader van thuiswerk, besprak de fiscale gevolgen van het toekennen aan werknemers van een forfaitaire kantoorvergoeding.
De RSZ-administratie aligneerde zich op de fiscale circulaire. In de RSZ-instructies staat dat de maximale forfaitaire vergoeding voor thuiswerk vanaf 1 december 2022 wordt verhoogd naar 145,81 euro per maand. De belastingadministratie is gevolgd via haar circulaire 2022/C/111.
Elk jaar verschijnt in het Belgisch Staatsblad een KB met de nieuwe referentie-CO2-uitstoot en dit in functie van de gemiddelde CO2-uitstoot van nieuw ingeschreven voertuigen over een periode van 12 opeenvolgende maanden die eindigt op 30 september van het jaar voorafgaand aan het inkomstenjaar ten opzichte van de gemiddelde CO2-uitstoot van het referentiejaar 2011.
Sinds 1 januari 2021 werd voorzien dat deze referentie-CO2-uitstoot nooit hoger kan zijn dan de referentie-CO2-uitstoot van het vorige inkomstenjaar. Aldus wordt vermeden dat een hogere referentie zou leiden tot een lager belastbaar voordeel dan het jaar voorheen.
Door de invoering van het nieuwe boek 1 van het Burgerlijk Wetboek wordt de zaterdag in het burgerlijk recht sinds 1 januari 2023 niet langer als een werkdag beschouwd, tenzij de wet of een rechtshandeling anders bepaalt.
Vermits de toepassing van de zaterdag als werkdag in het arbeidsrecht niet wettelijk verankerd was (maar voortkwam uit rechtspraak) was een wettelijke initiatief vereist om te vermijden dat deze wijziging ook in het arbeidsrecht zou moeten worden toegepast.
Het volledig overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor januari 2023, gerangschikt per paritair comité: lonen_en_indexaties_januari_2023_volledige_versie.pdf
Erratum:
in PC 128 bedraagt de indexatie 1,0331 en niet 1,0332 zoals vermeld in de voorlopige versie van de loonaanpassingen.
De programmawet van 26 december 2022 breidt vanaf 1 januari 2023 de mogelijkheid tot inzet van flexi-arbeid uit tot een aantal bijkomende sectoren. Vanaf 1 januari 2023 is er eveneens een aanpassing van het minimumbedrag van het flexi-loon in PC 330.
HR- en Well-beingspecialist Attentia en het Nederlandse STYR hebben een exclusief samenwerkingsakkoord afgesloten om de STYR functieclassificatie-methodiek ook op de Belgische markt te introduceren. Dit partnership zorgt ervoor dat HR-professionals eenvoudiger en budgetvriendelijker aan functiewaardering kunnen doen, waarbij zowel de functie als de mens achter de functie centraal staan. Het STYR-model™ is een uniek concept dat Attentia nu ook aan Belgische bedrijven aanbiedt. In Nederland en internationaal is het reeds een groot succes.
De data van de volgende sociale verkiezingen zijn gekend: Met het oog op de voorbereiding van deze sociale verkiezingen, heeft de Nationale Arbeidsraad op 20 december 2022 advies nr. 2.340 uitgebracht dat de volgende sociale verkiezingsperiode vastlegt van 13 tot en met 26 mei 2024.
Het volledig overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor januari 2023 gerangschikt per paritair comité: lonen_en_indexaties_januari_2023_voorlopige_versie.pdf [PDF, 379.08 KB]
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een ontwerp van koninklijk besluit goed tot wijziging van diverse bepalingen met betrekking tot de thematische verloven en het tijdskrediet voor alleenstaande werknemers met (een) kind(eren).
De ministerraad keurt een voorontwerp van wet en een ontwerp van koninklijk besluit goed over de toekenning van een koopkrachtpremie voor werknemers van ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke een ontwerp van koninklijk besluit goed dat de werkbonus voor lage inkomens verhoogt.
De ministerraad keurt een ontwerp van koninklijk besluit goed dat als doel heeft de maximale marge voor de loonkostenevolutie voor 2023 en 2024 vast te leggen.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een ontwerp van koninklijk besluit goed ter verlenging van het recht op betaalde afwezigheid voor werknemers die zich laten vaccineren tegen het coronavirus COVID-19.
Vanaf 01.01.2023 treden er een aantal wijzigingen in werking wanneer u gebruik maakt van het stelsel van tijdelijke werkloosheid.
In het Belgisch Staatsblad werd op 16 december 2022 een KB gepubliceerd dat deze maatregel voor de zorgsector nu verlengt tot 31 maart 2023. Het KB treedt in werking op 31 december 2022.
Het volledig overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor december 2022, gerangschikt per paritair comité: lonen_en_indexaties_december_2022_volledige_versie.pdf
Een koninklijk besluit van 10 november 2022 voerde retroactief uit wat reeds deze zomer op de website van de Minister van Financiën werd aangekondigd.
Vooreerst werd retroactief van maart tot juni 2022 de vroegere vergoeding van 0,3707 euro per kilometer verhoogd naar 0,4020 euro per kilometer. Daarnaast voorziet het KB voortaan in een trimestriële indexaanpassing en dit voor het eerst op 1 oktober 2022.
In november 2022 werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen overschreden. Als gevolg daarvan worden de sociale uitkeringen in december 2022 en de wedden van het overheidspersoneel in januari 2023 met 2% aangepast aan de gestegen levensduurte.
Op 28 november 2022 werd in het Belgisch Staatsblad het KB van 22 november 2022 betreffende een reactiveringsprocedure van maaltijd-, eco- en consumptiecheques gepubliceerd. Het Besluit trad in werking op 1 december 2022.
Het eerste deel van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor december 2022, gerangschikt per paritair comité: lonen_en_indexaties_december_2022_voorlopige_versie.pdf
De federale regering heeft op maandag 28 november 2022 een akkoord bereikt omtrent het loonkader voor de komende twee jaar.
De ministerraad van 25 november 2022 heeft op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne, een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat het loonplafond voor betaald educatief verlof in het schooljaar 2022-2023 vastlegt.
Op 25 november 2022 keurde de ministerraad op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne en minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een voorontwerp van wet goed dat de arbeidsrechtelijke omkadering regelt van een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval die zich voordoet tijdens de jaarlijkse vakantie van de werknemer.
De FOD WASO maakt op zijn website bekend dat er uitstel wordt verleend met betrekking tot de uitwerking van het recht op deconnectie.
