Attentia
info@attentia.be
+
Search
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een voorontwerp van wet goed dat het recht op politiek verlof van werknemers die tewerkgesteld zijn in de privésector en die het ambt van burgemeester uitoefenen, uitbreidt wanneer zij in hun gemeente of stad geconfronteerd worden met een noodsituatie.
Het zomeruur wordt ingevoerd op de laatste zondag van maart en het winteruur op de laatste zondag van oktober.
Werkgevers hebben tot 31 maart 2023 de tijd om een opleidingsplan op te stellen dat in hun bedrijf moet worden uitgevoerd.
Ter herinnering: dit plan moet in de onderneming worden bewaard totdat er nadere regels over de verzending ervan vastgelegd worden.
Voor het moment hoeven deze opleidingsplannen niet aan de Arbeidsinspectie of de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg te worden overgemaakt.
Meer info op de pagina Opleidingsplannen.
Sinds 1 oktober 2022 en tot en met 31 maart 2023 kunnen werkgevers de nieuwe vorm van economische werkloosheid als gevolg van de energiecrisis invoeren. Dit systeem loopt nu definitief af op 31 maart 2023. Dit betekent dus dat vanaf 1 april 2023 in principe de regels van de klassieke economische werkloosheid van toepassing zijn.
Vorig jaar plantten enthousiaste medewerkers van Attentia een bedrijfsbos aan in Ninove. Met het project Fit4Trees moesten 500 medewerkers 100.000 kilometer bij elkaar sporten door te wandelen, te lopen en te fietsen. De beloning zou een bedrijfsbos zijn. En of het een succes was: door het enthousiasme van onze Attentianen konden we een bedrijfsbos aanplanten met 1.200 bomen en heesters.
De SIOD ontwikkelde checklists om meer duidelijkheid en transparantie aan werkgevers en werknemers te garanderen. Het moet hen tevens in de gelegenheid stellen om een vorm van zelfcontrole uit te voeren.
Op 15 maart 2023 werden de sociale partners, verenigd in de Groep van 10, het eens over een afsprakenkader omtrent de verlenging, de bevestiging en verduidelijking van een aantal sociale dossiers.
Het volledig overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor maart 2023, gerangschikt per paritair comité: lonen_en_indexaties_maart_2023_volledig_overzicht.pdf [PDF, 123.49 KB]
Wenst u vrijgesteld te worden van het bijhouden van een bijzonder register van uitzendkrachten als gebruiker tijdens het tweede kwartaal van 2023, bekom dan van uw ondernemingsraad vóór 31 maart 2023 de unanieme en expliciete verklaring, die opgenomen wordt in de notulen van de ondernemingsraad, dat de drempel van 100 werknemers wordt overschreden. Deze mogelijkheid bestaat dus niet voor ondernemingen zonder ondernemingsraad.
Op woensdag 8 en vrijdag 10 maart worden vakbondsacties verwacht. In sommige sectoren zal er ook gestaakt worden voor meer koopkracht. Op 8 maart voornamelijk om acties in de privésector. Op 10 maart vooral in de publieke sector.
Wat zijn de gevolgen voor werkgevers ?
Het volledig overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor maart 2023, gerangschikt per paritair comité: lonen_en_indexaties_maart_2023_voorlopige_versie.pdf [PDF, 122.11 KB]
De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen werden ingevoerd door cao nr. 90 en de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008.
Deze wet voorzag ook een indieningsprocedure in twee fases. De eerste fase van deze procedure wordt nu vereenvoudigd via de wet van 26 december 2022 tot wijziging van verschillende bepalingen inzake de collectieve arbeidsbetrekkingen. De wijzigingen zijn ingegaan op 6 februari 2023.
De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft op 24 januari 2023 een nieuwe cao afgesloten (cao nr. 164) die voorziet in de invoering van een verplichte fietsvergoeding in alle sectoren en ondernemingen waar op heden nog geen verplichting bestaat om een fietsvergoeding toe te kennen.
In het begrotingsakkoord van oktober 2022 werden enkele wijzigingen inzake tijdskrediet en loopbaanonderbreking aangekondigd.
Een werknemer die geniet van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) ontvangt maandelijks een werkloosheidsuitkering van de RVA. Bovenop deze werkloosheidsuitkering ontvangt hij een aanvullende vergoeding van de werkgever of van het Sociaal Fonds.
Update – De aanpassing van de loongrens voor educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof voor schooljaar 2022-2023 is gepubliceerd. Het begrensd maandloon bedroeg 3.170 euro bruto vanaf 1 september 2022 tot en met 31 december 2022, maar is op 3.364 euro bruto gebracht vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 augustus 2023
Bron:
KB 19 januari 2023 tot wijziging van het koninklijk besluit van 25 september 2022 tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 - Toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, BS 15 februari 2023.
Sinds 1 februari 2022 is ook bijstand na een traumatische ervaring in de privésfeer opgenomen in het Employee Assistance Program (EAP) van Attentia. En die uitbreiding heeft zijn doel niet gemist: na een jaar zien we dat 50% van de interventies werden aangevraagd voor schokkende gebeurtenissen buiten het werk.
Het volledig overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor februari 2023, gerangschikt per paritair comité: lonen_en_indexaties_februari_2023_volledige_versie.pdf [PDF, 138.76 KB]
De nieuwe Arbeidsdeal die de regering heeft gesloten brengt enkele verplichtingen met zich mee. Zo moet elk bedrijf met twintig of meer werknemers vóór 31 maart een opleidingsplan opstellen. Maar wat houdt dat precies in?
Op 15 februari 2023 treedt een nieuwe wet rond klokkenluiders in werking. Afhankelijk van de grootte van jouw onderneming brengt dat een aantal to-do’s met zich mee. Lees je mee?
Een zogenaamde ‘klokkenluider’ brengt wantoestanden binnen een onderneming naar buiten. Het kan bijvoorbeeld gaan om onrecht, illegaal handelen of zaken die het algemeen belang schaden.
Tot voor kort werden zulke personen niet of onvoldoende beschermd. Daarom verplicht de Europese Unie haar lidstaten om de bescherming van klokkenluiders te verankeren in de wetgeving. Zo hoopt men de drempel te verlagen voor werknemers om eventuele misstanden aan te kaarten, zonder daarbij te moeten vrezen voor kwalijke gevolgen zoals een schorsing of een ontslag.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne in tweede lezing een ontwerp van koninklijk besluit goed dat een aantal wijzigingen omtrent het recht op onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet, de thematische verloven en de loopbaanonderbreking doorvoert.
Het volledig overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor februari 2023, gerangschikt per paritair comité: lonen_en_indexaties_februari_2023_voorlopige_versie.pdf [PDF, 134.5 KB]
Het nieuwe maximumbedrag van de fietsvergoeding bedraagt sinds 1 januari 2023 0,27 euro per afgelegde kilometer. Dit is het maximumbedrag dat toegekend kan worden zonder dat daar RSZ-bijdragen en belastingen op verschuldigd zijn.
Dit bedrag is enkel van toepassing in de sectoren en de ondernemingen die in hun akkoorden verwijzen naar dit maximum vrijgestelde bedrag.
Op vandaag is er nog geen algemene verplichting tot het toekennen van een fietsvergoeding. Echter werd deze week in de Nationale Arbeidsraad (NAR) een cao afgesloten waarbij de toekenning van een fietsvergoeding algemeen voorzien zal worden vanaf 1 mei 2023. We informeren u daar binnenkort meer over.
Ook in 2023 kan je als werkgever gebruik maken van de werkbaarheidscheques. Dat heeft Jo Brouns , minister van Werk, beslist.
Ingevolge overschrijding, in oktober 2022, van de spilindex geldend voor de vergoeding van federale ambtenaren, worden de ‘verblijfkostenvergoedingen’ die de Staat terugbetaalt aan haar ambtenaren voor dienstverplaatsingen in België geïndexeerd per 1 december 2022.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt ook in de privésector gebruikt als grens om uit te maken of de terugbetaling van dagvergoedingen voor beroepsverplaatsingen toegekend aan een werknemer of bedrijfsleider een fiscaal vrijgestelde kost eigen aan de werkgever uitmaakt of niet. Inzake RSZ gelden afwijkende regels.
