Nieuws

In januari 2019 start Fedris met het lang aangekondigde pilootproject voor een begeleidingstraject voor werknemers die ten gevolge van een arbeidsgerelateerd psychosociaal risico bedreigd of getroffen zijn door een vroegtijdig stadium van burn-out (stadium 1 of 2). Het pilootproject loopt over 3 jaar en zal worden geëvalueerd aan het einde van die 3 jaar. 300 tot maximaal 1 000 personen worden opgenomen in het project, samengesteld uit werknemers uit de sector van de financiële diensten (behalve verzekeringen en pensioenfondsen) en de sector van de ziekenhuisactiviteiten of de gemedicaliseerde opvang onder privéstatuut of PPO.

Grensoverschrijdend gedrag zoals agressie of seksuele intimidatie, kan ook op het werk een risico vormen en ernstige gevolgen met zich meebrengen. Angst, een verminderde productiviteit en meer verzuim kunnen het gevolg zijn. Werkgevers en werknemers hebben er dan ook alle baat bij om actie te ondernemen.

EU-OSHA heeft twee infographics gepubliceerd om problematiek en bijhorende preventiemaatregelen in de kijker te zetten. We overlopen enkele feiten en cijfers.

Het Federaal agentschap voor beroepsrisico's (Fedris) stapt in een pilootproject voor de begeleiding van werknemers die getroffen zijn door een burn-out (vroegtijdig, stadium 1 of 2), of die het risico lopen om daar het slachtoffer van te worden. Het aantal deelnemers blijft voorlopig beperkt.

Uit de driejaarlijkse werkbaarheidsmeting (meting 2016) van de SERV-Stichting Innovatie en Arbeid blijkt dat één op de tien Vlaamse werknemers of zelfstandige ondernemers kampt met acute psychische vermoeidheidsproblemen, die uiteindelijk kunnen uitmonden in een burn-out en dus lange afwezigheid op het werk. De cijfers zaten de voorbije jaren in stijgende lijn.

Burn-out is een slecht gedefinieerd en gekwantificeerd begrip. Een team van onderzoekers van de Katholieke Universiteit Leuven heeft een nieuw instrument ontwikkeld om burn-out vast te stellen en te meten.

Traditioneel zijn de opdrachten van de van de arbeidsinspectie uitgesplitst in reactieve en proactieve acties. Reactieve acties zijn het behandelen van klachten, antwoorden op verzoeken van gerechtelijke overheden, behandelen van allerlei vragen om vergunningen, enz. Proactieve acties zijn inspectiebezoeken volgens de keuze van de inspecteur. Het doel van de arbeidsinspectie is om proactieve acties te stroomlijnen en reactieve acties zoveel als mogelijk te beperken.

Meer dan 120.000 mensen zitten langer dan een jaar ziek thuis, waarvan een aanzienlijk deel met een burn-out. Vice eerste minister en minister van werk Kris Peeters plant extra maatregelen: uitbreiding van de reeds bestaande voorzieningen met stress- en burn-out-coaches en vraag aan de sociale partners om afspraken te maken over een recht op de-connectie.

De landschapskantoorruimte staat bekend als slecht voor de concentratie en de productiviteit. Bij de Nederlandse Spoorwegen (NS) streven ze naar "breinvriendelijk werk" voor alle werknemers.

Minister van Volksgezondheid, Maggie De Block, heeft in de commissie voor de Sociale Zaken bevestigd dat psychische stoornissen, waaronder bore-out, op dit moment de belangrijkste oorzaak van invaliditeit zijn in ons land. De regering werkt daarom aan een "geïntegreerde preventieketen" en aangepaste re-integratietrajecten.

Minister van Volksgezondheid Maggie De Block wil burn-out erkennen als beroepsgerelateerde ziekte, zodat er preventiecampagnes kunnen worden opgezet en in begeleiding wordt voorzien om mensen terug aan het werk te krijgen. Burn-out is tot heden niet erkend als beroepsziekte of werkgerelateerde aandoening. Een werkgerelateerde aandoening is geen beroepsziekte, er is een belangrijk verschil.

Burn-out, het laatste stadium in een proces van langdurige overbelasting, is een toenemende oorzaak van ziekteverzuim. Werknemers die te kampen hebben met een burn-out zitten gemiddeld langer dan een jaar thuis. Uit recent onderzoek van de Radboud universiteit blijkt dat de gevolgen van een burn-out langer doorwerken dan aanvankelijk gedacht.

Bedrijven die niet in orde zijn met de preventiemaatregelen tegen burn-out kunnen boetes tot 6.000 euro krijgen. De inspectie die toezicht houdt op het welzijn op het werk gaat controleren of werkgevers voldoende ondernemen om hun werknemers te behoeden voor een burn-out.