Werkgevers uit de privésector of paritaire comités kunnen vanaf 1 juni tot 31 juli 2019 een subsidieaanvraag indienen voor pilootprojecten rond primaire preventie van burn-out. De pilootprojecten mogen maximaal 1 jaar duren.
+
Search
-
07 juni 2019
-
03 mei 2019
Wat zijn goede RPS-praktijken? In een poging om deze vraag te beantwoorden en om bedrijven en organisaties te begeleiden bij hun aanpak, heeft een onderzoeksteam een verzamelbundel van goede praktijken voor de preventie van psychosociale risico's uitgewerkt.
-
01 april 2019
U heeft het waarschijnlijk zelf al ondervonden: de ontwikkeling van digitale en informatietechnologieën heeft voortdurend een stijgende impact op de arbeidsorganisaties en op de nieuwe arbeidsvormen. Nieuwe technologieën brengen een verplaatsing teweeg van de grenzen tussen de capaciteiten van de mens en die van de machines, of dit nu op het niveau van de manuele taken of van de cognitieve taken is. Ze beïnvloeden rechtstreeks de arbeidsrelatie en het statuut van de werknemer. Een nieuw onderzoek bestudeert de impact van deze nieuwe vormen van tewerkstelling en arbeid op het welzijn op het werk (gezondheid, veiligheid).
-
25 maart 2019
Werken in meer dan één team tegelijk is een alledaags fenomeen bij grote bedrijven en overheidsinstanties. Multiple team membership maakt het werk voor ervaren werknemers uitdagender en interessanter. Maar jonge werknemers ervaren bij gelijktijdig lidmaatschap vaak ongezonde stress. Dat is de conclusie van een doctoraat door Joost van de Brake bij de Rijksuniversiteit Groningen.
-
11 maart 2019
Op het werk kunnen collega's met een EHBO-diploma op zak de eerste hulp bij een ongeval toedienen. Maar wat met emotionele verwondingen? Hebben we dan 'mentale EHBO'ers' nodig? Een Engels bedrijf nam de proef op de som en combineert het met andere info- en preventiemaatregelen. Sinds 2014 zag het zijn gevallen van stress, angst en depressie door het werk met 75% dalen.
-
09 januari 2019
In januari 2019 start Fedris met het lang aangekondigde pilootproject voor een begeleidingstraject voor werknemers die ten gevolge van een arbeidsgerelateerd psychosociaal risico bedreigd of getroffen zijn door een vroegtijdig stadium van burn-out (stadium 1 of 2). Het pilootproject loopt over 3 jaar en zal worden geëvalueerd aan het einde van die 3 jaar. 300 tot maximaal 1 000 personen worden opgenomen in het project, samengesteld uit werknemers uit de sector van de financiële diensten (behalve verzekeringen en pensioenfondsen) en de sector van de ziekenhuisactiviteiten of de gemedicaliseerde opvang onder privéstatuut of PPO.
-
22 oktober 2018
Traditioneel zijn de opdrachten van de van de arbeidsinspectie (Toezicht Welzijn op het Werk) uitgesplitst in reactieve en proactieve acties. Reactieve acties zijn het behandelen van klachten, antwoorden op verzoeken van gerechtelijke overheden, behandelen van allerlei vragen om vergunningen, enz. Proactieve acties zijn inspectiebezoeken volgens de keuze van de inspecteur. Het doel van de arbeidsinspectie is om proactieve acties te stroomlijnen en reactieve acties zoveel als mogelijk te beperken. Als gevolg hiervan worden inspectiecampagnes al sinds 2008 georganiseerd per thema of per sector. In dit artikel vindt u een overzicht van de campagnes van 2019.
-
25 september 2018
Grensoverschrijdend gedrag zoals agressie of seksuele intimidatie, kan ook op het werk een risico vormen en ernstige gevolgen met zich meebrengen. Angst, een verminderde productiviteit en meer verzuim kunnen het gevolg zijn. Werkgevers en werknemers hebben er dan ook alle baat bij om actie te ondernemen.
EU-OSHA heeft twee infographics gepubliceerd om problematiek en bijhorende preventiemaatregelen in de kijker te zetten. We overlopen enkele feiten en cijfers.
-
16 juli 2018
1 op de 9 werknemers in ons land rekent wekelijks af met pesterijen. 1 op de 28 gaat er fysiek of mentaal aan onderdoor. Nochtans zou veel ellende kunnen vermeden worden als collega's en leidinggevenden alerter reageren. Vaak is het immers hun reactie die ervoor zorgt dat pesterijen stoppen dan wel escaleren, zo blijkt uit een rondvraag van vacature.com en KU Leuven.
-
16 mei 2018
Het Federaal agentschap voor beroepsrisico's (Fedris) stapt in een pilootproject voor de begeleiding van werknemers die getroffen zijn door een burn-out (vroegtijdig, stadium 1 of 2), of die het risico lopen om daar het slachtoffer van te worden. Het aantal deelnemers blijft voorlopig beperkt.
-
11 mei 2018
De hashtag metoo zette de problematiek van grensoverschrijdend gedrag stevig op de kaart. Ook op de werkvloer krijgt dit psychosociaal aspect steeds meer aandacht. Evelyne De Mol, preventieadviseur psychosociale aspecten bij Attentia, lichtte tijdens het webinar van 18 februari toe hoe je kan omgaan met grensoverschrijdend gedrag op het werk. We selecteerden uit dit webinar 5 vragen en de bijhorende antwoorden van Evelyne De Mol.
-
05 april 2018
Uit de driejaarlijkse werkbaarheidsmeting (meting 2016) van de SERV-Stichting Innovatie en Arbeid blijkt dat één op de tien Vlaamse werknemers of zelfstandige ondernemers kampt met acute psychische vermoeidheidsproblemen, die uiteindelijk kunnen uitmonden in een burn-out en dus lange afwezigheid op het werk. De cijfers zaten de voorbije jaren in stijgende lijn.
2019 ©
