Nieuws

De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een ontwerp van koninklijk besluit goed ter verlenging van het recht op betaalde afwezigheid voor werknemers die zich laten vaccineren tegen het coronavirus COVID-19.

De ministerraad van 30 september 2022 heeft op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een voorontwerp van wet goedgekeurd over de herinvoering van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus.

De coronacijfers zijn opnieuw aan het stijgen en dit voornamelijk in de groep van de werkende populatie. Het beschermend effect van de coronavaccins neemt gemiddeld na 2 à 3 maanden af. Door het vaccin ben je nog beschermd tegen ernstige ziekte, maar kan je opnieuw besmet worden en besmettelijk zijn, zeker bij het optreden van nieuwe (sub)varianten.  

Om een vlotte overgang te verzekeren van het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona/Oekraïne naar de klassieke stelsels van tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2022 had de minister van Werk Pierre-Yves Dermagne de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad gevraagd om hiertoe voorstellen te formuleren. Op 17 mei 2022 heeft de Nationale Arbeidsraad zich hierover uitgesproken in het advies nr. 2.291. 

Enkele veelgestelde vragen en antwoorden omtrent het griepvaccin.

Het federale kernkabinet heeft op 14 maart 2022 beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid te verlengen voor de periode van 01 april 2022 tot en met 30 juni 2022. Dit geldt zowel voor de tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van de coronapandemie, als voor de tijdelijke werkloosheid die verband houdt met het conflict tussen Rusland en Oekraïne.  

Het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca zal eerstdaags overgaan tot de effectieve verdeling van de subsidie voor de gedeeltelijke financiering van de eindejaarspremie voor de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht – Corona.

De vooropgestelde datum van aanvraag om in aanmerking te kunnen komen voor een voorlopige premie van de compensatiepremie voor werkgevers uit de evenementsector en bepaalde andere sectoren wordt verschoven van 25 februari 2022 naar 4 maart 2022.

De regering heeft beslist om een compensatiepremie toe te kennen aan werkgevers uit de evenementensector en uit bepaalde andere sectoren teneinde deze sectoren te ondersteunen en om ontslagen ten gevolge van de COVID-19-pandemie te vermijden door de loonkost van de bezoldigde werknemers te verlagen.

Het Overlegcomité van 21 januari 2022 heeft de coronabarometer goedgekeurd.De maatregelen op basis van de barometer gaan in op vrijdag 28 januari 2022 onder code rood. Dit houdt onder meer  in dat de huidige regels van telewerk verlengd worden.

Op 12 januari 2022 is in het Belgisch Staatsblad een wet gepubliceerd die de toekenning van het recht op klein verlet met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19 verlengt tot 30 juni 2022 (eventueel nog eens verlengbaar met een supplementaire periode van zes maanden).

In ons nieuwsbericht van 6 december 2021 hadden we gemeld dat een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat als doel heeft het regelgevend kader van de coronapremie aan te passen om de nodige duidelijkheid en rechtszekerheid te verschaffen goedgekeurd was door de ministerraad op 3 december 2021. De RSZ- tussentijdse instructies 2021/4 geven nu ook een update en meer verduidelijkingen rond over de concrete toepassingsmodaliteiten van de coronapremie.