Nieuws

Als gevolg van ziekte en quarantaine van heel wat werknemers kampen de zorgsector en het onderwijs nog steeds met een groot personeelstekort. Om de continuïteit van de dienstverlening en de vlotte arbeidsorganisatie in deze sectoren te vrijwaren, is op 10 juni 2022 een wet verschenen in het Belgisch Staatsblad die  een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen bevat die de toeleiding van extra werkkrachten naar deze sectoren tijdens het tweede kwartaal van 2022 moeten ondersteunen.

Zoals eerder aangekondigd, eindigt op 11 mei de “nazorgfase”. Ondernemingen blijven desalniettemin best een aantal structurele preventiemaatregelen toepassen.

Nu de coronacijfers dalen en we steeds minder aanvragen krijgen via onze coronalijn en -mailboxen, hebben we beslist om onze permanentie op deze kanalen af te bouwen. 

De Federale Regering heeft, als onderdeel van een pakket maatregelen tegen de hoge enerieprijzen, beslist dat er in de periode van 1 april 2022 tot 30 juni 2022 een stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge de oorlog in Oekraïne zal worden ingevoerd, met dezelfde modaliteiten als de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge COVID-19 die afloopt op 31 maart 2022. 

Het overlegcomité van 4 maart 2022 heeft beslist om de coronabarometer naar geel te schakelen vanaf 7 maart 2022.

Ook in 2022 kan je als werkgever gebruik maken van de werkbaarheidscheques. Dat heeft Hilde Crevits, minister van Werk, beslist.

De regering heeft beslist om een compensatiepremie toe te kennen aan werkgevers uit de evenementensector en uit bepaalde andere sectoren teneinde deze sectoren te ondersteunen en om ontslagen ten gevolge van de COVID-19-pandemie te vermijden door de loonkost van de bezoldigde werknemers te verlagen.

Het Overlegcomité van 21 januari 2022 heeft de coronabarometer goedgekeurd.De maatregelen op basis van de barometer gaan in op vrijdag 28 januari 2022 onder code rood. Dit houdt onder meer  in dat de huidige regels van telewerk verlengd worden.

Op 12 januari 2022 is in het Belgisch Staatsblad een wet gepubliceerd die de toekenning van het recht op klein verlet met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19 verlengt tot 30 juni 2022 (eventueel nog eens verlengbaar met een supplementaire periode van zes maanden).

In ons nieuwsbericht van 6 december 2021 hadden we gemeld dat een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat als doel heeft het regelgevend kader van de coronapremie aan te passen om de nodige duidelijkheid en rechtszekerheid te verschaffen goedgekeurd was door de ministerraad op 3 december 2021. De RSZ- tussentijdse instructies 2021/4 geven nu ook een update en meer verduidelijkingen rond over de concrete toepassingsmodaliteiten van de coronapremie.

 De Nationale Arbeidsraad heeft 7 december 2021  de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 149/2 gesloten, waarin de geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 149 met drie maanden wordt verlengd, tot 31 maart 2022. 

De ministerraad van 3 december 2021 heeft op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke en minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat als doel heeft het regelgevend kader van de coronapremie aan te passen om de nodige duidelijkheid en rechtszekerheid te verschaffen.