Nieuws

Vanaf 1 september 2021 is telewerk niet langer aanbevolen en kunnen werkgevers opnieuw vragen aan hun werknemers om terug te keren naar de werkvloer. 

Op 29 juli 2021 werd de Wet van 18 juli 2021 houdende tijdelijke ondersteunings- maatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De Wet voorziet in de verlenging van een aantal steunmaatregelen tot 30 september 2021. 

De tijdelijke verhoging van de inbeslagnemingsdrempels met 20% , die oorspronkelijk van kracht was van 24 december 2020 tot en met 30  juni 2021 wordt verlengd tot 30 september 2021.

De BRC, de Belgische Reanimatieraad, heeft nieuwe aanbevelingen gedaan om hulpverleners te ondersteunen. De richtlijnen zijn gebaseerd op recente wetenschappelijke studies en willen ervoor zorgen dat er voor iedereen reanimatie van hoge kwaliteit beschikbaar is. Een goed getrainde hulpverlener kan de overlevingskansen van een slachtoffer immers aanzienlijk verhogen. 

Een deel van de COVID-19-patiënten houdt na de ziekte nog langdurig aanslepende klachten, wat wordt aangeduid als ‘Long COVID’ of ‘PASC’. Wat houdt dat precies in, welke impact kan het hebben voor werknemers, en welke maatregelen moet men treffen? 

"Long COVID" of "PASC" (“Post-Acute Sequelae of SARS-CoV-2 Infection”) is de term voor een situatie met aanslepende klachten na herstel van een SARS-CoV-2-infectie. Deze klachten kunnen weken tot maanden, mogelijk zelfs jaren blijven aanslepen.

Het telethuiswerk is verplicht bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten voor alle personeelsleden, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening. Wel kunnen er terugkeermomenten ingepland worden, mits naleving van een aantal voorwaarden. Voor de maanden april, mei en juni was een registratie verplicht per vestigingseenheid van het totale aantal personen dat er werkzaam is en het aantal personen dat een functie uitoefent die onmogelijk kan worden volbracht via telethuiswerk.

Hoewel de sociale partners op 19 april 2021 tot een akkoord kwamen over de verdeling van de welvaartsenveloppe, bleven de verdere onderhandelingen omtrent de loonnorm en een aantal andere dossiers moeizaam verlopen. Er werd geen akkoord gesloten vóór de afgesproken deadline van 1 mei 2021. De federale regering nam het initiatief in eigen handen en besliste op 6 mei 2021 dat de loonnorm voor de periode 2021-2022 wordt vastgelegd op 0,4% en dat de ondernemingen die tijdens de coronacrisis goede resultaten behaald hebben een eenmalige coronapremie van maximaal 500 euro kunnen toekennen aan hun werknemers. Het was nu aan de sociale partners om verder te onderhandelen over een aantal andere belangrijke dossiers zoals onder meer de verhoging van de minimumlonen, de harmonisatie van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden, overuren en eindeloopbaanmaatregelen. Over deze dossiers hebben de sociale partners op 8 juni 2021 een sociaal akkoord kunnen sluiten.

Het ministerieel besluit van 4 juni 2021 tot wijziging van het ministerieel besluit van 28 oktober 2020 betreffende noodmaatregelen ter beperking van de verspreiding van het COVID-19-coronavirus is verschenen in het Belgisch Staatsblad op 4 juni 2021 en treedt in werking op 9 juni 2021.

In maart 2021 heeft een recordaantal medewerkers telewerk verricht, zo blijkt uit nieuwe cijfers van HR- en Well-being specialist Attentia. De telewerkers waren zelfs met meer dan in de beginperiode van de pandemie in 2020. Het lijkt een bevestiging dat telewerk ook straks een hoofdrol zal blijven spelen, ook al zou het vanaf 1 juli niet meer verplicht zijn. Hoe dan ook bereiden bedrijven zich nu volop voor op een vlotte terugkeer naar de werkplek en dan zijn er toch een aantal cruciale aandachtspunten.

Op vier jaar tijd is het aantal langdurige arbeidsongeschikten ten gevolge van burn-out en depressie met 39% gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het RIZIV. 

Om de twee jaar sluiten de sociale partners uit de zogenaamde Groep van 10 een interprofessioneel akkoord. De afspraken die de partners maken in een IPA houden steeds een programmatie in voor de volgende twee jaren inzake loonevolutie, lastenverminderingen, vervangingsinkomens, enz. Dit akkoord wordt nadien omgezet in cao’s van de NAR en van de paritaire comités of in wetten en besluiten. 

Op 7 mei 2021 is een koninklijk besluit verschenen in het Belgische staatsblad die de vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid overmacht corona verlengd tot 30 juni 2021.