Een op 6 april 2020 gepubliceerd koninklijk besluit actualiseert de mobiliteitspremie die in sommige bedrijfstakken, waar de werkplaats niet vast is, wordt uitgekeerd. Deze premie verhoogt vanaf 1 mei 2020 naar 0,1579 euro / km.
+
Search
-
08 april 2020
-
24 februari 2020
Een werkgever kan een lening toekennen aan een werknemer zonder rente of tegen een verlaagde rente
-
27 januari 2020
Download hier [PDF, 416.05 KB]het overzicht van de loonaanpassingen vanaf 1 januari 2020
-
13 december 2019
Wanneer een werknemer educatief verlof neemt, wordt zijn loon begrensd doorbetaald. Werkgevers kunnen een terugbetaling van de lonen en de sociale bijdragen verkrijgen, die betrekking hebben op de dagen en uren educatief verlof. Per goedgekeurd uur betaald educatief verlof zal de werkgever een forfaitaire tussenkomst ontvangen van de bevoegde overheid.
-
12 december 2019
Het loon blijkt nog altijd één van de grote taboes. 85% van de Belgen denkt wel een duidelijk totaalbeeld over zijn loon te hebben, maar slechts 35% geeft aan dat ze van hun collega’s weten wat ze verdienen en welke extra’s ze krijgen. Daarnaast blijkt flexibel verlonen in de lift te zitten. Hoewel vandaag amper een vijfde van de respondenten zijn loonpakket zelf kan samenstellen, geeft bijna 40% aan dat ze dit wel zouden willen doen. Dat blijkt uit een onderzoek dat iVox bij duizend werkende Belgen uitvoerde in opdracht van Attentia.
-
18 oktober 2019
Op zondag 27 oktober 2019 zal op de wintertijd worden overgeschakeld en wordt de klok met 1 uur achteruitgezet (3 uur wordt 2 uur).
-
13 september 2019
De gemiddelde afstand die medewerkers afleggen met de bedrijfswagen voor woon-werkverkeer, is in de laatste jaren drastisch gedaald. Dat blijkt uit een mobiliteitsstudie, die HR- en Well-being expert Attentia uitvoerde in het kader van de Week van de Mobiliteit. Daarnaast winnen duurzame alternatieven op de bedrijfswagen, zoals carpooling en de fiets, aan terrein.
-
17 juni 2019
De ministerraad van 29 mei 2019 heeft op voorstel van minister van Werk Kris Peeters een ontwerp van koninklijk besluit goedgekerud over de uitbetaling van het resterende saldo van het mobiliteitsbudget in de sector van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
-
20 mei 2019
In uitvoering van het Interprofessioneel akkoord 2019 -2020 heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) de cao die werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer regelt gewijzigd.
-
06 mei 2019
Op 19 april 2019 is de wet betreffende de sociale bepalingen van de Jobsdeal verschenen in het Belgisch Staatsblad.
-
06 mei 2019
Op 23 april 2019 hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad de kadercao’s SWT (Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag) voor 2019 – 2020 ondertekend. Ook voor de volgende periode van 2021 – 2022 zijn er reeds regels vastgelegd.
-
06 mei 2019
Het koninklijk besluit dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling (“loonnorm”) bepaalt voor de periode 2019 – 2020 is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 24 april 2019.
-
06 mei 2019
In het kader van de regelgeving over het betaald educatief verlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van zijn normaal loon. De werkgever kan het bedrag van het loon, voor de uren educatief verlof, beperken tot een begrensd bedrag.In het kader van de regelgeving over het betaald educatief verlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van zijn normaal loon. De werkgever kan het bedrag van het loon, voor de uren educatief verlof, beperken tot een begrensd bedrag.
-
22 april 2019
Sinds 1 januari 2019 is adoptieverlof aanzienlijk uitgebreid en is het recht op pleegouderverlof voor langdurige pleegzorg in het leven geroepen.
-
25 maart 2019
Op 1 maart 2019 is de wet betreffende de invoering van een mobiliteitsbudget eindelijk in werking getreden. Binnen DOTS Flexibel Verlonen wordt het binnenkort ook mogelijk om in te spelen op deze wet.
-
08 maart 2019
Klik hier [PDF, 104.81 Ko] voor een overzicht van de loonaanpassingen vanaf 1 maart 2019.
-
08 maart 2019
De bedragen van de voorzieningen voor vakantiegeld 2019 die in de balansen op 31 december 2018 worden geboekt en die als beroepskosten kunnen worden aanvaard zijn bekend.
-
19 februari 2019
De ministerraad van 8 februari 2019 heeft op voorstel van minister van Werk Kris Peeters en minister van Sociale Zaken Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat voor enkele reglementaire aanpassingen zorgt, die de correcte toepassing van het mobiliteitsbudget moeten verzekeren.
-
22 januari 2019
Het secretariaat van de CRB (Centrale Raad voor het Bedrijfsleven) heeft zijn Technisch Verslag over de maximaal beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten uitgebracht.
-
03 januari 2019
In ons nieuwsbericht van 24 juli 2018 informeerden wij u dat wat betreft de sociale zekerheid, de maximumbedragen van de geschenkencheques retroactief opgetrokken zijn vanaf 1 januari 2017.
-
07 december 2018
De dossiers betaald educatief verlof met betrekking tot het schooljaar 2017-2018 moeten voor de werknemers verbonden aan een vestigingseenheid gelegen in Vlaanderen ingediend worden uiterlijk op 31 december 2018.
-
07 december 2018
Sinds 2014 is de bevoegdheid van het Betaald Educatief verlof geregionaliseerd. Vlaanderen heeft een hervorming uitgewerkt en op 13 november 2018 is in het Belgisch Staatsblad het Decreet houdende het Vlaams opleidingsverlof gepubliceerd.
-
07 december 2018
Het gemeenschappelijk vakbondsfront roept op tot acties voor meer koopkracht in verschillende sectoren, aan bedrijven en op drukbevolkte plaatsen op 14 december 2018. Er worden stakingsaanzeggingen ingediend om de acties te dekken.
-
25 november 2018
De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft een advies uitgebracht over een ontwerp van koninklijk besluit voorgelegd door de minister van Werk, Kris Peeters, in het kader van het betaald educatief verlof. Het ontwerp-KB legt de loongrens voor de uren educatief verlof voor het schooljaar 2018-2019 vast op 2.928 euro. Dit betekent een stijging van 2% ten gevolge van één overschrijding van de spilindex in de periode september 2017 – augustus 2018.
-
21 november 2018
Ondernemingen behandelen digitale transformatie te vaak als een gefragmenteerd project, en houden zelden rekening met HR en Well-being. Dat blijkt uit cijfers van Attentia’s digimatuurtest. Een totaalaanpak waarin de medewerkers centraal staan, heeft nochtans de grootste kans op succes.
Pagina's
2020 ©
