Attentia
info@attentia.be
+
Search
Er wordt momenteel gewerkt aan een wetsontwerp tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, dat onder andere voorziet in de herinvoering van de maatregel van de “120 relance-uren” voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. De wetgeving is nog niet definitief en in afwachting van de publicatie ervan in het Belgisch Staatsblad hebben de verschillende overheidsinstanties hun standpunt meegegeven.
De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft op 30 mei 2023 cao’s gesloten in uitvoering van het
Akkoord dat in de groep van Tien werd gesloten en die de voorwaarden vastleggen voor de bijzondere stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor de periode tot 30 juni 2025.
Ter uitvoering van het afsprakenkader dat op interprofessioneel niveau is gesloten binnen de Groep van Tien heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 gesloten, waarin voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 het recht op uitkeringen voor landingsbanen vanaf 55 jaar wordt voorzien voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of die in dienst zijn bij een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
Op 25 november 2022 keurde de ministerraad op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne en minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een voorontwerp van wet goed dat de arbeidsrechtelijke omkadering regelt van een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval die zich voordoet tijdens de jaarlijkse vakantie van de werknemer.
De FOD WASO maakt op zijn website bekend dat er uitstel wordt verleend met betrekking tot de uitwerking van het recht op deconnectie.
Op 31 oktober 2022 werd de wet van 7 oktober 2022 houdende gedeeltelijke omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Op 31 oktober 2022 werd de wet van 7 oktober 2022 tot gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad en tot regeling van een aantal andere aspecten op het vlak van de verloven in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Via de update van haar infoblad E5 voor werkgevers bevestigt de RVA de verlenging van het bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor energie-intensieve bedrijven tot en met 31 maart 2023.
Veiligheidsschoenen moeten als persoonlijke beschermingsmiddelen voldoen aan een Europese norm. In 2022 werd deze norm vernieuwd naar EN ISO 20345:2022. Vanaf 2023 moeten veiligheidsschoenen voldoen aan deze nieuwe norm.
Als gevolg van ziekte en quarantaine van heel wat werknemers kampen de zorgsector en het onderwijs nog steeds met een groot personeelstekort. Om de continuïteit van de dienstverlening en de vlotte arbeidsorganisatie in deze sectoren te vrijwaren, is op 10 juni 2022 een wet verschenen in het Belgisch Staatsblad die een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen bevat die de toeleiding van extra werkkrachten naar deze sectoren tijdens het tweede kwartaal van 2022 moeten ondersteunen.
De sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) kondigen op hun website aan dat ondernemingen en sectoren subsidieaanvragen kunnen indienen tussen 1 april 2022 en 31 mei 2022 voor pilootprojecten innovatieve arbeidsorganisatie .
De regering bereikte op maandag 14 februari 2022 een akkoord over een reeks arbeidsmarkthervormingen.
Het bedrag van de aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) kan jaarlijks door de Nationale Arbeidsraad (NAR) op 1 januari worden herzien in functie van de evolutie van de conventionele lonen.
In uitvoering van afsprakenkader vastgelegd over verschillende interprofessionele thema’s van 25 juni 2021 hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021 een aantal cao’s afgesloten die de voorwaarden vastleggen voor de verschillende stelsels van SWT voor de periode 2021 tot 30 juni 2023.
De federale regering bekrachtigde op 15 juni 2021 via elektronische weg in de ministerraad de uitvoering van het bemiddelingsvoorstel dat in het kader van de interprofessionele onderhandelingen 2021-2022 aan de leden van de G10 werd voorgelegd.
Hoewel de sociale partners op 19 april 2021 tot een akkoord kwamen over de verdeling van de welvaartsenveloppe, bleven de verdere onderhandelingen omtrent de loonnorm en een aantal andere dossiers moeizaam verlopen. Er werd geen akkoord gesloten vóór de afgesproken deadline van 1 mei 2021. De federale regering nam het initiatief in eigen handen en besliste op 6 mei 2021 dat de loonnorm voor de periode 2021-2022 wordt vastgelegd op 0,4% en dat de ondernemingen die tijdens de coronacrisis goede resultaten behaald hebben een eenmalige coronapremie van maximaal 500 euro kunnen toekennen aan hun werknemers. Het was nu aan de sociale partners om verder te onderhandelen over een aantal andere belangrijke dossiers zoals onder meer de verhoging van de minimumlonen, de harmonisatie van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden, overuren en eindeloopbaanmaatregelen. Over deze dossiers hebben de sociale partners op 8 juni 2021 een sociaal akkoord kunnen sluiten.
Door de coronacrisis zijn werkgevers en werknemers geconfronteerd geworden met een nieuwe vorm van telewerk: het door de overheid aanbevolen of verplicht telewerk. Deze vorm van telewerk was aanvankelijk niet wettelijk voorzien, maar daar heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) nu een mouw aan gepast.
Het secretariaat van de CRB heeft zijn Technisch Verslag over de maximaal beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten uitgebracht.
Ingevolge de Coronacrisis werden alle lopende verkiezingsprocedures in het kader van de sociale verkiezingen van 2020 tijdelijk opgeschort vanaf dag X+36. In afwijking op de oorspronkelijk bepaalde verkiezingsperiode van 11 tot en met 24 mei 2020, zullen de sociale verkiezingen 2020 plaatshebben van 16 tot en met 29 november 2020. Dat betekent dat ook de occulte periode opnieuw begint te lopen en dit ten vroegste vanaf 18 augustus 2020.
Overmatige warmte van klimatologische oorsprong wordt gemeten met een thermometer zijnde de WBGT thermometer. Zo'n thermometer houdt rekening met de luchttemperatuur, maar ook met de vochtigheidsgraad van de lucht en de tocht.
De WBGT-index is meestal 5 tot zelfs 10 graden lager dan de waarde op een gewone thermometer. Wanneer de WBGT-index de 29 overschijdt bij lichte fysieke werkbelasting, 26 bij halfzware fysieke werkbelasting, 22 bij zware fysieke werkbelasting en 18 bij zeer zware fysieke werkbelasting, moet de werkgever maatregelen nemen.
Op maandag 27 juli communiceerde de veiligheidsraad opnieuw verstrengde maatregelen naar aanleiding van de heropflakkering van de Corona besmettingen de laatste weken. Deze nieuwe maatregelen gaan in vanaf woensdag 29 juli 2020. De veiligheidsraad heeft hierbij opnieuw ingezet op meer telewerken voor werknemers waar dit mogelijk is.
Het verscheen al enkele keren in de pers dat de regering nog verdere socio-economische en gezondheidsmatregelen zou nemen naast de reeds genomen maatregelen. Op 11 april kwam de Kern uitgebreid met de voorzitters of vertegenwoordigers van de 10 partijen samen om deze nieuwe maatregelen vorm te geven. Wij lichten er de meest relevante uit voor werkgevers en ondernemingen.
De Europese Commissie heeft een nieuwe, niet-limitatieve lijst gepubliceerd van activiteiten en sectoren waar de werkgevers persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm's) moeten ter beschikking stellen van hun werknemers.
In de loop van de komende weken organiseert de dienst Toezicht Welzijn op het Werk (FOD Werk) een inspectiecampagne over valrisico’s in de transportsector. In deze sector is het aantal arbeidsongevallen hoog, met vaak ernstige letsels of een fatale afloop.
Op 22 oktober 2019 heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) een advies uitgebracht over een ontwerp van koninklijk besluit die de gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie van het pleegouderverlof regelt
