Nieuws

Er wordt momenteel gewerkt aan een wetsontwerp tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, dat onder andere voorziet in de herinvoering van de maatregel van de “120 relance-uren” voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. De wetgeving is nog niet definitief en in afwachting van de publicatie ervan in het Belgisch Staatsblad hebben de verschillende overheidsinstanties hun standpunt meegegeven.

Ter uitvoering van het afsprakenkader dat op interprofessioneel niveau is gesloten binnen de Groep van Tien heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR)   de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 gesloten, waarin voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 het recht op uitkeringen voor landingsbanen vanaf 55 jaar wordt voorzien voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of die in dienst zijn bij een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.

Via de update van haar infoblad E5 voor werkgevers bevestigt de RVA de verlenging van het bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor energie-intensieve bedrijven tot en met 31 maart 2023.

De sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) kondigen op hun website aan dat ondernemingen en sectoren subsidieaanvragen kunnen indienen tussen 1 april 2022 en 31 mei 2022 voor pilootprojecten innovatieve arbeidsorganisatie .

In uitvoering van afsprakenkader vastgelegd over verschillende interprofessionele thema’s van 25 juni 2021 hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021 een aantal cao’s afgesloten die de voorwaarden vastleggen voor de verschillende stelsels van SWT voor de periode 2021 tot 30 juni 2023.

De federale regering bekrachtigde op 15 juni 2021 via elektronische weg in de ministerraad de uitvoering van het bemiddelingsvoorstel dat in het kader van de interprofessionele onderhandelingen 2021-2022 aan de leden van de G10 werd voorgelegd.

Door de coronacrisis zijn werkgevers en werknemers geconfronteerd geworden met een nieuwe vorm van telewerk: het door de overheid aanbevolen of verplicht telewerk.  Deze vorm van telewerk was aanvankelijk niet wettelijk voorzien, maar daar heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) nu een mouw aan gepast.  

Ingevolge de Coronacrisis werden alle lopende verkiezingsprocedures in het kader van de sociale verkiezingen van 2020 tijdelijk opgeschort vanaf dag X+36. In afwijking op de oorspronkelijk bepaalde verkiezingsperiode van 11 tot en met 24 mei 2020, zullen de sociale verkiezingen 2020 plaatshebben van 16 tot en met 29 november 2020. Dat betekent dat ook de occulte periode opnieuw begint te lopen en dit ten vroegste vanaf 18 augustus 2020.

Tussen 1 en 29 februari 2020 stuurt de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 2020 het jaaroverzicht van tewerkstellingsmaatregelen (Trillium) voor de periode 2018/4 - 2019/3 op naar alle werkgevers die onder de wet op de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités vallen.

Ondernemingen kunnen aan werknemers een vrijgesteld niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, ook gekend als ‘cao 90’. 

Zoals elk jaar zijn de grensbedragen geïndexeerd op 1 januari 2020.

Op 16 juli 2019 heeft de Nationale Arbeidsraad de cao nr. 98/6 gesloten tot wijziging van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 van 20 februari 2009 betreffende de ecocheques gesloten.

Het koninklijk besluit dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling (“loonnorm”) bepaalt  voor de periode 2019 – 2020 is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 24 april 2019.